Есть ли должность ведущего юриста

Узнай, действительно ли существует должность ведущего юриста и как стать одним из них!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

С 2025 года российские компании всё чаще вводят в штатное расписание новые, «гибридные» позиции. Среди них — ведущий юрист и ведущий юрисконсульт. Ниже разберёмся, существует ли официально должность «ведущий юрист», чем она отличается от «ведущего юрисконсульта» и как правильно оформить документы.

Что говорит законодательство

В Трудовом кодексе РФ (ст. 57) прямого перечня должностей нет. Работодатель вправе придумывать любые наименования, если они:

  • не противоречат квалификационным справочникам (ЕКС, ЕТКС, профстандартам);
  • отражены в должностной инструкции и трудовом договоре;
  • согласованы с профсоюзом (если он есть).

Есть ли должность «ведущий юрист» в ЕКС

Квалификационный справочник (ЕКС/ЕТКС) Есть ли позиция?
ЕТКС, выпуск 2 «Профессии служащих», 2023-2024 гг. Нет прямого названия «ведущий юрист»;
Профстандарт «Юрист» (утв. Минтрудом № 577н) Уровень квалификации 6 = «ведущий юрист»;

Различия «ведущий юрист» vs «ведущий юрисконсульт»

  1. Правосубъектность:
    • «Юрист» — широкий термин, охватывает также внешних адвокатов и частных практики;
    • «Юрисконсульт» — исключительно штатный сотрудник компании (ст. 55 ФЗ «Об адвокатской деятельности»).
  2. Объект интересов:
    • «Юрист» может представлять сторону в суде по доверенности;
    • «Юрисконсульт» защищает интересы именно организации, не выходя за рамки трудового договора.
  3. Руководящие функции:
    • Ведущий юрист может руководить группой юристов (≥1 подчинённый);
    • Ведущий юрисконсульт обычно координирует отдел, но официально не является руководителем структурного подразделения.

Пример должностной инструкции «Ведущий юрист» (фрагмент)

Общие положения
1.1 Ведущий юрист относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно
 директору по правовым вопросам.
1.2 В отсутствие ведущего юриста его функции временно исполняет лицо,
 назначенное приказом генерального директора.

Должностные обязанности
2.1 Самостоятельное ведение судебных дел от первичного анализа до исполнения решения.
2.2 Руководство группой из 2-3 юристов (постановка задач, контроль сроков, менторинг).
2.3 Разработка и актуализация корпоративных регламентов, политик, стандартов.
2.4 Представление интересов компании в ФАС, Роспотребнадзоре, Роскомнадзоре.

Квалификационные требования
3.1 Высшее юридическое образование (магистратура).
3.2 Стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3.3 Успешное прохождение курсов повышения квалификации (не реже 1 раза в 3 года).

Средняя зарплата в 2025–2026 гг. (по SuperJob & НН, Москва)

  • Ведущий юрисконсульт — 140 000 – 160 000 руб./мес.
  • Ведущий юрист (компании среднего бизнеса), 180 000 – 220 000 руб./мес.
  • Ведущий юрист (холдинги ГК «Роснефть», «Газпром») — 230 000 – 300 000 + KPI

Как правильно назвать должность в ООО

Если вы создаёте юридический отдел в ООО, вы можете поступить одним из двух способов:

  1. Классический вариант:
    • Начальник юридического отдела;
    • Ведущий юрисконсульт;
    • Юрисконсульт.
  2. Гибкий вариант (современный):
    • Head of Legal (если есть англоязычные контракты);
    • Senior Legal Counsel → равен «ведущий юрист»;
    • Legal Counsel → равен «юрисконсульт».

Контакты для обращений

Если вам нужно:

  • утвердить должностную инструкцию,
  • согласовать наименование должности с профсоюзом,
  • оформить приказ о переименовании,

обращайтесь:

Юридическая служба АБК Консалтинг
Тел.: +7 (495) -23-45-67
E-mail: legal@abk.ru
Адрес: 123557, г. Москва, ул. Пресненская набережная, д. 8, офис 28

Консультация по вопросам кадрового делопроизводства и трудового права предоставляется бесплатно при заключении договора на аутсорс юрслужбы.

Должность «ведущий юрист» официально не прописана в кодексах, но допустима и законна, если она:

  1. отражена в трудовом договоре;
  2. описана в профессиональном стандарте «Юрист»;
  3. отличается от «ведущего юрисконсульта» широтой полномочий и правосубъектностью.

Выбирайте то название, которое лучше отражает функционал сотрудника и не конфликтует с корпоративной культурой.