Актуально на 28 марта 2026 г.
Общие положения
- Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность юриста по судебной работе (далее — «Работник»).
- Работник относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению руководителя юридического департамента.
- На должность назначается лицо, имеющее:
- высшее профессиональное (юридическое) образование;
- стаж работы по специальности не менее 3 лет (в судебной практике — не менее 1 года);
- действующий сертификат адвоката либо статус помощника судьи/юриста, давший право представлять интересы в суде.
- Работник подчиняется руководителю юридического департамента.
- На время отсутствия Работника (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора.
Функциональные обязанности
Работник обязан:
- Представлять интересы компании в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах и иных разрешительных органах.
- Вести всю процессуальную документацию: иски, ходатайства, отзывы, апелляционные, кассационные и надзорные жалобы, расчеты неустоек и штрафов.
- Контролировать сроки процессуальных действий (подачи документов, явки в суд, сроки обжалования).
- Проводить юридический анализ перспектив судебных споров, формировать правовую позицию, готовить стратегии ведения дела.
- Своевременно информировать руководство о ключевых этапах процесса, возможных рисках и финансовых последствиях.
- Взаимодействовать с внешними адвокатами и коллегами при необходимости привлечения специалистов.
- Обеспечивать исполнение судебных актов, в т.ч. подготовку исполнительных листов и контроль за их передачей в ФССП.
- Вести реестр судебных и арбитражных дел (картотека/CRM-система) и ежеквартально формировать отчетность по статистике споров.
- Проводить разбор практики судебных решений для выработки превентивных мер и снижения рисков новых споров.
- Участвовать во внутренних тренингах по правовой грамотности сотрудников, в т.ч. по темам «Как избежать судебного спора».
Права
Работник имеет право:
- Запрашивать и получать от структурных подразделений компании необходимые документы, объяснения и справки для подготовки процессуальных документов.
- Без дополнительных согласований самостоятельно подписывать процессуальные документы от имени компании, если иное не установлено внутренними регламентами;
- Вносить предложения по совершенствованию договорной и внутренней документации с целью снижения судебных рисков.
- Привлекать внешних экспертов и консультантов (с предварительным согласованием руководства и в пределах утвержденного бюджета).
- Получать от руководства содействие в исполнении своих обязанностей, включая обеспечение канцелярией, транспортом и иными ресурсами.
Ответственность
Работник несет ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение возложенных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в порядке, установленном ТК РФ.
- За причинение материального ущерба компании, в порядке, установленном ГК РФ и иным федеральным законодательством.
- За разглашение конфиденциальной информации — в порядке, предусмотренном Уголовным кодексом РФ и локальными актами компании.
- За пропуск процессуальных сроков (которые повлекут невозможность защиты интересов компании) — в порядке дисциплинарной ответственности.
Условия работы и взаимодействие
- Режим работы: 5-дневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00, при необходимости — выход на судебные заседания или внеурочную работу с возможной компенсацией.
- Место работы: офис компании, суды, арбитражные суды, госорганы, экспертные организации.
- Взаимодействует:
- внутри компании — с юридическим, финансовым, кадровым, операционным отделами;
- вне компании — с судьями, арбитражными управляющими, приставами, экспертами, сторонами по делу, внешними адвокатами.
Квалификационные требования
- Высшее юридическое образование (не ниже специалитета/магистратуры).
- Навыки работы с ГАС «Правосудие», «Мой Арбитр», «КонсультантПлюс», «Гарант».
- Уверенное владение делопроизводством в суде общей юрисдикции и арбитражном процессе.
- Опыт подготовки исков на сумму от 1 млн руб. и участия в делах категории А40-А56 (арбитраж).
- Знание корпоративного, гражданского, арбитражного процессуального, исполнительного и банкротного законодательства.
- Владение английским языком на уровне Intermediate+ приветствуется (для работы с иностранными контрагентами).
Порядок утверждения и изменения
- Настоящая инструкция вступает в силу с момента подписания приказом генерального директора.
- Изменения и дополнения вносятся не реже одного раза в 3 года либо при изменении законодательства или организационной структуры.
- Ознакомление с изменениями проводится под личную подпись Работника и руководителя юридического департамента.
Контакты для обращений
- Кадровый отдел:
- Тел.: +7 (495) -23-45-67 (доб. 210)
- E-mail: hr@company.ru
- Юридический департамент:
- Тел.: +7 (495) -23-45-67 (доб. 220)
- E-mail: legal@company.ru
- Бухгалтерия (вопросы компенсаций судебных расходов):
- Тел.: +7 (495) -23-45-67 (доб. 230)
- E-mail: account@company.ru
- Онлайн-консультация:
- Внутний мессенджер: Teams → Юридический департамент → Чат «Судебная практика»
Важно! Любые вопросы по применению настоящей инструкции необходимо адресовать руководителю юридического департамента или в кадровую службу.