Дата актуализации: 27 марта 2026 г.
Зачем нужен чек-лист
Правильно подготовленное собеседование с юристом экономит время, повышает точность оценки кандидата и снижает риски «ошибки найма». Ниже приведён готовый структурированный чек-лист, который можно адаптировать под любую специализацию: корпоративное право, судебные споры, налоги, HR-сопровождение или M&A.
Как пользоваться чек-листом
- Скопируйте чек-лист в свою систему ATS или Google-таблицу.
- Пометьте важные для вашей вакансии разделы звёздочкой (*).
- Распечатайте по одному экземпляру на участников панельного интервью.
- После встречи поставьте оценку по каждому пункту (1–5) и сохраните в досье кандидата;
Чек-лист: 7 блоков, 37 вопросов, контакты для справок
Вводная часть (установление контакта, 3 мин.)
- Приветствие и благодарность за визит — создаём комфорт.
- Краткая повестка встречи: «30 минут структурированного разговора + 10 минут ваших вопросов».
- Согласие на запись/ноутбук — фиксируем легально.
Самопрезентация кандидата (5 мин.)
- «Расскажите о своём последнем проекте, где вы были ключевым юристом». Ищем структуру: задача → действия → результат → цифры.
- «Какую ошибку вы допустили в прошлом году и как её исправили?» — проверяем рефлексию.
Профессиональные вопросы (20 мин.)
Общая правовая эрудиция *
- «Организация на УСН получила статус резидента Сколково в декабре. Как изменится её налоговая нагрузка в следующем году?»
- «Каковы 3 ключевых новшества ГК РФ 2025 г., которые критичны для бизнеса?»
- «Чем отличается субсидиарная от солидарной ответственности? Приведите кейс из практики».
Специализация (выберите раздел) *
| Направление | Пример вопроса |
|---|---|
| Корпоративное право | «Какие действия нужно совершить в течение 3 дней после сделки M&A > 50 % доли ООО?» |
| Судебные споры | «Ваши 5 любимых приёмов по выводу иска в мировое соглашение?» |
| Трудовое право | «Опишите алгоритм увольнения топ-менеджера, чтобы минимизировать риск взыскания компенсаций». |
Практические кейсы
- Кейс 1: «Клиент — иностранец планирует открыть бизнес в России. Какие первые 5 юридических шагов вы ему посоветуете?»
- Кейс 2: «На вашего доверителя подали иск о незаконном увольнении. Что вы сделаете в первые 24 часа?»
Психологические «ловушки» (5 мин.)
Ольга Демидова, управляющий партнёр RichartsMeyer Legal Recruitment: «Если кандидат жалуется на странные вопросы — это часто тест на стрессоустойчивость».
- «Вы потеряли доверенность к руководителю. Что дальше?»
- «Как бы вы вышли из конфликта с коллегой-юристом, если он старше вас на 20 лет?»
Тестирование (по желанию)
Для старших позиций добавьте тест из 20–50 вопросов (онлайн-доступ через «Контур.Школу права» или «Право.ru»).
Вопросы от кандидата к компании (5 мин.)
- «Как решается вопрос переработок в команде?»
- «Какой KPI у юридического департамента в 2026 г.?»
- «Как быстро рассматривается внутренний запрос на правовую экспертизу?»
Завершающая часть (2 мин.)
- Информирование о следующем этапе: «Мы вернёмся с фидбэком в течение 3 рабочих дней».
- Уточнение контактов: «Оставьте, пожалуйста, мессенджер для быстрой связи».
- Благодарность и проводы.
Контакты для обращений
- Горячая линия подписки на базы судебных решений и тестов: 8 (800) -11-20-91
- RichartsMeyer Legal Recruitment: hello@richartsmeyer.com
- Техподдержка «Юрист.Про» для онлайн-тестирования: Telegram @yuristpro_support
Совет на прощание: сразу после встречи заполните чек-лист оценками (1–5) и краткими комментариями, пока впечатления свежие. Это сэкономит часы при сравнении кандидатов и защитит от «забытых» нюансов. Удачных наймов!