Актуальный образец 2026 года (подготовлен 28 марта 2026 г.)

I. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, ответственность и связи по должности юриста (далее – «Работник») в ООО «Пример-Холдинг» (далее – «Организация»).
2. Работник относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется генеральному директору.
3. Приём на должность и освобождение от неё оформляется приказом генерального директора.
4. Во время временного отсутствия Работника его обязанности и права переходят к заместителю, о чём издаётся приказ.
5. Работник обязан ознакомится под роспись с настоящей инструкцией до начала исполнения трудовых обязанностей.

II; Квалификационные требования

• Образование: высшее юридическое (специалитет или магистратура).
• Стаж: не менее 3 лет в сфере корпоративного или хозяйственного права либо 1 год — для выпускников магистратуры с отличием.
• Знание законодательства:
  • ГК РФ, НК РФ, ТК РФ, Закон о защите конкуренции, 44-ФЗ / 223-ФЗ (по отрасли Организации).
  • Антикоррупционное и валютное регулирование, персональные данные (152-ФЗ).
• Навыки: договорная работа, судебное представительство, претензионная работа, Due Diligence, правовой Due D.
• Инструменты: «1С:Контрагент», «КонсультантПлюс», «Гарант», MS 365, электронная подпись (КЭП);

III. Функциональные обязанности

Правовое сопровождение деятельности Организации

• Разработка, экспертиза, заключение и сопровождение договоров, контрактов, соглашений, сделок.
• Оценка правовых рисков крупных контрактов и M&A-сделок.
• Подготовка докладных записок и заключений по правовым вопросам для руководства.

Претензионно-исковая работа

• Ведение претензионной переписки, переговоров, урегулирование споров до суда.
• Представление интересов Организации в арбитражных, третейских и судебных инстанциях.
• Контроль исполнения судебных актов и исполнительных листов.

Корпоративное управление и внутренние регламенты

• Разработка и актуализация локальных нормативных актов: Положения о филиалах, Политики, Регламентов.
• Организация общих собраний участников, ведение корпоративной документации.
• Мониторинг изменений в законодательстве и оперативное информирование руководства и подразделений.

Защита интеллектуальной собственности и персональных данных

• Регистрация товарных знаков, патентов, программ (Роспатент, Роскомнадзор).
• Контроль соблюдения 152-ФЗ и локальных актов по обработке персональных данных.

Правовой контроль и аудит

• Проведение правовых аудитов (Due Diligence) дочерних и аффилированных структур.
• Организация внутренних проверок соблюдения антимонопольного и антикоррупционного законодательства.

IV. Права юриста

• Требовать от руководства и структурных подразделений предоставления необходимых документов и сведений.
• Подписывать правовые заключения и выдавать обязательные для исполнения поручения другим службам.
• Присутствовать на совещаниях, заседаниях, направлять письменные запросы в госорганы, суды и прочие инстанции.
• Представлять интересы Организации без доверенности в пределах своей компетенции.
• Обращаться за консультациями к внешним юридическим фирмам и привлекать экспертов по согласованию с руководством.

V. Ответственность

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей Работник несёт дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с ТК РФ и действующим законодательством.
2. За разглашение конфиденциальной информации — административную и уголовную ответственность по ст. 183 УК РФ.
3. За нарушение требований 152-ФЗ — административную ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ.

VI. Взаимоотношения и связи по должности

VII. Условия оплаты и мотивации

• Оклад: 180 000 – 250 000 ₽ (на руки).
• Премии: квартальные (до 50 % от оклада) за достижение KPI: отсутствие судебных проигрышей ≥ 80 %, сокращение просроченной дебиторской задолженности на ≥ 15 %.
• ДМС: полис класса «Премиум» (включая стоматологию).
• Дополнительно: оплата повышения квалификации (Сколково, ВШЭ), корпоративный английский.

VIII. Порядок внесения изменений

1. Любые изменения и дополнения в настоящую инструкцию вносятся приказом генерального директора.
2. Работник обязан под роспись ознакомиться с изменениями в течение 3 рабочих дней с момента их издания.

IX. Контакты для обращений

HR-отдел ООО «Пример-Холдинг»
Тел.: +7 -95 123-45-67 (доб. 1102)
E-mail: hr@example-holding.ru
Адрес: 123112, Москва, Пресненская наб., д. 8, БЦ «Башня Федерация», 37 этаж

Юридический департамент (внутренний корпоративный)
Тел.: +7 -95 123-45-67 (доб. 1205)
E-mail: legal@example-holding.ru

Генеральный директор (личный секретариат)
Тел.: +7 -95 123-45-67 (доб. 1001)
E-mail: ceo@example-holding.ru

Документ подготовлен на основании Трудового кодекса РФ, рекомендаций Минтруда и судебной практики 2025–2026 годов;