Когда именно я вмешиваюсь
- Увольнение «в одночасье». Работодатель просит уйти «по собственному» – я анализирую приказы, проверяю дискредитирующие доказательства и, при необходимости, готовлю иск о восстановлении.
- Недоплата зарплаты или задержки. Считаю суммы задолженности, подаю жалобу в Госинспекцию труда и одновременно готовлю претензию в суд.
- Оформление на «серую» ставку. Проверяю трудовой договор на предмет «белых» и «черных» зарплат, требую пересчитать и доначислить взносы.
- Дискриминация и моббинг. Собираю переписку, свидетельские показания и готовлю обращение в прокуратуру + иск о компенсации морального вреда.
Мой рабочий день «по минутам»
09:00 — Анализ документов
Открываю папку клиента, проверяю:
- Трудовой договор (есть ли дублирующие гражданско-правовые договоры).
- Приказы о приёме и последние изменения должности.
- Расчётные листки и платёжки за 6 месяцев.
09:30 — Первичная консультация
- Провожу 45-минутный Zoom-звонок, фиксирую показания во внутреннем протоколе.
- Отправляю клиенту чек-лист документов (Google-таблица, доступ по ссылке).
10:30 — Подготовка правовой позиции
Готовлю:
- Письмо-претензию работодателю (срок ответа 10 дней).
- Исковое заявление в суд с расчетом задолженности по зарплате и неустойки (ст. 236 ТК РФ).
12:00 — Подано! Что дальше
- Отправляю заявление через электронную подпись в МойАрбитр.
- Контролирую дату получения ответчика, напоминаю судье о ходатайстве о привлечении свидетелей.
Кейсы из практики (2024–2026)
Кейс №1: «Премия в конверте»
Факт: Менеджеру не выплатили премию 150 000 ₽ «по-тихому».
Действия:
- Собрал аудиозапись совещания, где директорат обсуждает «конверты».
- Подсчитал сумму взносов и НДФЛ, подал в ФНС сведения о неуплате.
- Через 3 месяца суд обязал выплатить премию + штраф 70 000 ₽.
Результат: Клиент получил 220 000 ₽ на руки.
Кейс №2: «Увольнение беременной»
Факт: Беременную сотрудницу уволили «за прогул».
Действия:
- Изучили тайм-шит и график врачей: прогула была связана с вынужденной больничной.
- Суд восстановил на работе, присудил компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред 200 000 ₽.
Результат: Работодатель подписал мировое соглашение, выплатил всё за 2 недели.
Чек-лист клиента: что собрать до визита к юристу
- Оригиналы и копии трудового договора, должностной инструкции.
- Расчётные листки за последние 12 месяцев.
- Переписка с работодателем (e-mail, мессенджеры, служебные записки).
- Свидетельские показания коллег (ФИО, должности, контакты).
- Медицинские справки и больничные листы, если речь о моббинге/ухудшении здоровья.
Расчёт компенсации в режиме онлайн
Я использую простую формулу:
Сумма задолженности × 1/150 × ключевая ставка ЦБ × кол-во дней просрочки
| Долг, ₽ | Дней просрочки | Ставка ЦБ, % | Неустойка, ₽ |
|---|---|---|---|
| 50 000 | 60 | 16 | 3 200 |
| 150 000 | 90 | 16 | 14 400 |
Контакты для обращений
- Телефон/WhatsApp: +7 (999) -23-45-67
- E-mail: trud@lawfirm.ru
- Telegram-канал: @trudlawru (ежедневные советы и разбор кейсов)
- Онлайн-консультация: Запись на Zoom/Teams
- Адрес офиса: Москва, ул. Бауманская, д. 15, офис 501
(проезд до м. Бауманская, 5 минут пешком)
FAQ: самые частые вопросы клиентов
Вопрос: «Сколько стоят ваши услуги?»
Ответ: Первичная консультация — бесплатно. Судебное представительство — 5–10 % от взысканной суммы, но не менее 30 000 ₽.
Вопрос: «Можно ли работать, пока идёт суд?»
Ответ: Да, процесс не мешает трудовой деятельности. При необходимости — оформляем отпуск за свой счёт или больничный.
Вопрос: «Как быстро получу деньги?»
Ответ: Средний срок, 1,5–3 месяца. При мировом соглашении — 2–4 недели.
Помните: срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 1 месяц со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Не откладывайте — запишитесь на консультацию прямо сейчас!