Ниже приведён подробный образец должностной инструкции юриста в частной охранной организации (ЧОО).
Документ составлен с учётом требований действующего законодательства РФ и типовых методических рекомендаций, утверждённых в 2025–2026 гг.

Общие положения

1. Юрист относится к категории специалистов и принимается на работу по трудовому договору.
2. Назначение на должность и освобождение от неё оформляется приказом генерального директора по представлению руководителя юридического отдела.
3. В своей деятельности юрист руководствуется:
   • Конституцией РФ, Гражданским, Трудовым, Уголовным кодексами РФ;
   • Федеральным законом № 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности»;
   • Постановлениями Правительства РФ и нормативными актами Росгвардии;
   • Уставом и локальными актами организации (ПВТР, Положением о коммерческой тайне, Инструкцией о пропускном режиме и др.).
4. Юрист подчиняется непосредственно генеральному директору и (по правовым вопросам) руководителю юридического отдела.
5. Квалификационные требования: высшее юридическое образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет, знание специфики лицензирования ЧОО.

Функциональные обязанности

Юрист обязан:

1. Лицензионно-разрешительная работа
   • Готовить пакеты документов для получения, переоформления и продления лицензии ЧОО;
   • Контролировать сроки прохождения медкомиссий и переподготовки охранников;
   • Сопровождать проверки Росгвардии и составлять обоснования по замечаниям.
2. Договорная и претензионная работа
   • Составлять, экспертировать и согласовывать договоры возмездного оказания охранных услуг;
   • Подготавливать акты оказанных услуг, доп. соглашения и калькуляции;
   • Вести претензионную переписку с клиентами, страховыми компаниями и подрядчиками.
3. Правовое сопровождение объектов
   • Разрабатывать и актуализировать типовые должностные инструкции охранников;
   • Вносить изменения в пропускной и внутриобъектовый режимы с учётом риск-ориентированного подхода;
   • Консультировать руководство по вопросам применения специальных средств и огнестрельного оружия.
4. Корпоративные и кадровые вопросы
   • Проверять кандидатов на отсутствие судимости и причастности к экстремистским организациям;
   • Готовить приказы о применении дисциплинарных взысканий, оформлять увольнения;
   • Обеспечивать защиту персональных данных сотрудников и клиентов.
5. Судебное представительство
   • Представлять интересы организации в арбитражных, мировых и общих судах;
   • Вести претензии и иски по взысканию дебиторской задолженности, защите деловой репутации.
6. Мониторинг изменений законодательства
   • Отслеживать изменения в законах о частной охранной деятельности, трудовом, налоговом и антикоррупционном законодательстве;
   • Подготавливать информационные бюллетени для руководства и службы охраны.

Права юриста

• Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимые документы и сведения;
• Без отрыва от производственных процессов подключать к правовой экспертизе внешних консультантов (по согласованию с руководством);
• Подавать в установленном порядке предложения по совершенствованию внутренних локальных актов;
• Требовать от сотрудников соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины при выполнении правовых поручений.

Ответственность

Юрист несёт дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за:

• Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
• Составление документов, содержащих недостоверные сведения, что повлекло потери для организации;
• Нарушение сроков подачи лицензионных документов, повлекшее приостановление деятельности ЧОО.

Взаимодействие внутри компании

Условия труда

• Режим работы: 5-дневная неделя с 09:00 до 18:00, перерыв на обед 60 минут;
• Возможны выезды на объекты охраны и в территориальные органы Росгвардии;
• Оборудованное рабочее место: компьютер, защищённая сеть, доступ к СПС «Консультант+» и «ГАРАНТ»;
• Оплата труда – оклад + премия за отсутствие просроченных лицензионных обязательств.

Порядок утверждения, внесения изменений и хранения

Должностная инструкция:

1. Разрабатывается юридическим отделом, согласовывается с кадровой службой и профсоюзным комитетом (при наличии);
2. Утверждается приказом генерального директора;
3. Хранится в двух экземплярах:
   • 1-й – в личном деле работника;
   • 2-й – в кадровой службе.
4. Любые изменения вносятся тем же порядком, что и первоначальное утверждение, и доводятся до сведения юриста под роспись в течение 3 рабочих дней.

Контакты для обращений и получения образцов

• Юридическая справочная служба «ГАРАНТ»
  Телефон: ###-###-#### (звонок по РФ бесплатный)

  Сайт: www.garant.ru

• Система КонсультантПлюс – правовой департамент
  Телефон: ###-###-####
  E-mail: consult@consultant.ru
• Росгвардия – Центр лицензионно-разрешительной работы
  Адрес: 107078, г. Москва, ул. Садовая-Самотёчная, д. 8-10
  Горячая линия: ###-###-####
• Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы
  Многофункциональный центр «Мои документы»
  Единый телефон: ###-###-####
• HR-консалтинг Superjob;ru (образцы должностных инструкций)
  Сайт: superjob.ru/hr/hr_docs/instructions
• Сервис «Моё дело» – бланки, шаблоны, онлайн-редактор
  Сайт: moedelo.org, раздел «Документы» → «Кадровые документы»

Важно: перед использованием любого шаблона убедитесь, что он согласован c вашей внутренней кадровой службой и руководством ЧОО.

Обновлено: 27 марта 2026 г.