Актуальность документа: 28 марта 2026 г.
Должностная инструкция помогает работодателю правильно распределить обязанности и защитить интересы. Она позволяет работнику понять, где заканчиваются его полномочия и начинается ответственность компании. Ниже приведён расширенный шаблон, адаптированный специально для юриста (юрисконсульта) в российской юридической компании.
Общие положения
- Наименование должности: Юрист (юрисконсульт).
- Категория: Профессиональная, без подчинённых.
- Направление деятельности: Правовое сопровождение клиентов юридической компании.
- Нормативные правовые акты: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ», кодексы (ГК, НК, УК, АПК, ГПК РФ), локальные акты компании.
Основные задачи
- Обеспечение правовой безопасности клиентов компании.
- Подготовка правовых заключений, договоров, исков, претензий и иной процессуальной документации.
- Представление интересов клиентов в государственных органах, арбитражных и судебных инстанциях.
- Мониторинг изменений законодательства и своевременное информирование клиентов.
Функциональные обязанности
- Консультирование: Устные и письменные консультации по гражданскому, корпоративному, трудовому, налоговому и иным отраслям права.
- Договорная работа: Разработка, экспертиза и сопровождение договоров, соглашений, дополнительных соглашений.
- Судебное представительство: Подготовка процессуальных документов, участие в судебных заседаниях, обжалование судебных актов.
- Юридический аудит: Проведение Due Diligence, выявление правовых рисков, подготовка заключений.
- Комплаенс-контроль: Оценка соответствия деятельности клиентов требованиям законодательства и отраслевым стандартам.
- Ведение дел: Систематизация и хранение документов в CRM/ERP системе, ведение электронных и бумажных дел.
Права юриста
- Запрашивать и получать от клиентов и внутренних подразделений необходимые документы и сведения.
- Подписывать документы в пределах доверенности, выданной на имя юридической компании.
- Привлекать сторонних экспертов и специалистов с согласования руководителя.
- Обжаловать действия (бездействие) органов и должностных лиц, нарушающих права клиента.
Ответственность
Юрист несёт дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ, в т.ч.:
- За разглашение конфиденциальной информации (ст. 183 УК РФ).
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 TK РФ).
- За причинение ущерба клиенту или компании вследствие вины (гл. 39 ГК РФ).
Квалификационные требования
| Параметр | Требование |
|---|---|
| Образование | Высшее юридическое (специалитет или магистратура). |
| Стаж | От 2 лет по специальности, опыт в арбитражных судах приветствуется. |
| Профессиональные навыки | Знание российского права, английского языка (не ниже Intermediate), навыки работы в «Консультант+», «Гарант», MS Office, Clio/Law360. |
| Личные качества | Внимательность к деталям, стрессоустойчивость, этичность, умение работать в команде. |
Условия труда
- График работы: 5-дневная рабочая неделя с 09:30 до 18:30, перерыв 60 минут, гибкий старт/финиш по согласованию.
- Форма занятости: Полная занятость, возможна удалённая работа до 2 дней в неделю.
- Оплата труда: Оклад + премиальная часть (до 30 % от годового дохода компании по закреплённой группе клиентов).
- Дополнительно: ДМС, оплата повышения квалификации (40 академических часов ежегодно), корпоративный английский.
Процедура приёма, перевода и увольнения
Приём на работу осуществляется по результатам трёх этапов:
1) тест-кейс на знание права и логику;
2) интервью с HR и партнёром практики;
3) проверка рекомендаций и квалификационное собеседование.
Перевод на другую должность и увольнение оформляются приказом директора на основании письменного заявления или решения аттестационной комиссии.
Порядок внесения изменений
Любые изменения в настоящую инструкцию вносятся приказом руководителя юридической компании с учётом мнения представительного органа работников и согласованием с юристом лично под роспись.
Контакты для обращений
- Отдел кадров (HR): hr@legalfirm.ru, тел. +7 (495) -23-45-67, доб. 101.
- Юридический департамент: legal@legalfirm.ru, тел. +7 (495) -23-45-67, доб. 201.
- Бухгалтерия (вопросы оплаты, премий): finance@legalfirm.ru, тел. +7 (495) -23-45-67, доб. 301.
- Служба информационной безопасности (инциденты, НДА): security@legalfirm.ru, тел. +7 (495) -23-45-67, доб. 401.
- Партнёр практики (обратная связь по инструкции): partner@legalfirm.ru, тел. +7 (495) -23-45-67, доб. 501.
Важно: Все обращения по должностной инструкции следует направлять в письменной форме (e-mail) с копией на HR для контроля исполнения.