Дата актуализации: 27 марта 2026 г.

Почему важно задавать вопросы именно юристу?

На первый взгляд кажется‚ что юрист, «всегда в выигрыше» и задавать вопросы ему не нужно. На практике это заблуждение может обернуться:

• нелегальной практикой переработок без оплаты‚
• дискриминационными нормами во внутренних регламентах‚
• «серыми» схемами оплаты труда‚
• риском попасть под субсидиарную ответственность за действия компании.

10 обязательных вопросов к юристу компании

1. Как компания соответствует 145-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»?
   Выясняет‚ есть ли в штате миграционный юрист и не придётся ли вам «подменять» эту функцию.
2. Какие виды договоров гражданско-правового характера (ГПХ) применяются в компании?
   Позволяет понять‚ не использует ли работодатель «самозанятых» вместо официального трудоустройства.
3. В каком реестре числится компания: Роспатенте‚ ФНС‚ Росаккредитации?
   Особенно важно для юристов по интеллектуальной собственности и M&A.
4. Какие профессиональные риски страхуются за счёт компании?
   Юридическая ответственность (ОСОПО) и неустойки по ключевым контрактам должны быть застрахованы.
5. Есть ли в компании локальный нормативный акт (ЛНА) о конфликте интересов?
   Отсутствие ЛНА — первый звонок к тому‚ что коррупционные риски никто не контролирует.
6. Как часто проводятся аудиты со стороны ФНС‚ Росприроднадзора‚ Роструда?
   Ответ покажет‚ насколько «чиста» компания и какая нагрузка ляжет на юриста.
7. Используется ли компания для резидентства в РФ иностранных структур (КИК‚ CFC)?
   Актуально для юристов международного права и налогового консалтинга.
8. Как решаются споры: в арбитраже‚ в суде общей юрисдикции или через медиацию?
   Покажет‚ в каком режиме вам предстоит работать.
9. Кто подписывает бюджет на внешних консультантов: юротдел‚ финансовый директор или CEO?
   Выясняет степень независимости юридической службы.
10. Какие сертификаты IAPP/CCE/CCO необходимы для продвижения по карьере?
    Покажет‚ инвестирует ли компания в повышение квалификации юристов.

Дискриминационные или опасные вопросы со стороны рекрутера

Если на собеседовании вам задают:

• «Есть ли у вас своя квартира в Москве?» — документируйте (диктофон‚ письменная фиксация)‚ т.к. это нарушает ст. 64 ТК РФ.
• «Готовы ли вы работать без официального оформления 2 месяца?» — смело уходите‚ это нарушение ст. 67 ТК РФ.
• «Как вы относитесь к работе в выходные за одну ставку?», требуйте письменный график (ст. 113 ТК РФ).

Контакты для обращений при нарушениях

Юрист — это не только защита компании‚ но и ваш личный «щит» от юридических рисков. Не бойтесь задавать вопросы‚ проверяйте репутацию работодателя и всегда оставляйте «след» (переписка‚ диктофон) при подозрительных предложениях.

Если материал был полезен — поделитесь ссылкой с коллегами-юристами!