Ниже приведён подробный документ, который можно использовать как шаблон или самостоятельный акт внутри компании, а также приложить к трудовому договору. Все реквизиты, обязанности, права и ответственность младшего юриста оформлены в соответствии с действующим российским законодательством и кадровыми стандартами 2026 года. При необходимости документ согласовывается с кадровым отделом и юридической службой.

Общие положения

1. Должность: младший юрист (далее – «Сотрудник»).
2. Структурное подразделение: юридический отдел/служба правового сопровождения.
3. Подчинённость: непосредственно подчиняется старшему юристу или руководителю юридического отдела.
4. Цель должности: обеспечение правовой поддержки подразделений компании, подготовка и анализ документов, соблюдение корпоративных стандартов и норм законодательства РФ.
5. Квалификационные требования:
   • высшее юридическое образование (бакалавриат или диплом специалитета);
   • опыт работы от 0 до 2 лет (стажировка приветствуется);
   • владение MS Office, правовыми базами (Консультант+, Гарант, Кодекс);
   • знание гражданского, хозяйственного и трудового законодательства;
   • уровень английского языка не ниже Pre-Intermediate приветствуется.

Должностные обязанности

Сотрудник обязан:

• осуществлять первичную правовую экспертизу договоров, дополнительных соглашений, оферт, счетов и иных документов;
• вести картотеку договоров и правовых заключений, обеспечивать актуальность реестра;
• готовить письма, запросы, претензии, отзывы на претензии по шаблонам старшего юриста;
• мониторить изменения законодательства, готовить еженедельные обзоры новых нормативных актов и судебной практики;
• участвовать в судебных заседаниях в качестве представителя при наличии доверенности (под руководством старшего юриста);
• оказывать консультационную помощь внутренним клиентам (бухгалтерия, HR, отдел закупок) по вопросам гражданского, трудового и корпоративного права;
• вести делопроизводство юридического отдела: сканирование, архивирование, систематизация входящих/исходящих документов;
• выполнять иные поручения руководства и старшего юриста, не противоречащие законодательству.

Права

• запрашивать и получать в установленном порядке необходимые документы и сведения от всех подразделений;
• делать замечания о нарушениях законодательства или внутренних регламентов;
• подписывать внутренние служебные документы в пределах своей компетенции (акт о приёме-передаче правовых документов, внутренние меморандумы);
• обучаться за счёт компании на курсах повышения квалификации не реже 1 раза в год (по согласованию с руководителем).

Ответственность

Сотрудник несёт:

• дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ);
• материальную ответственность за ущерб, причинённый компании по вине Сотрудника (ст. 248–250 ТК РФ);
• гражданско-правовую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств (при наличии причинной связи и вины);
• административную и уголовную ответственность в случае совершения правонарушений.

Условия работы и взаимодействие

• Режим работы: 5-дневная рабочая неделя, 40 часов (09:00–18:00, обед 13:00–14:00). При необходимости — сверхурочная работа по письменному распоряжению руководителя с оплатой согласно ТК РФ.
• Место работы: офис компании, г. Москва, ул. Ленина, д. 10, офис 305 (метро Охотный ряд).
• Взаимодействие:
  • внутренние клиенты: бухгалтерия, HR, отдел закупок, руководство;
  • внешние контрагенты: нотариусы, регистраторы, суды, экспертные организации.

Критерии оценки эффективности

1. своевременность и качество подготовки договоров (не более 5% возвращено на доработку);
2. отсутствие просроченных договоров в реестре;
3. активное участие в подготовке судебных документов (от 3 дел в квартал);
4. ежеквартальное тестирование на знание обновлений законодательства (оценка не ниже 75%);
5. уровень внутренней клиентской удовлетворённости (менее 2 жалоб в квартал).

Подписи и согласование

Контакты для обращений по вопросам должностной инструкции

• HR-отдел компании:
  • тел.: +7 (495) 123-45-67 (доб. 15);
  • e-mail: hr@company.ru;
  • адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, офис 101.
• Юридический отдел:
  • тел.: +7 (495) 123-45-67 (доб. 30);
  • e-mail: legal@company.ru;
  • ответственное лицо: М.В. Петрова, старший юрист.
• Электронная кадровая платформа:
  • ссылка на портал: https://company.ru/hr (доступ по корпоративной учётной записи);
  • чат поддержки: будни 09:00–18:00.

Должностная инструкция может быть изменена или дополнена приказом руководителя с уведомлением Сотрудника за 3 (три) рабочих дня до вступления изменений в силу.