Собеседование, это двусторонняя оценка: работодатель проверяет вашу квалификацию, а вы проверяете, подходит ли вам компания и позиция. Ниже вы найдёте готовый чек-лист вопросов, разбитый по темам, который поможет показать профессионализм и получить максимум информации о будущем месте работы.
Команда и структура юрдепартамента
- Сколько юристов работает в департаменте и как распределены роли?
Позволяет понять, насколько узкая специализация и кто будет вашим непосредственным руководителем. - Какие практики (корпоративное право, трудовое, судебные споры) в приоритете в 2026 году?
Демонстрирует, что вы следите за стратегией бизнеса. - Есть ли у команды параллельные процессы в разных юрисдикциях (СНГ, ЕС, США)?
Уточняет сложность задач и потребность в мультинациональных знаниях.
Рабочие процессы и инструменты
- Какая система управления договорной работой используется? (SAP, CLM, Concord, «1С-Документооборот» и др.)
- Как ведётся контроль дедлайнов по претензионной работе?
- Есть ли внутренние чек-листы по проверке антимонопольных рисков?
Профессиональное развитие и образование
- Оплачивается ли повышение квалификации (курсы при МГЮА, Сколково, стажировки в «Правоведении»)?
- Как часто юристы привлекаются к международным конференциям (IBA, ABA International)?
- Есть ли система менторства или возможность стать наставником?
Оценка KPI и компенсационный пакет
| Что спросить | Зачем это нужно |
|---|---|
| Формулировка KPI: количество договоров или процент выигранных дел? | Оценить, насколько показатели реалистичны. |
| Бонусная часть: фиксированный процент от сэкономленных штрафов? | Понять мотивационную составляющую. |
| ДМС: охватывает ли стоматологию и ВТЭК? | Оценить качество соцпакета. |
Юридические риски и «красные флаги»
- Сколько судебных дел, связанных с компанией, сейчас находится в арбитраже?
- Были ли за последние три года проверки ФАС или ФНС, которые повлияли на бизнес-процессы?
- Как решаются конфликты интересов между холдингом и дочерними структурами?
Корпоративная культура и work-life balance
- Какая политика по овертаймам и ночным рассылкам?
- Есть ли «тихие часы» в open-space для работы с конфиденциальными документами?
- Обязателен ли dress-code (деловой костюм или smart casual)?
Вопросы, которые лучше задать напоследок
- Какие следующие шаги, и когда я получу обратную связь?
- Можете ли вы описать идеального кандидата на эту роль тремя словами?
- Как быстро после принятия решения вы готовы выдать оффер и договор?
Контакты для обращений и дополнительных консультаций
Если остались вопросы или нужна помощь в подготовке к интервью, обращайтесь:
- Карьерный центр Университета Синергия: career@synergy.ru, тел. +7 -95 540-56-56
- Юридический хаб «Кодекс»: Telegram-чат @lawhub_chat
- HR-эксперт Анастасия Болотова: LinkedIn linkedin.com/in/abolotova
- Гильдия корпоративных юристов России: info@gildiacorp.ru
Полезный совет: сохраните себе в телефоне заметку с этими вопросами и отмечайте во время собеседования, что уже удалось выяснить. Это покажет вашу системность и умение структурировать информацию.