Вопрос о том, к какой категории персонала относятся юристы, регулярно возникает при построении штатной структуры, расчёте оплаты труда и подготовке регуляторных документов компании․ Ниже мы разберёмся, где юридические специалисты «сидят» в современной классификации, какие документы это подтверждают и куда обращаться за консультацией․
Общепринятая классификация персонала в российских компаниях
В большинстве организаций используют деление, закреплённое Постановлением Госкомстата РФ № 37 от г․:
- Рабочие — занятые преимущественно физическим трудом (слесари, комплектовщики, курьеры)․
- Служащие — занятые преимущественно умственным трудом, не имеющие статуса руководителей․
- Руководители, лица, осуществляющие функции управления․
- Профессионалы и специалисты — высококвалифицированные кадры, выполняющие сложные интеллектуальные задачи․
Где находятся юристы в этой системе?
2․1 Служащие и «профессионалы»
Юристы относятся к категории служащих-специалистов․ В едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС, раздел «Профессии служащих») указаны следующие коды:
- Юрисконсульт, код 26179;
- Главный юрисконсульт — код 26183;
- Юрисконсульт по интеллектуальной собственности — код 26189;
- Помощник юриста — код 26185․
2․2 Руководители (если юрист возглавляет службу)
Если юрист назначен руководителем юридического отдела / департамента, то внутри компании он переходит в категорию «руководители», но внешне по ЕТКС остаётся тем же специалистом с повышенным должностным окладом․
2․3 Отраслевая специфика
В крупных холдингах юристов могут дополнительно разбивать:
- Корпоративные юристы (внутренний персонал компании) — служащие․
- Аутсорс-команды (юридические фирмы) — внешние подрядчики, не входят в штат․
Профессиональные стандарты
С 2016 г․ действует Профессиональный стандарт «Юрист» (утв․ Минтрудом РФ № 747н)․ Он делит юристов на два уровня квалификации:
- Юрист (уровень 6, бакалавриат);
- Юрист высшей квалификации (уровень 7, магистратура + 3 года опыта)․
Эти уровни влияют на разряды оплаты труда и категорию персонала внутренних положений компании․
Как правильно оформить в штатном расписании?
Достаточно указать:
«Юрисконсульт (категория: служащий-специалист)»․
При необходимости добавляют разряд (например, «юрисконсульт 1-й категории»)․
Почему это важно?
- Для расчёта средней численности (форма П-4, статистика)․
- Для определения налога на профессиональный доход (если юрист ИП)․
- Для расчёта страховых тарифов по ОПС (ПФР)․
- Для корректного заполнения сведений в СЗВ-ТД (ФСС)․
Контакты для консультаций и проверок
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Горячая линия: ###-###-####
Официальный сайт: mintrud․gov․ru
Электронная приёмная: mintrud․gov․ru/feedback - Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
Телефон: ###-###-####
Портал «Онлайн-инспекция»: онлайнинспекция․рф - ФНС России
Контакт-центр: ###-###-####
Личный кабинет: lkfl․nalog․ru - Консультации по кадровому делопроизводству
Ассоциация кадровиков России (АКР): kadrovik․ru
Телефон: +7 (495) -85-05-55 - Юридические компании и кадровые аутсорсеры
«ЮК «Пепеляев», info@pepelyaev․ru
«Кадровое агентство АНКОР», ankor․ru
Важно! Перед любым изменением штатного расписания следует сверяться с последней редакцией Профессионального стандарта и ЕТКС․