Собеседование для юриста — это не только проверка знаний и опыта, но и возможность оценить работодателя. Важно не только рассказать о себе, но и задать правильные вопросы, чтобы понять: подходит ли вам эта компания, будете ли вы там расти и комфортно ли вам в работе. Ниже вы найдете подробный список вопросов, которые стоит задать работодателю, чтобы избежать дискриминации, непрофессионализма и «ловушек».

Общие вопросы о компании и должности

• Какие задачи будет решать юрист в этой должности? — важно понять, не будет ли вас заставлять выполнять функции не по профилю.
• Как структурирован юридический отдел? — узнайте, будете ли вы один или в команде, кто ваш непосредственный руководитель.
• Какие типы дел вы будете вести? — судебные споры, договорная работа, корпоративное право, трудовые конфликты и т.д.
• Каковы KPI и система оценки результата? — важно знать, по каким критериям будут оценивать вашу работу.

Вопросы о юридической практике

1. Сколько активных дел/контрактов в работе сейчас?
2. Какие суды вы представляете? — арбитраж, общая юрисдикция, третейские суды.
3. С кем придется взаимодействовать чаще всего?, бухгалтерия, HR, руководство, внешние юристы.
4. Какие юридические базы и ПО используются? — КонсультантПлюс, Гарант, «Кодекс», «ЛексисНексис» и др.

Вопросы о договоре и условиях труда

Очень важно: если работодатель уклоняется от обсуждения условий труда или задает дискриминационные вопросы (возраст, семейное положение, планы о детях, здоровье), это сигнал тревоги.

• Какой график работы?, 5/2, удаленка, гибкий график или переработки.
• Как оформляется трудовой договор? — по ТК РФ или ГПХ (подряд), есть ли испытательный срок.
• Какой оклад и премии? — фиксированная часть и бонусы, есть ли 13-я зарплата.
• Есть ли ДМС и страхование жизни?
• Оплачиваются ли переработки и командировки?

Вопросы о карьерном росте и развитии

Юристу важно расти профессионально. Уточните:

1. Есть ли в компании горизонтальный и вертикальный карьерный рост?
2. Оплачиваются ли курсы повышения квалификации и участие в конференциях?
3. Существует ли наставничество или система обратной связи?

Красные флаги, на которые нужно обратить внимание

• Работодатель уклоняется от ответов на вопросы.
• Предлагают оформление по ГПХ без социальных гарантий.
• Упоминают «волонтерский» или «стажировочный» период без оплаты.
• Задают дискриминационные вопросы (например, «Вы планируете беременность?»).
• Отказываются показать пример договора или должностную инструкцию.

Пример «чек-листа» юриста на собеседовании

Вы можете распечатать или сохранить в телефоне следующий список и отмечать ответы HR:

1. График работы и формат: ____________________________
2. Оклад «на руки» и премии: __________________________
3. Оформление по ТК РФ: да / нет
4. ДМС и страхование: да / нет
5. Испытательный срок: ________ (месяцев)
6. Норма дел/контрактов в месяц: _____________________
7. Руководитель: ФИО, контакт (если дали): ____________

Контакты для обращений и помощи

Если вы столкнулись с дискриминацией или нарушением трудовых прав на собеседовании, обратитесь:

• Трудовая инспекция РФ
  онлайнинспекция.рф

  Телефон: ###-###-#### (звонок бесплатный)

• Общероссийский профсоюз юристов
  Email: info@lawunion.ru
  Телефон: +7 (495) -21-50-63
• Центр занятости населения (ЦЗН)
  Сайт: trudvsem.ru
  Контакты региональных отделений, на сайте
• Горячая линия Минтруда РФ
  ###-###-#### (круглосуточно)