Самое главное помнить, что характеристика – это официальный документ, который подтверждает профессиональные качества, достижения и личные свойства сотрудника‑юриста․ Она может потребоваться при:

• трудоустройстве (перевод в другой отдел, повышение квалификации);
• выдаче наград, благодарностей, премий;
• оформлении увольнения (в т․ч․ с рекомендациями);
• предоставлении в суд или в органы государственной власти (например, при проверке лицензий)․

Кто может составлять характеристику?

Обычно её готовит один из следующих лиц:

1. Руководитель юридического отдела – знает детали работы юриста и может дать объективную оценку․
2. Главный бухгалтер / руководитель организации – подписывает документ и ставит печать․
3. Кадровик – отвечает за форму и точность биографических данных (ФИО, дата рождения, образование, стаж)․

Структура характеристики

Хотя закон не фиксирует строгий шаблон, в практике используют следующую схему:

Шапка документа

(Наименование организации, реквизиты)
«_____» __________ 20___ г․ № ___

Вводная часть (анкетные данные)

• ФИО, дата и место рождения;
• Уровень образования (высшее юридическое, наличие ученой степени);
• Дата приема на работу, текущая должность․

Основная часть (трудовая деятельность)

Включает несколько подпунктов, каждый из которых следует оформить в виде маркированного списка․

• Обязанности и их выполнение – кратко перечислить основные функции (представление интересов в суде, подготовка договоров, консультирование подразделений и т․д․) и оценить, насколько успешно юрист их исполнял․
• Судебные процессы – указать количество и тип дел, в которых юрист принимал участие, а также результаты (выигранные дела, экономия средств)․
• Разработанные документы – внутренние нормативные акты, типовые договоры, положения о конфиденциальности и т․п․
• Повышение квалификации – курсы, семинары, конференции, полученные сертификаты․
• Личные качества – стрессоустойчивость, ответственность, умение работать в команде, коммуникабельность․
• Наличие поощрений и отсутствие дисциплинарных взысканий․

Заключительная часть

Краткая оценка и рекомендация․ Пример формулировки:

«Характеристика дана для предъявления по месту требования․ Руководитель подтверждает высокий профессиональный уровень и личную заинтересованность сотрудника в успехе компании․»

Подпись и печать

Руководитель организации ______________________ (ФИО, подпись)
М․П․

Пошаговая инструкция по написанию характеристики

1. Соберите исходные данные․ Перепроверьте ФИО, дату рождения, образование, даты трудовой истории․
2. Определите цель документа․ (трудоустройство, награждение, увольнение и т․д․) – от этого будет зависеть акцент в тексте․
3. Сформируйте список ключевых достижений․ Используйте внутренние отчёты, протоколы заседаний, судебные решения․
4. Напишите вводную часть․ Старайтесь быть лаконичными, но полными․
5. Опишите обязанности и результаты․ Приводите конкретные цифры: «сэкономил компании 1,2 млн руб․ за счёт пересмотра договоров», «выиграл 8 из 10 судебных дел»․
6. Добавьте раздел о личных качествах․ Не используйте субъективные оценки вроде «весёлый», а говорите о профессиональных чертах․
7. Укажите наличие наград и отсутствие дисциплинарных взысканий․
8. Сформулируйте заключение․ Чётко укажите, что характеристика предназначена для предъявления по месту требования․
9. Проверьте документ․ Убедитесь в отсутствии орфографических и фактических ошибок․
10. Подпишите и поставьте печать․ Документ считается законным только после подписи руководителя и печати организации․

Частые ошибки и как их избежать

• Отсутствие конкретики․ Общее «хорошо справляется с задачами» не убедит получателя․
• Субъективные оценки․ Не пишите «очень добрый человек», а укажите «высокий уровень деловой этики»․
• Пропуск информации о дисциплинарных взысканиях․ Если они есть – укажите, если нет – явно отметьте «не имеет»․
• Неправильный формат․ Характеристика должна быть на фирменном бланке организации, с датой и номером приказа (если он есть)․
• Отсутствие печати․ Без печати документ считается недействительным․

Пример готовой характеристики (шаблон)

ООО «Альфа‑Легал», ИНН 7701234567
«15» марта 2026 г․ № 27

Характеристика

Иванов Иван Иванович, г․ рождения,
высшее юридическое образование (МГЮА, 2007 г․)․
С г․ – юрист отдела корпоративного права,
с г․ – начальник юридического отдела․
Обязанности:
 • представление интересов компании в судах (гражданских, арбитражных);
 • подготовка и проверка договоров с контрагентами;
 • разработка внутренних нормативных актов;
 • консультирование подразделений по правовым вопросам․


Достижения:
 • выиграл 12 из 14 судебных дел, что принесло компании экономию 3,5 млн руб․;
 • разработал типовой договор поставки, сократив сроки согласования с 30 до 7 дней;
 • инициировал систему внутреннего контроля за соблюдением антимонопольного законодательства;
 • в 2024 г․ успешно прошёл курс повышения квалификации «Международное коммерческое право» (Санкт‑Петербургский юридический центр)․

Личные качества:
 • стрессоустойчивость, высокая ответственность;
 • умение находить компромиссные решения в конфликтных ситуациях;
 • отличные коммуникативные навыки, пользуется уважением коллег․
Дисциплина:
 • взысканий, выговоров и дисциплинарных замечаний не имеет;
 • за пятилетнюю работу удостоен благодарности руководства (2022 г․) и премии «Лучший юрист года» (2023 г․)․

Характеристика дана для предъявления по месту требования․

Руководитель организации ______________________ (Петров П․ П․)
М․П․

Контакты для обращений (если нужна помощь в составлении характеристики)

Если у вас возникли вопросы или требуется профессиональная помощь, можете обратиться по следующим каналам:

• Юридический центр «Налог‑Налог» – телефон +7 (495) -34‑48‑07, e‑mail pisma@nalog-nalog․ru․ Адрес: 105066, г․ Москва, ул․ Спартаковская, д․19, стр․ 3А․
• Консультационный портал PPT․RU – раздел «Характеристики»: https://ppt․ru/art/harakteristika/kharakteristika-na-yurista-dlya-nagrazhdeniya-pravila-sostavleniya․
• Юридический отдел вашей организации – обычно готов помочь собрать необходимые данные и проверить готовый документ․
• Почтовый ящик HR‑отдела – hr@company․ru (для уточнения требований к форме и подписи)․

Характеристика на юриста – важный документ, который отражает не только профессиональные навыки, но и личные качества сотрудника․ При правильном подходе она может стать решающим аргументом при повышении, награждении или при переводе на новые проекты․ Следуйте предложенной структуре, используйте конкретные цифры и избегайте субъективных оценок – тогда ваша характеристика будет выглядеть профессионально и убедительно․

Помните: документ должен быть оформлен на фирменном бланке, подписан руководителем и заверен печатью․ Без этих элементов характеристика не будет иметь юридической силы․