Вопрос о совмещении адвокатской практики с иной работой часто возникает у молодых специалистов‚ а также у опытных коллег‚ желающих расширить профессиональный профиль. В данной статье мы разберём‚ какие формы совмещения допустимы для адвокатов‚ какие ограничения налагает Трудовой кодекс РФ‚ как правильно оформить такие отношения и куда обращаться за консультацией.

Совмещение и совместительство: что говорят Трудовой кодекс РФ

Согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещение – это выполнение сотрудником нескольких должностей в одной организации‚ при условии‚ что у него один руководитель и один штатный график. Совместительство – это работа в нескольких организациях (или в одной организации и в статусе индивидуального предпринимателя) на основании отдельного трудового договора.

Основные различия:

• Совмещение – одна организация‚ один руководитель‚ один график.
• Совместительство – несколько работодателей‚ каждый оформляет отдельный договор.

Оба вида занятости позволяют увеличить доход‚ но требуют строгого соблюдения нормативных ограничений‚ особенно в сфере юридической практики.

Особенности совмещения для адвокатов

2.1 С какими видами деятельности можно совмещать

Согласно Федеральному закону «Об адвокатской деятельности и адвокатуре»‚ адвокат может совмещать свою основную деятельность с:

1. Преподавательской (высшее и среднее профессиональное образование);
2. Научной (участие в исследованиях‚ публикациях);
3. Трудовой в государственных или муниципальных органах‚ если это не противоречит правилам этики (например‚ работа в юридическом отделе администрации);
4. Деятельностью в качестве советника или эксперта в коммерческих структурах без предоставления юридических услуг клиентам адвокатской фирмы;
5. Подработкой в сфере‚ не связанной с представлением интересов в суде (например‚ переводческие услуги‚ IT‑поддержка).

2.2 Ограничения и запреты

• Запрещено совмещать адвокатскую деятельность с работой‚ связанной с представлением интересов сторон в суде для иных юридических лиц‚ если это создаёт конфликт интересов.
• Адвокат не может быть служащим в органах‚ осуществляющих судебную или правоохранительную деятельность (судьи‚ прокуроры‚ следователи).
• Не допускается работа в коммерческих юридических фирмах в качестве партнёра или учредителя‚ если это приводит к конкуренции с собственной адвокатской практикой.
• Все виды совмещения должны быть согласованы с Коллегией адвокатов региона и отражены в реестре адвокатов.

2.3 Оформление совмещения

Для официального оформления необходимо:

1. Подготовить письменное согласие руководства организации‚ где будет осуществляться совмещение (если это совместительство).
2. Заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору (для совмещения в одной организации) или отдельный трудовой договор (для совместительства).
3. Уведомить Коллегию адвокатов о виде и объёме дополнительной занятости‚ предоставив копии договоров.
4. Обеспечить отсутствие конфликта интересов – в случае его появления необходимо прекратить совмещение.
5. Вести отдельный учёт рабочего времени и доходов‚ чтобы правильно рассчитывать налоги и страховые взносы.

2.4 Оплата и налогообложение

Для совмещения в одной организации оплата производится в рамках того же расчётного листа‚ однако в договоре указывается отдельный оклад за дополнительную должность; При совместительстве каждая организация выплачивает отдельный заработок‚ и адвокат обязан подавать декларацию о доходах‚ учитывая:

• НДФЛ – 13 % (для резидентов) от суммарного дохода;
• Страховые взносы в ПФР и ФОМС – в зависимости от статуса (самозанятый‚ индивидуальный предприниматель‚ наёмный работник);
• Налог на профессиональный доход (если адвокат работает как ИП‑самозанятый).

Пошаговое руководство по оформлению совмещения

1. Определите тип занятости. Решите‚ будет ли это совмещение (одна организация) или совместительство (несколько работодателей).
2. Проверьте совместимость с правилами адвокатской этики. Ознакомьтесь с локальными нормативными актами вашей коллегии.
3. Получите согласие работодателя. Оформите письмо‑согласие руководства (шаблон в Приложении 1).
4. Составьте дополнительное соглашение. Включите в него:
   • Наименование должности/должностных обязанностей;
   • Объём рабочего времени (не более 40 ч/неделю суммарно);
   • Размер вознаграждения и порядок расчётов;
   • Условие о прекращении совмещения в случае конфликта интересов.
5. Уведомьте Коллегию адвокатов. Прикрепите копии всех документов и подпишите форму уведомления (шаблон в Приложении 2).
6. Ведите учёт рабочего времени. Используйте табель учета или электронный календарь.
7. Сдавайте налоговую декларацию. Учитывайте доходы от обеих работ‚ оформляйте чеки и расчётные листы.
8. Контролируйте конфликт интересов. При появлении потенциального конфликта немедленно сообщите в Коллегию и прекратите дополнительную работу.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению совмещения‚ обратитесь в одну из следующих организаций. Ниже указаны контакты‚ часы работы и ссылки на официальные ресурсы.

• Федеральная палата адвокатов России (ФПА)
  Адрес: 125009‚ г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 16
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: info@fpa.ru
  Сайт: www.fpa.ru
• Региональная коллегия адвокатов (пример: г. Санкт‑Петербург)
  Адрес: 191014‚ г. Санкт‑Петербург‚ пр. Невский‚ д. 100
  Телефон: +7 (812) -55‑33‑22
  Email: spb@advokatura;ru
  Сайт: spb.advokatura.ru
• Министерство юстиции Российской Федерации
  Адрес: 127994‚ г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 6
  Телефон: +7 (495) -77‑77‑77
  Email: zakon@minjust.gov.ru
  Сайт: minjust.gov.ru
• Государственная инспекция труда (Региональное отделение)
  Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑22‑22
  Email: info@gitrf.ru
  Сайт: gitrf.ru

Самое главное помнить‚ что

• Этика превыше всего. Любое совмещение не должно нарушать профессиональные обязанности адвоката.
• Не допускается конфликт интересов. При малейшем подозрении – прекращайте дополнительную работу и сообщайте в коллегию.
• Соблюдайте ограничение рабочего времени. Суммарный рабочий день не должен превышать 40 часов.
• Все договорённости фиксируются письменно. Оригиналы хранятся у работодателя и у адвоката.
• Регулярно отчитывайтесь перед Коллегией адвокатов. Это обязательное требование для поддержания статуса.
• Учитывайте налоговые обязательства. Не забывайте подавать декларацию о доходах и уплачивать НДФЛ.

Приложения (шаблоны документов)

Для удобства скачайте готовые образцы:

• Письмо‑согласие работодателя (DOCX)
• Дополнительное соглашение к трудовому договору (DOCX)
• Уведомление в Коллегию адвокатов (DOCX)

Дата публикации: 27 марта 2026 г.