Дата актуализации: 27 марта 2026 г.
Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности‚ права и ответственность юриста по международному праву (далее — «Работник»).
1.2. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору или уполномоченному лицу.
1.3. Документ разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ‚ локальными нормативными актами компании и нормами международного права.
Основные цели и задачи
- Консультирование руководства и структурных подразделений по вопросам международного публичного и частного права.
- Обеспечение правовой безопасности трансграничных сделок и проектов.
- Разработка и экспертиза международных договоров‚ контрактов‚ меморандумов.
- Представление интересов компании в международных судебных и арбитражных инстанциях.
- Мониторинг изменений законодательства и судебной практики зарубежных юрисдикций.
Функциональные обязанности
Аналитическая работа
- Ежеквартально составлять обзоры по актуальным изменениям в международном праве (ВТО‚ Гаагская конференция‚ UNCITRAL и др.).
- Оценивать риски санкционного‚ валютного и налогового характера при выходе на новые рынки.
- Подготавливать правовые заключения по вопросам применения иностранного права‚ коллизионным нормам.
Договорная и проектная деятельность
- Согласовывать условия международных контрактов (INCOTERMS‚ FIDIC‚ LOGIC‚ MA & SPA).
- Разрабатывать структуры трансграничных сделок с учётом требований валютного‚ таможенного и антимонопольного регулирования.
- Проводить юридическую экспертизу документов на предмет соответствия положениям Конвенции ООН о договорах международной купли-продажи товаров (CISG).
Судебно-арбитражная практика
- Вести дела в Международном коммерческом арбитражном суде при ТПП РФ‚ ICC‚ LCIA‚ SCC‚ SIAC и др.
- Организовывать сбор доказательств‚ подготовку процессуальных документов и участие в слушаниях.
- Координировать работу иностранных коллег и местных адвокатов в рамках международных проектов.
Корпоративное и регуляторное сопровождение
- Сопровождение регистрации иностранных представительств‚ дочерних и совместных предприятий.
- Контроль за соблюдением требований OFAC‚ EU‚ FATF в части экспортного контроля‚ санкций и AML.
- Разработка и внедрение внутренних стандартов комплаенса и корпоративной политики.
Права
- Доступ ко всей необходимой документации‚ включая гриф «Конфиденциально».
- Взаимодействие с руководством‚ внешними юридическими фирмами‚ государственными органами‚ международными организациями.
- Инициатива привлечения сторонних консультантов и экспертов при превышении лимита ответственности.
- Участие в профессиональных конференциях‚ курсах повышения квалификации и стажировках.
Ответственность
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей‚ предусмотренных настоящей инструкцией.
- За разглашение сведений‚ составляющих коммерческую‚ банковскую‚ налоговую или иную охраняемую законом тайну.
- За нарушение требований законодательства Российской Федерации и международных договоров‚ если это повлекло убытки для компании.
Квалификационные требования
| Критерий | Требование |
|---|---|
| Образование | Высшее юридическое (магистратура по международному праву приветствуется). |
| Опыт работы | Не менее 5 лет в международной юридической практике. |
| Языки | Русский, родной‚ английский — свободный (C1+); дополнительный язык (французский‚ немецкий‚ китайский), приветствуется. |
| Сертификаты | Рекомендованы: IBA‚ CIArb‚ New York Bar‚ Solicitor (England & Wales). |
| Навыки | Судебная практика‚ договорное право‚ due diligence‚ санкционный и экспортный контроль. |
Условия труда и оплаты
• График: 40-часовая рабочая неделя с возможностью удалённой работы (не более 30 % рабочего времени).
• Командировки: до 90 суток в год (в т.ч. международные).
• Оплата труда: оклад + премия за успешное завершение проекта + бонус за взыскание/снижение убытков по судебным спорам.
• ДМС: расширенная страховка‚ включая стоматологию и покрытие за рубежом.
Процедура внесения изменений
Изменения и дополнения в настоящую инструкцию вносятся приказом генерального директора с учётом мнения юридического департамента и кадровой службы и доводятся до сведения Работника под роспись в течение трёх рабочих дней.
Контакты для обращений
- HR-департамент: hr@company.ru‚ тел. +7 (495) -23-45-67 (доб. 100)
- Юридический департамент (руководитель): legal@company.ru‚ тел. +7 (495) -23-45-67 (доб. 210)
- Секретариат генерального директора: ceo.office@company.ru‚ тел. +7 (495) -23-45-67 (доб. 001)