Иванова Олеся — признанный специалист в сфере трудового законодательства РФ. Более 12 лет она консультирует работников и работодателей по вопросам:
- оформления и расторжения трудовых договоров;
- снижения или повышения заработной платы;
- увольнения, в т.ч. за прогул;
- выплаты 13-й зарплаты и иных премий;
- защиты на досудебной и судебной стадиях.
Самое главное помнить
Очень важно: единственный законный способ изменить размер заработной платы сотрудника — это внести изменения в трудовой договор по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя при наличии уважительных причин с соблюдением процедуры ст. 74 ТК РФ.
Как уволить за прогул
Трудовой кодекс РФ (ст. 81 ч. 5 п. «а») позволяет уволить работника за неоднократный или разовый прогул продолжительностью более 4 часов подряд без уважительной причины. Процедура:
- Составить акт о невыходе на работу (с подписями 2-х свидетелей).
- Запросить письменные объяснения у работника (3 рабочих дня).
- Издать приказ об увольнении, ознакомить сотрудника под роспись.
- Произвести окончательный расчёт в день увольнения.
13-я зарплата: право или милость?
Выплата 13-й зарплаты не является обязательной, регулируется исключительно локальными актами работодателя (например, Положением о премировании). Рассчитывать на неё могут:
- сотрудники, проработавшие полный календарный год;
- работники, достигшие установленных KPI;
- штат, при условии прибыли компании в отчётном году.
Контакты для обращений
Если вам нужна помощь юриста Ивановой Олеси, воспользуйтесь любым удобным способом:
- Телефон горячей линии:
+7 (495) -23-45-67 (Пн–Пт 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00) - Электронная почта:
info@ivanova-legal.ru - Офис в Москве:
123112, г. Москва, Пресненская наб., д. 12, офис 34 (БЦ «Москва-Сити», башня «Федерация»)
Ближайшее метро: «Выставочная» или «Деловой центр» - Онлайн-консультация:
Telegram-канал @ivanova_olesya_legal - Форма обратной связи на сайте:
ivanova-legal.ru/contact/