Ежегодный оплачиваемый отпуск — это конституционное право каждого работника, закреплённое в статье 115 Трудового кодекса РФ. Однако на практике возникают вопросы: можно ли «разбивать» отпуск на мелкие части, берут ли в расчёт выходные и как оформить дополнительный день перед основным отпуском? Ниже — подробный разбор с официальными разъяснениями и актуальными контактами для индивидуальной юридической помощи.

Какой минимальный непрерывный отпуск должен быть?

• 14 календарных дней подряд, обязательная часть, которую работодатель обязан предоставить именно таким образом (ст. 125 ТК РФ).
• Оставшиеся 14 (или больше) дней можно разбивать на части по соглашению сторон.
• Если работодатель в Локальном нормативном акте (например, Положении об отпусках) прописывает строгое деление «14 + остаток», он не нарушает закон, лишь бы это условие было закреплено письменно и до начала отпускного года.

Как оформить дополнительный один день перед основным отпуском?

Ситуация: сотрудник уходит в отпуск с 19 мая 2025 года (понедельник) и хочет взять ещё один день 16 мая (пятница). Допустимо ли это?

1. Вариант 1: оформить 16 мая как отгул за счёт переработок (если были).
2. Вариант 2: включить 16 мая в общий график отпуска, тогда:
   • в заявлении указываем «прошу предоставить отпуск с по включительно»;
   • в общей сложности получится 4 дня, которые вычитаются из 28-дневного лимита.
3. Вариант 3: использовать неиспользованные отпускные дни прошлых лет (если имеются).

Главное — согласовать любой вариант письменно с работодателем и внести изменения в график отпусков (форма Т-7).

Учитываются ли выходные дни при расчёте отпуска?

Да, всегда. С 17 ноября 2025 года депутаты ЛДПР направили в правительство законопроект, предлагающий исключить выходные из числа календарных дней отпуска. Однако на 27 марта 2026 года:

• законопроект находится на рассмотрении и не вступил в силу;
• текущий порядок: все календарные дни без исключений (ст. 120 ТК РФ).

Какие документы понадобятся

1. Заявление работника (приложите кадровый шаблон).
2. Приказ руководителя (форма Т-6 или Т-6а).
3. Изменение графика отпусков (форма Т-7 с подписью работодателя).
4. Расчётный листок (форма Т-60) — для выплаты отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Контакты для консультаций

Если возникли сложности или работодатель отказывается идти навстречу, обращайтесь:

• Государственная инспекция труда (Роструд)
  Телефон «горячей линии»: ###-###-####
  Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф
• Бесплатная юридическая помощь гражданам
  Телефон: ###-###-#### (по будням с 09:00 до 18:00 мск)
• Ассоциация юристов России (АЮР)
  Email: info@iurr.ru
  WhatsApp: +7 (495) -11-73-22
• Региональные центры «Мои права»
  Найдите адрес в вашем городе: https://pravo.gov.ru

Памятка на один экран

Важно! Любое нарушение ваших отпускных прав можно оспорить в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).