Каждый раз, когда компании требуется юрист, перед HR-отделом и руководством встаёт непростая задача: выбрать именно того специалиста, который «вольётся» в бизнес-процессы, минимизирует риски и при этом не станет «узким» специалистом-теоретиком. Интервью юриста — это не просто формальность, а стратегическая сессия, где оцениваются:

• глубина знаний и способность применять их в «горячих» ситуациях;
• клиентоориентированность и этика («не навреди»);
• готовность к трансграничной практике и компаративному анализу права.

Зачем вообще устраивать отдельное интервью для юриста?

На первый взгляд можно сказать: «Наймём по рекомендациям, проверим диплом и дело в шляпе». Однако, как отмечает Ольга Владимировна Фонотова, опытный юрист и специалист по международному частному праву, «…в целом по-настоящему понять и прочувствовать право и правовой дух можно лишь, вынырнув из своей юрисдикции…». Именно во время интервью вы видите, способен ли кандидат «выплыть» за пределы привычных рамок и посмотреть на задачу шире.

Классические ошибки работодателей

1. Смешивание ролей. Когда HR превращает интервью в «вахтерскую» проверку по минутам, клиент (в роли рекрутера) и юрист (в роли кандидата) начинают играть не свои роли. Результат — потеря ценных нюансов дела.
2. Игнорирование стресс-тестов. Партнёры юрфирм подтверждают: стрессоустойчивость и умение аргументовать позицию на ходу критичны.
3. Формальные кейсы. Вместо абстрактных «задачек» лучше давать реальные ситуации из практики компании (например, как выйти из ДТП, если на место приехал представитель ТЦК).

Как подготовить интервью: чек-лист для HR и руководителя

До интервью

• Сформулируйте вакансию максимально конкретно: отрасль (fintech, retail, HoReCa), тип сделок (M&A, трудовое право, защита интеллектуальной собственности), география (РФ, СНГ, офшоры).
• Подготовьте кейс из последнего квартала: договор поставки, спор с контрагентом, внутренний трудовой конфликт.
• Проверьте дресс-код: даже в «креативных» IT-компаниях партнёры ожидают деловой стиль.

Во время встречи

Где искать юристов: проверенные каналы

• Юрфаки престижных вузов — есть возможность взять молодого, но «сырого» талантливого специалиста и «вырастить» под себя.
• Профессиональные сообщества: Право.ru, «Юридическая диалогика», КонсультантПлюс, MosDigitals.
• Онлайн-платформы: СберПраво, RaketaOne, RELIANCE — позволяют быстро протестировать компетенции кандидата на пилотном проекте.
• Headhunting & Networking: партнёрские встречи, конференции, кейс-чемпионаты.

Алгоритм 30-минутного интервью (если времени мало)

1. Минута 0–5. Приветствие, визуальная оценка дресс-кода, 1-2 быстрых «разогревающих» вопроса: «Почему наш бизнес?».
2. Минута 5–15. Кейс 1 (фактический): «ТЦК вручает повестку сотруднику прямо в офисе компании. Что делать?».
3. Минута 15–25. Кейс 2 (правовой): «Инвестор требует опцион на 10 % компании в обмен на SAFE. Где риски?».
4. Минута 25–30. Вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет?» + обратная связь.

Контакты для обращений и дополнительной помощи

• RaketaOne — консультация по трудовому праву и кадровым вопросам
  hr@raketaone.ru
  Тел.: +7 (495) -00-11-22
• RELIANCE, практика разрешения судебных споров
  Адвокат Ирина Цыбко
  itsybko@reliance.ru
  Тел.: +7 (499) -23-45-67
• СберПраво, онлайн-консультация юриста и адвоката
  Чат на сайте SberПраво
• Фонотова Ольга Владимировна, эксперт по международному частному праву
  ofonotova@global-law.ru
• HR-отдел MosDigitals, подбор юристов и оценка компетенций
  hr@mosdigitals.ru

Главные take-away

Не экономьте время на интервью — это инвестиция в безопасность и рост бизнеса.
2. Используйте смешанный формат: офлайн + мини-кейс онлайн.
3. Помните лозунг адвоката: «Не навреди» — он актуален и для работодателя.
4. Не бойтесь «вырастить» юриста внутри компании: иногда лучший специалист рождается из практики, а не из резюме.

Удачи в поиске юриста, который сделает ваш бизнес не только законным, но и выигрышным!