Один из самых популярных вопросов на кадровых форумах — «Возможно ли трудоустроить человека с юридическим образованием на должность бухгалтера?» Чтобы дать исчерпывающий ответ‚ разберёмся‚ что говорят профессиональные стандарты‚ законодательство и судебная практика․

Что говорит закон

Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» не формулирует перечень обязательных образовательных требований к бухгалтеру или главному бухгалтеру․ Единственное прямое условие — наличие хотя бы одного специалиста‚ отвечающего требованиям‚ установленным частью 4 статьи 7 (статья 7․1 Закона № 115-ФЗ)․

• Банки и нефинансовые кредитные организации обязаны руководствоваться указаниями Банка России: допускаются дипломы юриста или экономиста (Письмо ЦБ РФ № 06-52-3/7915 от )․
• Государственные и муниципальные учреждения могут нанимать бухгалтера с юридическим образованием‚ если специалист подтвердит квалификацию по профстандарту «Бухгалтер» (утв․ приказом Минтруда № 106н от )․
• Коммерческие организации вправе самостоятельно определять требования к кандидату (ст․ 57 ТК РФ) исходя из внутренних регламентов․

Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

Обновлённый профстандарт (в редакции приказа Минтруда № 1030н от ) выделяет три уровня:

1. Бухгалтер 1-го уровня — ведение первичного учёта‚ знание ПБУ и 1С/Консультант+․ Требуется среднее профессиональное образование․
2. Бухгалтер 2-го уровня, составление регламентированной отчётности‚ налоговое планирование․ Допускаются дипломы бакалавриата по направлениям «Экономика»‚ «Право»‚ «Менеджмент» при условии дополнительного обучения по программе «Бухгалтерский учёт» не менее 250 ч․
3. Главный бухгалтер (3-й уровень) — управленческий учёт‚ методологическая координация‚ взаимодействие с аудиторами и регуляторами․ Допускается диплом юриста при наличии опыта работы в бухгалтерии ≥ 3 лет или сертификата профбухгалтера (IPBR‚ CPA)․

Как оформить юриста на «бухгалтерскую» должность

Вариантов несколько:

• Прямое оформление — кандидат предъявляет диплом юриста + свидетельство о повышении квалификации (например‚ курс «Бухгалтерский учёт и налогообложение» 250–500 ч)․ Подходит для коммерческих компаний․
• Совмещение профессий, оформляем штатным юристом‚ но в трудовом договоре закрепляем дополнительное соглашение к ст․ 60․2 ТК РФ «возложение дополнительной работы по учёту и отчётности» с надбавкой 20–50 % оклада․
• Внештатный договор — заключаем договор ГПХ/аутсорсинга на бухгалтерские услуги․ При этом важно соблюдать нормы трудового времени и отчислений в ПФР/ФСС․

Плюсы и минусы «юриста-бухгалтера»

Как избежать штрафов и претензий

Чтобы трудоустройство «юриста-бухгалтера» не вызвало вопросов у ФНС и Роструда:

1. Подтвердите квалификацию, пройдите курсы профпереподготовки (250 ч) и получите диплом о профпереподготовке (ФГОС 3+)․
2. Сохраняйте документы — копии дипломов‚ сертификатов‚ приказ о приёме на работу‚ должностная инструкция․
3. Следите за трудовым временем, при совмещении должностей суммарный объём работ не должен превышать 40 ч/нед․

Куда обращаться за консультацией

• Минтруд России
  107078‚ Москва‚ ул․ Старая Басманная‚ д․ 19‚ стр․ 1
  Тел․: +7 (495) -23-10-20
  mintrud․gov․ru
• Федеральная налоговая служба (Контакт-центр)
  ###-###-####
  nalog․gov․ru
• Роструд
  ###-###-#### (горячая линия по трудовым правам)
  онлайнинспекция․рф
• Ассоциация профессиональных бухгалтеров (АПБ)
  123104‚ Москва‚ 1-й Красногвардейский пр-д‚ д․ 14
  Тел․: +7 (495) -85-10-52
  apb-ru․ru