Вопрос: считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки‚ если с ним заключено «Соглашение на выполнение подрядных работ»‚ но фактически он ежедневно выходит в офис турагентства и работает по графику с 8:00?

Краткий ответ адвоката

Да‚ гражданин Кузнецов вправе считать себя принятым на работу и может требовать от работодателя оформления трудовой книжки․ Несмотря на название «Соглашение на выполнение подрядных работ»‚ по факту между сторонами возникли трудовые отношения‚ регулируемые Трудовым кодексом РФ․ Документ‚ подписанный как гражданско-правовой договор‚ должен быть переоформён в трудовой договор (ст․ 56․1 ТК РФ‚ п․ 10 Постановления Пленума ВС РФ № 63 от )․

Почему возникли именно трудовые отношения

• Личное выполнение трудовой функции․ Кузнецов ежедневно присутствует в офисе и выполняет обязанности менеджера по туризму․
• Подчинение правилам внутреннего распорядка․ Он обязан приходить к 8:00‚ соблюдать выходные дни и выполнять поручения работодателя․
• Отсутствие самостоятельности результата․ В подряде главное — результат (например‚ построить дом)‚ а у Кузнецова речь идёт о процессе ежедневной работы․
• Регулярная оплата труда․ Если выплаты производятся дважды в месяц‚ это признак заработной платы‚ а не вознаграждения за конечный результат․

Как гражданину Кузнецову действовать дальше

Шаг 1․ Обратиться к работодателю письменно

Составьте заявление в двух экземплярах с просьбой заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку․ На втором экземпляре работодатель должен поставить отметку о получении․ Шаблон заявления:

 Директору ООО «Турист-Сервис»
 Иванову А․А․
 от Кузнецова А․В․
 
 Заявление
 Прошу заключить со мной трудовой договор на должность менеджера по туризму
 с 01 марта 2026 г․ и произвести запись в трудовой книжке в установленный срок․

Шаг 2․ Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Если работодатель отказывается‚ подайте жалобу в районную ГИТ или через сайт онлайнинспекция․рф․ Срок рассмотрения — 30 календарных дней․ Прикладывайте:

• копию «Соглашения на выполнение подрядных работ»;
• график работы‚ переписку в мессенджерах‚ фото/видео с рабочего места;
• выписки из банка или квитанции о регулярных выплатах;
• заявление о заключении трудового договора с отметкой о получении․

Шаг 3․ Подать иск в суд

Если ГИТ не помогла или работодатель всё ещё отказывается‚ подайте исковое заявление о признании трудовых отношений и обязании заключить трудовой договор (ст․ 391 ТК РФ)․ Госпошлина не взимается․ Суд обычно удовлетворяет такие иски при наличии доказательств фактического допуска к работе․

Список контактов для обращений

• Региональное управление Государственной инспекции труда
  • Телефон «горячей линии»: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  • Онлайн-приёмная: онлайнинспекция․рф
  • Адрес (пример‚ Москва): 115582‚ г․ Москва‚ ул․ Домодедовская‚ д․ 24‚ к․ 1
• Федеральная палата адвокатов РФ
  • Сайт: fparf․ru
  • E-mail для обращений: info@fparf․ru
  • Почтовый адрес: 123104‚ г․ Москва‚ ул․ Боровая‚ д․ 3‚ стр․ 1
• Региональная адвокатская палата
  • Найдите на сайте fparf․ru/regions свою палату по субъекту РФ
  • Телефон и e-mail указаны на странице каждой палаты
• Центр правовой помощи (Минюст РФ)
  • Единая справочная: ###-###-####
  • Онлайн-запись: мойюрист․рф
• Бесплатная юридическая консультация 9111․ru
  • Сайт: 9111․ru
  • Круглосуточный чат с юристами

Важные нормативные акты

1. Трудовой кодекс РФ‚ ст․ 15‚ 56․1‚ 67‚ 391․
2. Постановление Пленума ВС РФ № 63 от «О применении судами трудового законодательства»․
3. Федеральный закон № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»․
4. Положение ФПА РФ о порядке рассмотрения обращений (п․ 1․8); при повторных обращениях без новых доводов переписка может быть прекращена․

Краткая памятка для Кузнецова