С 2026 года в России вступает в силу норма, обязывающая коммерческих работодателей индексировать зарплаты сотрудников не реже одного раза в год. Однако в профессиональной среде уже обсуждается возможность повышения периодичности до не реже одного раза в месяц. Разберёмся, что это означает с точки зрения права и какие последствия ждут работодателей и работников.
Что такое «не реже одного раза в месяц» в юридическом контексте?
Фраза «не реже одного раза в месяц» означает, что обязанное лицо (например, работодатель) обязано осуществлять определённое действие минимум один раз в календарный месяц. При этом:
- Если действие производится чаще (например, дважды в месяц), это не считается нарушением.
- Если действие не производится ни разу в течение полного календарного месяца — это уже нарушение.
- Датой совершения действия считается не день фактической выплаты/индексации, а день, когда это было официально зафиксировано (например, дата приказа, дата платёжного поручения).
Как это применяется к индексации зарплаты?
Согласно законопроекту Ярослава Нилова, который уже внесён в Госдуму, работодатели должны:
- Проводить индексацию хотя бы один раз в год.
- Размер индексации должен быть не ниже официального уровня инфляции.
- Основание для индексации — официальный приказ работодателя с указанием коэффициента и даты.
Если норма будет ужесточена до «не реже одного раза в месяц», то:
- Работодатель обязан ежемесячно пересматривать зарплату.
- Отсутствие индексации хотя бы в одном месяце — административное нарушение.
- Работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.
Пример из практики
Ситуация: Компания «Ромашка-Логистик» не индексировала зарплаты сотрудникам с января по май 2026 года.
Последствия:
- На каждого сотрудника начислена компенсация за задержку индексации.
- ИФНС может применить штраф до 50 000 ₽ за нарушение трудового законодательства.
- Сотрудник может подать иск в суд и потребовать доплату за каждый месяц без индексации.
Куда обращаться?
Если ваш работодатель не проводит обязательную индексацию:
- Государственная инспекция труда (Ространснадзор)
- Официальный сайт: https://git78.rostrud.ru
- Телефон горячей линии: ###-###-####
- Email: info@rostrud.ru
- Прокуратура
- Приёмная: ###-###-####
- Онлайн-приёмная: https://ipriem.genproc.gov.ru
- Суд
- Мировой судья по месту регистрации работодателя
- Районный суд, если сумма иска превышает 100 000 ₽
Что делать прямо сейчас?
- Проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре или коллективном договоре положение об индексации.
- Сделайте письменный запрос в бухгалтерию или HR-отдел: «Прошу предоставить информацию о проведении индексации заработной платы за период с по ».
- Получив отказ или игнор, переходите к жалобе в Ространснадзор или суд.
Формулировка «не реже одного раза в месяц» в будущем может стать обязательной для всех работодателей. Уже сейчас стоит аудировать свои трудовые договоры, отслеживать официальные уведомления и вести переписку с работодателем в письменной форме — это защитит ваши права при возможных спорах.