Внимание! Ниже приведён современный должностной кодекс юриста — это расширенная и актуализированная версия привычной должностной инструкции, учитывающая последние разъяснения Верховного Суда РФ, изменения Трудового кодекса и практику крупных российских компаний. Документ рекомендуется закреплять дополнением к трудовому договору (ст. 68 ТК РФ) и утверждать приказом руководителя.

Общие положения

1. Юрист (далее — «Сотрудник») относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно руководителю правового департамента (или генеральному директору при отсутствии юрдепартамента).
2. Назначение на должность и освобождение от неё производится приказом руководителя компании.
3. На время отсутствия Сотрудника его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несёт персональную ответственность за качество исполнения возложенных функций.

Квалификационные требования

• Образование: высшее юридическое (уровень магистратура или специалитет).
• Стаж работы: не менее 3 лет на аналогичных должностях (для корпоративного юриста); стаж может не требоваться для юриста муниципальных структур.
• Профессиональные навыки:
  • совершенное владение гражданским, корпоративным, трудовым и административным законодательством РФ;
  • опыт договорной работы, судебной практики, due-diligence;
  • навыки антикоррупционного комплаенса и защиты персональных данных (152-ФЗ).
• Дополнительно приветствуется: сертификат Адвокатской палаты или дополнительное образование в области финансов, ESG, ESG-рисков.

Должностные обязанности

3.1 Договорная и сделочная работа

• Разработка, юридическая экспертиза и сопровождение всех видов договоров (поставка, подряд, лизинг, лицензии, НДА, слияния и поглощения).
• Оценка правовых рисков сделок, подготовка legal opinion.
• Ведение реестра договоров и контроль сроков (автоматизированный мониторинг через CLM-систему).

3.2 Корпоративное право и управление учредительными документами

• Обновление устава, внесение изменений в ЕГРЮЛ.
• Организация и протоколирование общих собраний участников/акционеров.
• Контроль соблюдения корпоративной процедуры (распределение дивидендов, option-планы).

3.3 Судебно-претензионная работа

• Подготовка претензий, исков, отзывов, апелляционных и кассационных жалоб.
• Представительство интересов компании в судах общей юрисдикции, арбитраже, ФАС.
• Ведение реестра судебных споров и ежеквартальная отчетность о статусе дел.

3.4 Трудовое право и кадровые вопросы

• Аудит локальных нормативных актов: Положение об оплате труда, коллективный договор, правила внутреннего распорядка.
• Юридическое сопровождение сокращений, увольнений, дисциплинарных взысканий.
• Консультирование HR по вопросам миграционного учёта и GDPR-аналогов.

3.5 Комплаенс и управление рисками

• Проведение антикоррупционных проверок (в т. ч. «карта рисков» по 273-ФЗ).
• Обучение сотрудников по программе «Антикоррупционная политика» (тестирование 1 раз в год).
• Мониторинг изменений законодательства и оперативное доведение нововведений до руководства.

Права

• Получать от структурных подразделений полную и достоверную информацию, необходимую для исполнения обязанностей;
• Без согласования подписывать письма и запросы от имени компании в пределах компетенции.
• Присутствовать на совещаниях правления, наблюдательного совета, совете директоров.
• Требовать от работодателя создания безопасных условий труда и предоставления доступа к СПС «КонсультантПлюс», «Гарант», «Право.ru».

Ответственность

• Дисциплинарную — за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ).
• Материальную — за причинение прямого действительного ущерба (ст. 248 ТК РФ; сумма не более среднего месячного заработка, если не доказана вина).
• Гражданско-правовую — за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору.
• Административную и уголовную — в случаях, предусмотренных КоАП РФ и УК РФ (например, разглашение коммерческой тайны, ст. 183 УК РФ).

Взаимоотношения и связи по должности

Условия труда и режим работы

• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 (перерыв 60 мин). При необходимости, исполнение поручений в сверхурочное время или в режиме «on-call» (оплачивается согласно ст. 152, 153 ТК РФ).
• Возможна удалённая работа по согласованию (ст. 312.4 ТК РФ).
• Место работы: г. Москва, ул. Ленинская Слобода, д. 19, офис 401 (при необходимости — командировки РФ/СНГ).

Действующие нормативные документы, которыми руководствуется юрист

• Конституция РФ, Гражданский, Трудовой, Налоговый кодексы РФ.
• Федеральные законы: 44-ФЗ, 223-ФЗ, 152-ФЗ, 273-ФЗ, 187-ФЗ (Конкуренция), 208-ФЗ (АДЦ).
• Постановления Пленумов Верховного Суда РФ и Пленума ВАС (до 2014 г.).
• Локальные акты компании: Устав, Политика обработки ПДн, Политика противодействия коррупции.

Процедура актуализации кодекса

Должностной кодекс подлежит ежегодному пересмотру (в 1-м квартале) с учётом:

• изменений законодательства;
• корректировки структуры компании (M&A, вывод на IPO);
• рекомендаций внутреннего аудита и службы управления рисками.

Любые изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и доводятся до сведения Сотрудника под роспись.

Контакты для обращений и получения образцов

• Отдел кадров компании «ЮрСтарт»
  Тел.: +7 (495) 123-45-67
  E-mail: hr@jurstart.ru
• Юридическая служба КонсультантПлюс (оформление должностных кодексов)
  Тел. линия: 8 800 200-59-00
  Сайт: consultant.ru/law/personal/instruction
• Superjob.ru, HR-библиотека
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Горячая линия: 8 800 707-00-01
  Онлайн-консультации: онлайнинспекция.рф