Актуальность: 28 марта 2026 г.

Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовые функции‚ права‚ обязанности и ответственность юриста‚ осуществляющего правовое сопровождение трудовых отношений в организации.
2. Юрист по трудовому праву относится к категории специалистов‚ подчиняется непосредственно руководителю юридического департамента (генеральному директору) и взаимодействует со всеми структурными подразделениями.
3. Назначение на должность и освобождение от неё производится приказом генерального директора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. В период отсутствия юриста (отпуск‚ командировка‚ болезнь) его обязанности исполняет временно назначенное лицо по приказу руководителя.

Трудовые функции

• Обеспечение законности трудовой деятельности организации.
• Защита правовых интересов работодателя и работников в сфере трудового права.
• Разработка‚ анализ и актуализация локальных нормативных актов (ПВТР‚ положений о КД‚ коллективных договоров).
• Представление интересов компании в органах ГИТ‚ суде‚ трудовой инспекции и ФОИВ.

Должностные обязанности

Подготовка документации

• Разрабатывать‚ проверять и вносить изменения в:
  • трудовые договоры и дополнительные соглашения;
  • должностные инструкции;
  • приказы и распоряжения;
  • политики и регламенты HR-службы.
• Обеспечивать соответствие документов ТК РФ‚ Федеральным законам и подзаконным актам.

Консультирование и сопровождение

• Давать правовые заключения по вопросам приёма‚ перевода‚ увольнения‚ дисциплинарных взысканий.
• Участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
• Проводить правовые экспертизы актов и решений HR-службы.

Взаимодействие с контролирующими органами

• Готовить ответы на претензии‚ запросы и акты проверок ГИТ‚ Роструд‚ Прокуратура.
• Сопровождать выездные и документальные проверки.
• Организовывать устранение выявленных нарушений.

Поддержка внутренних процессов

• Разрабатывать и проводить тренинги и семинары для менеджеров и сотрудников по трудовому законодательству.
• Создавать и актуализировать базу типовых документов (шаблоны‚ формы‚ алгоритмы).
• Контролировать сроки прохождения обязательных медицинских осмотров и обучения по охране труда.

Права юриста по трудовому праву

• Запрашивать и получать в установленном порядке документы и сведения‚ необходимые для исполнения обязанностей.
• Без согласования с непосредственным руководителем вносить предложения по совершенствованию трудовых процессов.
• Присутствовать на совещаниях‚ касающихся трудовых отношений.
• Подписывать в пределах своей компетенции правовые документы и корреспонденцию.

Ответственность

Юрист несёт ответственность:

• Дисциплинарную – за ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей.
• Материальную – за причинённый прямой действительный ущерб (ст. 248 ТК РФ).
• Гражданско-правовую – за вред‚ причинённый третьим лицам в результате неправомерных действий/бездействий.
• Уголовную – за преступления в сфере труда (ст. 145.1 УК РФ и др.).

Квалификационные требования

Порядок ознакомления и утверждения

1. Должностная инструкция разрабатывается службой управления персоналом совместно с юридическим департаментом.
2. Утверждается приказом генерального директора‚ подпись и дата которого проставляются на титульном листе инструкции.
3. Сотрудник ознакамливается под роспись в течение 3 рабочих дней с момента вступления приказа в силу.
4. Один экземпляр хранится в личном деле‚ второй – в юридическом департаменте.

Контакты для обращений

• Юридический департамент компании
  E-mail: legal@company.ru
  Тел.: +7 (495) -23-45-67 (доб. 101)
• HR-служба (вопросы по оформлению и хранению инструкций)
  E-mail: hr@company.ru
  Тел.: +7 (495) -23-45-67 (доб. 205)
• Генеральный директор (утверждение документа)
  E-mail: ceo@company.ru
  Тел.: +7 (495) -23-45-67 (доб. 001)

Документ подготовлен на основании ТК РФ‚ постановлений Минтруда и судебной практики РФ. При изменениях в законодательстве инструкция подлежит актуализации.