Дата актуализации: 28 марта 2026 г.

Общая ситуация

Адвокат А. в своём заявлении подчёркивает: если дисциплинарное правонарушение:

• является малозначительным;
• было совершено более двух лет назад;
• не повлекло тяжких последствий и не повторялось;

— то в большинстве случаев оно не должно влиять на текущий статус или дальнейшую карьеру сотрудника.

Что считается «малозначительным» правонарушением?

1. Опоздания на работу без ущерба для процессов (до 15–30 минут).
2. Нарушение дресс-кода без прямого вреда репутации компании.
3. Формальные ошибки в отчётности, которые оперативно исправлены и не повлекли убытков.
4. Однократное нарушение внутренних регламентов, не связанных с безопасностью или финансами.

Почему срок «два года» критичен?

В российском трудовом законодательстве (ст. 193–194 ТК РФ) и во многих корпоративных дисциплинарных положениях предусмотрено:

• погашение дисциплинарного взыскания по истечении одного года без новых проступков;
• исключение записи из личного дела после двух лет без повторных нарушений;
• запрет на увольнение «по совокупности”, если проступок единичный и давний.

Как адвокат А. рекомендует действовать

Шаг 1. Сбор доказательств

• Копия приказа о дисциплинарном взыскании.
• Уведомление работника с подписью о вручении.
• Отчёты/акты, подтверждающие отсутствие ущерба.

Шаг 2. Фиксация отсутствия повторных нарушений

Составить служебную справку HR-отдела о том, что за последующие 24 месяца:

— ни одного замечания не выдано;

— работник не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Шаг 3. Подать заявление на погашение/аннулирование взыскания

Образец:

«Прошу считать дисциплинарное взыскание №___ от «___» ________ 20__ г. утратившим силу на основании ст. 194 ТК РФ и внутреннего Положения о дисциплине п. ___, в связи с истечением двухлетнего срока без новых нарушений».

Контакты для обращений

• Адвокат А.
  
  E-mail: lawyer.a@example.com
  
  Тел.: +7 (495) -23-45-67
• Коллегия адвокатов «Право и Порядок»
  
  info@laworder.ru

  laworder.ru
  
  Тел.: ###-###-#### (круглосуточно)

• Юридическая клиника при ВШЭ
  
  clinic@hse.ru
  
  Приём: пн–пт, 10:00–18:00
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  
  info@rosmintrud.ru
  
  Тел.: ###-###-####
• Горячая линия «Трудовые споры»
  
  Тел.: ###-###-####
  
  Работает 24/7

Чек-лист: что важно помнить

1. Документируйте всё: сохраняйте копии приказов, объяснительные, справки.
2. Не игнорируйте сроки: заявление об аннулировании можно подать в любой момент после двух лет.
3. Консультируйтесь с юристом: даже «малозначительное» правонарушение может быть трактовано по-разному.
4. Отсутствие повторных нарушений — ключевое условие: если есть новые проступки, срок начнётся заново.