Что это? Характеристика – официальный документ, который подтверждает профессиональные и личные качества сотрудника, его трудовую дисциплину, достижения и причины прекращения трудовых отношений. Для юриста такой документ является важным элементом при поиске новой работы, в суде, при прохождении аттестации или получении лицензии.

Почему характеристика так важна?

Самое главное помнить, что характеристика может стать решающим фактором при трудоустройстве и влияет на репутацию юриста как специалиста. Недостоверные сведения в ней могут привести к ответственности работодателя и к юридическим спорам.

Кому может потребоваться характеристика?

• Новые работодатели – при приёме на работу.
• Суды и арбитражные органы – в качестве доказательства профессиональной компетентности.
• Лицензионные комиссии – при получении или продлении лицензий.
• Надзорные органы – при проверках соблюдения трудового законодательства.

Правовые основы

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 176) работодатель обязан предоставить характеристику по требованию работника в течение тридцати дней. В случае юриста документ часто дополнительно подтверждает наличие у него:

1. Практического опыта в конкретных отраслях права;
2. Участия в судебных разбирательствах;
3. Наличие профессиональных сертификатов и дипломов.

Как правильно составить характеристику?

Шаг 1. Сбор исходных данных

Необходимо собрать:

• ФИО юриста, дата рождения;
• Должность и даты работы (с по);
• Перечень основных обязанностей и проектов;
• Оценку профессиональных навыков и личных качеств;
• Причину прекращения трудовых отношений.

Шаг 2. Оформление на бланке организации

Документ оформляется на официальном бланке компании, в шапке указываются реквизиты работодателя, а внизу – подпись и печать.

Шаг 3. Текстовое содержание

Рекомендуемый порядок изложения:

1. Вводная часть – подтверждение факта работы.
2. Основные должностные обязанности – конкретика, а не общие фразы.
3. Оценка профессиональных навыков – указать владение правовыми нормами, участие в судебных делах, подготовку договоров и т.п.
4. Личные качества – ответственность, пунктуальность, коммуникабельность.
5. Достижения – выигранные дела, разработанные правовые стратегии, публикации.
6. Причина увольнения – если увольнение по инициативе работника – «по собственному желанию», если по инициативе работодателя – «в связи с сокращением штата» и т.п.

Шаг 4. Проверка и подпись

Ответственное лицо (руководитель отдела, HR‑менеджер или генеральный директор) проверяет документ, ставит подпись и печать.

Образец характеристики (шаблон)

ООО "Юридический Центр"
ИНН 7701234567, КПП 770101001
Адрес: 115035, г. Москва, ул. Тверская, д. 7

ХАРАКТЕРИСТИКА
ФИО: Иванов Алексей Петрович
Дата рождения: 
Должность: Юрисконсульт
Срок работы: с по 

В период работы Иванов А. П. исполнял обязанности юрисконсульта, включая:
 — подготовку и экспертизу договоров любой сложности;
 ⎯ сопровождение судебных дел по гражданским и арбитражным спорам;
 — консультирование руководства по вопросам трудового и корпоративного права;
 ⎯ разработку внутренних нормативных актов компании.

Профессиональные навыки:
 ⎯ глубокие знания Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса, арбитражного процесса;
 — успешное завершение более 40 судебных дел, в т.ч. с возмещением убытков в сумме свыше 15 млн руб.;
 — владение английским языком на уровне B2, что позволяло вести международные переговоры.

Личные качества:

 — высокая степень ответственности и пунктуальности;
 ⎯ отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде;
 ⎯ инициативность и готовность к профессиональному развитию.

Достижения:
 — разработка проекта «Корпоративный кодекс поведения», внедренного во всех филиалах компании;
 — публикация статьи «Актуальные изменения в Трудовом законодательстве РФ» в журнале «Юрист России» (2023).
Причина прекращения трудовых отношений: увольнение по собственному желанию с согласия сторон.
Настоящая характеристика выдана в подтверждение вышеизложенного и может быть использована по усмотрению владельца.

_____________________/ Петрова Е. С.
Генеральный директор
(печать)

Типичные ошибки при составлении характеристики

• Отсутствие конкретики. Общие фразы («выполнял свои обязанности») не дают ценности.
• Неправдивые сведения. Любая неточность может привести к юридической ответственности.
• Недостаток подписи и печати. Без них документ считается недействительным.
• Отсутствие указания причины увольнения. Суд часто запрашивает эту информацию.

Контакты для обращений

Если вам нужна помощь в подготовке характеристики, проверке её соответствия законодательству или консультация по юридическим вопросам, используйте нижеуказанные контакты:

• HR‑отдел вашей компании – email: hr@company.ru, телефон: +7 (495) -23‑45‑67. Поможет собрать необходимые данные и оформить документ.
• Юридический сервис «Право‑Эксперт» – телефон горячей линии: 8‑800‑555‑33‑22, сайт: pravoexpert.ru. Предоставляет бесплатную консультацию по оформлению характеристик.
• Нотариальная контора «Нотариус Петрова» – email: notary@petrov-notary.ru, телефон: +7 (495) -77‑00‑11. Услуги заверения подписи и печати.
• Трудовая инспекция г. Москвы – телефон: 8‑800‑200‑00‑00, email: labor@gov.ru. Консультация по правовым аспектам выдачи характеристики.
• Адвокатская фирма «ЮрКонсалт» – тел.: +7 (495) -33‑44‑55, сайт: yurconsult.ru. Помощь в случае споров, связанных с характеристикой.

Характеристика с предыдущего места работы – важный документ, который отражает профессиональный уровень юриста и его репутацию на рынке труда. Оформляя её, необходимо строго соблюдать правовые нормы, предоставлять достоверную информацию и следовать проверенному шаблону. При возникновении вопросов лучше обратиться к специалистам, перечисленным в разделе «Контакты для обращений», чтобы избежать ошибок и обеспечить юридическую чистоту документа.

Дата публикации: