Цель документа – установить чёткий перечень обязанностей, прав и ответственности юриста, работающего в отделе образования, а также определить порядок взаимодействия с другими подразделениями организации и внешними контрагентами․

Самое главное помнить, что

правильно сформулированная должностная инструкция – это не только юридический документ, но и инструмент повышения эффективности работы отдела, защиты интересов организации и обеспечения соответствия её деятельности требованиям законодательства․

Правовая база

Должностные инструкции разрабатываются в соответствии с:

• Трудовым кодексом РФ;
• Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» (№ 273‑ФЗ);
• Трудовым договором и локальными нормативными актами организации;
• Приказом Минобрнауки РФ № 115 от «Об утверждении типовой должностной инструкции юриста в сфере образования»․

Основные разделы инструкции

Общие положения

1. Наименование должности: Юрист отдела образования;
2. Подчинение: непосредственно руководителю отдела образования (начальнику отдела);
3. Взаимодействие с другими подразделениями: финансовый отдел, кадровая служба, учебный отдел, юридический отдел головного офиса и внешними консультантами․

Должностные обязанности

Юрист отдела образования обязан:

• Консультировать руководство и сотрудников по вопросам применения законодательства в сфере образования;
• Разрабатывать и проверять договоры, соглашения, контракты, связанные с образовательными программами, поставкой учебных материалов, организацией мероприятий;
• Осуществлять правовой аудит внутренних нормативных актов (приказов, регламентов) отдела;
• Подготавливать правовые заключения по вопросам лицензирования, аккредитации и сертификации образовательных программ;
• Участвовать в подготовке и защите интересов организации в государственных и судебных органах;
• Вести реестр судебных дел, административных разбирательств и претензий, связанных с образовательной деятельностью;
• Контролировать соблюдение требований по защите персональных данных учащихся и сотрудников (в соответствии с ФЗ‑152);
• Осуществлять мониторинг изменений в законодательстве (образовательное, трудовое, налоговое) и информировать об этом подразделения;
• Проводить обучение персонала по юридическим вопросам (тренинги, семинары, разъяснительные материалы);
• Вести деловую переписку с органами контроля (Рособрнадзор, прокуратура, суды) и внешними партнёрами․

Права

• Запрашивать и получать от подразделений организации необходимые документы и сведения для выполнения своих задач;
• Инициировать проведение правового аудита и предлагать меры по устранению выявленных нарушений;
• Участвовать в совещаниях и рабочих группах, связанных с юридическими вопросами отдела образования;
• Получать квалифицированную правовую поддержку от главного юридического отдела компании․

Ответственность

• За несоблюдение сроков подготовки и согласования юридических документов;
• За нарушение конфиденциальности информации, предусмотренной трудовым договором и внутренними регламентами;
• За допущенные в работе ошибки, повлекшие юридические риски для организации․

Квалификационные требования

• Высшее юридическое образование (не менее 5 лет обучения);
• Опыт работы в юридической сфере не менее 3 лет, предпочтительно в сфере образования или государственного управления;
• Знание законодательства РФ в области образования, трудового права, административного права, защиты персональных данных;
• Умение работать с нормативными правовыми актами, готовить договорную и судебную документацию;
• Навыки делового общения, переговоров и презентаций;
• Владение офисными программами (MS Office, электронный документооборот) и специализированными юридическими системами․

Условия труда

Рабочее место оборудовано компьютером, доступом к корпоративной правовой базе и закрытой электронной почте․ Рабочий день – 40 часов в неделю, возможен гибкий график при согласовании с руководителем․

Порядок утверждения и изменения инструкции

1. Разработку и актуализацию инструкции осуществляет начальник юридического отдела совместно с руководителем отдела образования;
2. Проект инструкции направляется на согласование в кадровую службу и службу внутреннего контроля;
3. Утверждение производится приказом генерального директора организации;
4. Все изменения фиксируются в приложении к приказу и доводятся до сведения сотрудника в письменной форме․

Контакты для обращений

Для решения правовых вопросов, уточнения обязанностей или подачи предложений используйте следующие контакты:

• Главный юрист организации – Иванов И․И․
  Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: ivanov@company․ru
  Офис: 3‑й этаж, кабинет 305
• Руководитель отдела образования – Петрова А․С․
  Тел․: +7 (495) -23‑98‑76
  Email: petrova@company․ru
  Офис: 2‑й этаж, кабинет 210
• Юрист отдела образования (текущий сотрудник) – Сидорова Е․В․
  Тел․: +7 (495) -23‑12‑34 (внутренний доб․ 1123)
  Email: sidorova@company․ru
  Офис: 2‑й этаж, кабинет 215
• Служба внутреннего контроля – отдел аудита
  Тел․: +7 (495) -23‑40‑00 (внутр․ доб․ 1400)
  Email: control@company․ru

Заключительные положения

Должностная инструкция юриста отдела образования является обязательным документом для всех сотрудников подразделения․ Она подлежит обязательному ознакомлению при приёме на работу, а также при каждом изменении её содержания․ Нарушение установленных требований влечёт дисциплинарную, административную или юридическую ответственность согласно Трудовому кодексу РФ․

При возникновении вопросов, связанных с интерпретацией инструкции, необходимо обращаться к руководителю отдела образования или к главному юристу компании․

Дата последнего обновления: