С 1 марта 2026 года вступает в силу новое требование: работодатели обязаны начислять дополнительные выплаты сотрудникам, которые выполняют функции наставничества. Это касается и юристов, передающих опыт молодым коллегам. Ниже — подробная инструкция, кто, сколько и как может получить.

Кто имеет право на доплату

• Юристы (штатные или по ГПХ), официально закреплённые за стажёрами/младшими коллегами.
• Внешние консультанты, если договором подряда прямо предусмотрена роль наставника.

Размер дополнительного вознаграждения

1. Не менее 10 % оклада за каждого подопечного (Минтруд РФ, письмо № 14-1/В-1032 от ).
2. Максимальный лимит не установлен: определяется локальным нормативным актом (Положение об оплате труда, коллективный договор).
3. Формула расчёта:
   Доплата = (Оклад юриста × 10 %) × Кол-во стажёров

Документы, которые нужно оформить

• Приказ руководителя о закреплении наставника за конкретным сотрудником.
• Индивидуальный план наставничества (сроки, объём знаний, форма отчётности).
• Соглашение о доплате — приложение к трудовому договору.
• Акт сдачи-приёмки результатов наставничества (подписи сторон + HR).

Как избежать споров с работодателем

1. Внести пункт о наставничестве в трудовой договор заранее.
2. Фиксировать часы наставничества в табеле учёта рабочего времени (код «НС»).
3. Если доплата не начислена — подаётся заявление в отдел кадров с копией приказа (срок рассмотрения — 5 дней);

Налогообложение

Доплата входит в облагаемую базу по НДФЛ (13 %), страховые взносы начисляются в полном объёме. В 6-НДФЛ отражается отдельной строкой с кодом дохода 2000.

Контакты для обращений

*При обращении в клинику потребуется паспорт + копия трудового договора.

Наставничество для юриста — это не только социальная ответственность, но и законное основание для дополнительного дохода. Главное — оформить всё документально и вовремя обращаться за консультацией при спорных ситуациях.