Должностные инструкции консалтингового юриста

Скачайте готовый шаблон должностных инструкций консалтингового юриста и удивите HR крутыми обязанностями!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Актуальность на 27 марта 2026 г.

Цель и область применения

Настоящая инструкция определяет:

  • основные функции консалтингового юриста;
  • круг задач‚ полномочий и ответственности;
  • требования к квалификации и порядок взаимодействия с клиентами и коллегами.

Краткая характеристика должности

Консалтинговый юрист — специалист‚ предоставляющий высококвалифицированные правовые консультации внешним и внутренним клиентам компании‚ формирующий правовые позиции по проектам‚ участвующий в переговорах и разработке стратегий минимизации рисков.

Основные обязанности

  1. Правовой анализ и консультирование:
    • подготовка экспертных заключений по гражданскому‚ корпоративному‚ налоговому‚ трудовому и IT-праву;
    • разъяснение последствий заключения договоров и сделок;
    • подготовка меморандумов‚ legal opinion и презентаций для клиентов.
  2. Сопровождение проектов:
    • due diligence компаний и активов;
    • участие в структурировании транзакций (M&A‚ финансирование‚ реструктуризация);
    • разработка дорожных карт и таймлайнов исполнения.
  3. Договорная работа:
    • составление‚ экспертиза и согласование договоров (supply‚ license‚ service level‚ NDA‚ escrow и др.);
    • ведение переговоров‚ участие в conference calls и встречах с контрагентами.
  4. Риск-менеджмент и комплаенс:
    • проведение аудитов на соответствие законодательству РФ‚ ЕС‚ США (GDPR‚ FCPA‚ антимонопольные требования);
    • разработка internal compliance policies‚ регламентов и инструкций;
    • обучение сотрудников и клиентов по ключевым аспектам правового регулирования.
  5. Ведение документации и отчетности:
    • своевременное внесение данных в CRM и юридические базы;
    • ежемесячная отчетность по проектам и выданным заключениям.

Права

  • получать от клиентов и коллег необходимые сведения и документы;
  • привлекать внешних экспертов и подрядчиков с одобрения руководства;
  • представлять интересы компании в государственных органах и судах по доверенности;
  • вносить предложения по оптимизации процессов и обучению персонала.

Ответственность

Консалтинговый юрист несет:

  • дисциплинарную ответственность за нарушение трудового распорядка и инструкций;
  • материальную ответственность за ущерб‚ причиненный по вине небрежного консультирования;
  • административную и уголовную ответственность (ст. 292‚ 293 УК РФ и др.) за разглашение коммерческой тайны и подкуп должностных лиц.

Квалификационные требования

Критерий Требование
Образование Высшее юридическое (магистратура или LL.M приветствуется)
Стаж от 3 лет в консалтинге или корпоративной практике
Иностранные языки Английский — свободный; второй язык (китайский‚ немецкий‚ испанский) — приветствуется
Навыки Legal research‚ договорное право‚ ведение переговоров‚ презентационные навыки‚ MS 365‚ Clio‚ iManage‚ Notion
Сертификаты «Адвокат»‚ «Поверенный в делах интеллектуальной собственности»‚ CIPP/E‚ CAMS‚ CFA — преимущество

Условия труда и режим работы

  • График: 5-дневная рабочая неделя‚ гибридный формат (офис / удаленка)‚ возможна командировка до 30 % времени.
  • Время работы: 09:30–18:30 МСК‚ время перерыва 13:00–14:00.
  • Инструменты и обеспечение: корпоративный MacBook Pro‚ iPhone XS (корпоративный номер Dual-SIM)‚ подписка на Westlaw‚ ЛКС «Консультант+»‚ доступ к базам SPARK и «Картотека арбитражных дел».

Процедуры взаимодействия

  1. С клиентом:
    • запрос оформляется через CRM-систему;
    • первичная консультация — в течение 2 бизнес-дней;
    • еженедельный стендап по проекту.
  2. С бухгалтерией и финансами:
    • согласование бюджета и почасовой ставки;
    • ежемесячный отчет по списанию времени (Time & Expense).
  3. С технической службой:
    • быстрое восстановление пароля и двухфакторной аутентификации;
    • выпуск временного номера на eSIM для командировок;

Критерии оценки эффективности

  • количество заключенных успешных сделок/проектов;
  • снижение юридических рисков > 90 % по результатам аудита;
  • средняя оценка клиента (NPS) ≥ 8.5/10;
  • вовлеченность в обучение коллег: не менее 2 вебинаров или внутренних тренингов в год.

Контакты для обращений

HR Department:

  • E-mail: hr@lawconsult.ru
  • Телефон: +7 (495) -23-45-67 (доб. 101)
  • Telegram: @LawConsult_HR_Bot

Руководитель практики:

  • E-mail: practice@lawconsult.ru
  • Телефон: +7 (495) -23-45-67 (доб. 202)
  • WhatsApp / Signal: +7 (925) -11-22-33

Служба IT-поддержки (24/7):

  • Портал: support.lawconsult.ru
  • E-mail: it@lawconsult.ru
  • Telegram-чат: t.me/LC_ITsupport

Дополнительные замечания

Все изменения в должностную инструкцию вступают в силу с момента утверждения приказом генерального директора и доводятся до сведения сотрудников под роспись.