Актуализировано 28 марта 2026 года

Общие положения

1. Должность «главный юрист организации» относится к категории руководителей и является ключевой позицией в правовом обеспечении деятельности компании.
2. Назначение на должность и освобождение от неё производится приказом генерального директора по представлению кадровой службы.
3. В своей работе главный юрист подчиняется непосредственно генеральному директору и взаимодействует со всеми структурными подразделениями организации.
4. Нормативно-правовой базой для данной должности являются Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, локальные акты компании, профессиональные стандарты юриста (утв. Минтрудом РФ 2024 г.) и настоящая инструкция.
5. Квалификационные требования:
   • Высшее юридическое образование (уровень магистратура или специалитет);
   • Стаж работы по юридической специальности не менее 5 лет, из них не менее 2 лет — на руководящих позициях;
   • Подтверждённая аттестация в области корпоративного, хозяйственного и трудового права (желательно);
   • Владение английским языком не ниже уровня B2 (при международной деятельности компании).

Функции и цели должности

Главный юрист обеспечивает комплексную правовую защиту интересов организации, минимизацию юридических рисков и формирование устойчивой корпоративной правовой среды.

Должностные обязанности

Стратегические задачи

• Разработка правовой стратегии — формирование долгосрочного плана правового развития компании, включающего мониторинг изменений законодательства, прогнозирование рисков и предложение мер по их снижению.
• Корпоративное управление, подготовка документов для общих собраний участников, совета директоров и ревизионной комиссии; обеспечение соблюдения корпоративных процедур.

Операционные задачи

1. Договорная работа
   • Составление, экспертиза и сопровождение хозяйственных договоров, соглашений о конфиденциальности, лицензионных и агентских договоров;
   • Ведение реестра договоров, контроль сроков и условий исполнения.
2. Претензионно-исковая деятельность
   • Подготовка претензий, исков, отзывов, апелляционных и кассационных жалоб;
   • Формирование процессуальной стратегии в арбитражных, третейских и общих судах;
   • Взаимодействие с внешними юридическими фирмами и экспертами.
3. Кадровое право и внутренние акты
   • Разработка и актуализация локальных нормативных актов: положение о коммерческой тайне, регламенты, должностные инструкции, коллективный договор;
   • Консультирование HR-службы по вопросам приёма, перемещения и увольнения персонала.
4. Интеллектуальная собственность и данные
   • Регистрация товарных знаков, патентов, программных продуктов;
   • Контроль за соблюдением лицензий ПО, защита персональных данных (152-ФЗ).
5. Комплаенс и внутренний контроль
   • Организация процедур внутреннего аудита по соблюдению антимонопольного, валютного, таможенного и налогового законодательства;
   • Обучение сотрудников по корпоративной этике и процедурам.

Права главного юриста

• Получать от всех подразделений необходимые документы, сведения и пояснения для выполнения своих обязанностей.
• Давать обязательные для исполнения заключения по правовым вопросам, в т.ч. при проведении сделок и внутренних процедур.
• Представлять интересы организации во взаимоотношениях с органами государственной власти, контролирующими и правоохранительными органами.
• Вносить предложения по совершенствованию организационной структуры юридического управления, штатного расписания и системы мотивации персонала.
• Подписывать в пределах своей компетенции правовые документы и корреспонденцию от имени организации.

Ответственность

Главный юрист несёт:

• Дисциплинарную ответственность — за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
• Материальную ответственность — за причинение прямого действительного ущерба организации;
• Гражданско-правовую ответственность — за убытки, возникшие в результате просрочки, незаконных действий или упущенной выгоды;
• Административную и уголовную ответственность, в случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 15.11 КоАП РФ, ст. 293 УК РФ и др.).

Взаимодействие и связи по должности

Условия труда

• Режим работы: 5-дневная рабочая неделя, 40 часов в неделю, гибкий график по согласованию;
• Место работы: головной офис организации;
• Командировки: до 30% рабочего времени в году (арбитражи, встречи с контрагентами);
• Материально-техническое обеспечение: ноутбук, мобильный телефон, доступ к корпоративной правовой базе (КонсультантПлюс, Гарант), доверенности на представление интересов.

Порядок замещения

В случае временного отсутствия главного юриста его обязанности возлагаются на заместителя главного юриста или старшего юрисконсульта по письменному распоряжению генерального директора.

Порядок ознакомления и вступления в силу

Настоящая должностная инструкция вступает в силу с момента её утверждения приказом генерального директора и подлежит ознакомлению главным юристом под роспись.

«Ознакомлен и обязуюсь исполнять»
_____________________ /Ф.И.О./

Контакты для обращений и получения образца

• Отдел кадров ООО «ЮрПрофи»
  e-mail: hr@jurprofi.ru
  Тел.: +7 (495) -23-45-67 (доб. 101)
• Бесплатная справочная служба «Кадровик-практик»
  e-mail: info@kadrovik-praktik.ru
  Тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
• Сервис «Моё дело», скачать актуальный бланк в Word/PDF
  https://www.moedelo.org/templates/dolzh-instr-jurist
• КонсультантПлюс — профессиональные образцы и актуальные формы
  https://www.consultant.ru/law/templates/