Дата актуализации: 27 марта 2026 г.

Каждый адвокат, состоящий в Федеральной палате адвокатов (ФПА) РФ, так же как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако статус адвоката вносит свои особенности в порядок предоставления и оформления отпуска. В этой статье мы подробно разберёмся, какие виды отпусков положены адвокату, как рассчитываются отпускные, какие документы нужно подготовить и куда обращаться за консультацией.

Правовая база: откуда берутся отпускные права адвоката ФПА

• Трудовой кодекс РФ (гл. 19, ст. 114–128) — основной источник, гарантирующий право на отпуск любому работнику, независимо от формы собственности.
• Федеральный закон № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности» — определяет статус адвоката и коллегий, но не отменяет применение ТК РФ к трудовым отношениям.
• Устав и внутренние регламенты коллегии адвокатов (адвокатского бюро) — могут дополнительно закреплять порядок согласования отпусков и график отпусков.

Виды отпусков, которые может получить адвокат

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

Стандартная продолжительность — 28 календарных дней. Адвокат, работающий по трудовому договору, получает отпуск на общих основаниях. Сроки выплаты отпускных — не позднее за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Дополнительный отпуск за особый характер труда

Если адвокат ведёт дела в условиях, указанных в ст. 118 ТК РФ (например, участие в судах удалённых регионов, командировки в зону боевых действий и т.п.), ему положены дополнительные дни, размер которых определяется коллективным договором или локальными актами коллегии.

Дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне

Согласно ст. 119 ТК РФ, если адвокат регулярно работает сверхурочно (а практика часто такова), ему полагается минимум 3 дополнительных календарных дня сверх основного отпуска. Точное количество устанавливается коллективным договором.

Учебный, декретный, без сохранения зарплаты и др.

Адвокат также может воспользоваться и другими видами отпусков предусмотренными ТК РФ (например, учебный, по беременности и родам, без оплаты по семейным обстоятельствам).

Порядок оформления отпуска адвоката

1. Заявление. Адвокат пишет заявление на имя руководителя коллегии/бюро не позднее, чем за 14 календарных дней до желаемой даты начала отпуска.
2. Согласование. Руководитель и/или совет коллегии утверждает график отпусков, учитывая нагрузку и судебные расписания.
3. Приказ. Бухгалтерия выписывает приказ (форма Т-6), знакомит с ним адвоката под роспись.
4. Расчёт отпускных. Производится за последние 12 месяцев. Включаются: гонорары, оклад, премии. Не включаются: материальная помощь, вознаграждение по гражданско-правовым договорам.
5. Выплата. За 3 дня до отпуска деньги перечисляются на карту или выдаются наличными.

Продление и перенос отпуска: нестандартные ситуации

• Более 14 дней до отпуска осталось меньше? Можно договориться с руководством и перенести даты, оформив дополнительное соглашение.
• Командировка или судебное заседание в день начала отпуска? Отпуск автоматически продлевается на количество дней переноса или переносится по соглашению сторон.
• Адвокат заболел во время отпуска? Предоставляется больничный, отпуск может быть продлён на дни нетрудоспособности либо перенесён.

Образцы документов

Заявление на отпуск (шаблон)

 [Шапка коллегии]
 От [Ф.И.О. адвоката] 
 Должность: адвокат, рег. № [номер в реестре]

 Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск 
 с «___» _________ 2026 г. по «___» _________ 2026 г. на ___ календарных дней.

 Основание: Трудовой договор № ___, ст. 114–115 ТК РФ,
 график отпусков на 2026 г.

 «___» _________ 2026 г. __________________ /Ф.И.О./

Приказ о предоставлении отпуска (фрагмент)

 ПРИКАЗ 
 № ___/2026 
 г. Москва «___» _________ 2026 г. 
 Предоставить адвокату ____________________________ 
 ежегодный основной оплачиваемый отпуск 
 с «___» _________ 2026 г. по «___» _________ 2026 г. 
 продолжительностью ___ календарных дней.

Калькулятор отпускных: быстрый расчёт

Формула:

1. Сумма доходов за 12 мес. ÷ 12 ÷ 29,3 = среднедневной заработок.
2. Среднедневной заработок × число дней отпуска = отпускные.

Пример: доход 1 200 000 ₽ за год, отпуск 28 дней → (1 200 000 ÷ 12 ÷ 29,3) × 28 ≃ 95 563 ₽.

Частые вопросы

• Может ли адвокат работать удалённо в отпуске? Только по письменному согласию сторон, иначе отпуск считается прерванным.
• Что делать, если коллегия отказывает в отпуске? Обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд. Адвокат имеет те же трудовые гарантии, что и любой другой работник.
• Можно ли разбить отпуск на части? Да, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, остальное — по соглашению сторон.

Контакты для консультаций и обращений

Важно! При обращении в ФПА через сайт используйте форму обратной связи: fparf.ru/feedback. Для юридических лиц и коллегий доступен личный кабинет, где можно загрузить копии документов и получить письменный ответ в течение 5 рабочих дней.

Адвокат ФПА имеет все трудовые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска при наличии оснований. Для корректного оформления достаточно соблюсти процедуру: подать заявление заранее, согласовать даты, получить приказ и контролировать выплату отпускных. В сложных ситуациях своевременно обращайтесь в ФПА или Роструд.

Пусть ваш отпуск будет законным, оплачиваемым и по-настоящему отдыхом!