Содержание

1. Что считается незаконным увольнением
2. Возможные выплаты при признании увольнения незаконным
3. Алгоритм действий пострадавшему работнику
4. Контакты юридических служб для бесплатной консультации
5. Частые вопросы и ответы

Что считается незаконным увольнением

Незаконное увольнение — это прекращение трудового договора с работником без соблюдения норм ст. 84.1 и гл. 13 ТК РФ. На практике к таким нарушениям относятся:

• увольнение «по собственному» без заявления работника;
• увольнение по сокращению без соблюдения процедуры уведомления;
• увольнение за «одно нарушение» без проведения служебной проверки;
• увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска;
• отказ восстановить на работе после признания увольнения незаконным.

Возможные выплаты при признании увольнения незаконным

Если суд признаёт увольнение незаконным, работодатель обязан:

• восстановить работника на прежней должности;
• выплатить средний заработок за вынужденный прогул
  
  (рассчитывается по ст. 139 ТК РФ за весь период с момента увольнения до дня восстановления);
• компенсировать моральный вред по решению суда;
• оплатить судебные расходы и услуги представителя.

Алгоритм действий пострадавшему работнику

1. Соберите документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расчётный лист, переписка с работодателем.
2. Запишитесь на бесплатную консультацию (см. раздел «Контакты»).
3. Подайте иск в суд в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
4. Участвуйте в заседаниях или доверьте процесс юристу.
5. Получите исполнительный лист и следите за исполнением решения суда.

Контакты юридических служб для бесплатной консультации

Все организации предоставляют первичную консультацию бесплатно — по телефону, онлайн или в офисе.

• Юридическая фирма «Филатов и партнеры»

  • Телефон: +7 (495) -50-07-65
  • Формат: телефон, онлайн-чат, очные встречи в Москве
  • Работает с 2013 года, специализация, трудовые споры

• «Нечаев и Партнеры»

  • Телефон: +7 (499) -50-30-72
  • Email: info@nechaev.ru
  • Онлайн-консультация 24/7 через сайт

• Единый центр защиты прав работников (ЕЦЗ.РФ)

  • Телефон горячей линии: 8 (800) -00-55-13 (бесплатно по РФ)
  • График: круглосуточно

• Региональные юристы

  • Ярославль — «ЮристПро», тел.: +7 (4852) -8-55-60
  • Тюмень, «Трудовой адвокат», тел.: +7 (3452) -7-77-57
  • Ухта — «СеверПраво», тел.: +7 (8212) -1-10-34

Частые вопросы и ответы

Сколько времени занимает судебное разбирательство?

Сроки зависят от загруженности суда, но в среднем — 1,5–3 месяца в первой инстанции.

Нужно ли присутствовать на всех заседаниях лично?

Нет. После подписания доверенности ваши интересы может представлять юрист.

Можно ли получить компенсацию без восстановления на работе?

Да, если работник не желает возвращаться, можно требовать только денежную компенсацию за вынужденный прогул.

Действует ли бесплатная консультация, если я уже уволен более года назад?

Да. Однако подать иск нужно в течение года со дня нарушения прав (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока возможно восстановить при уважительных причинах.

Важно! Начинайте защищать свои права сразу после получения приказа об увольнении. Бесплатная юридическая консультация поможет определить перспективы дела и выбрать оптимальную стратегию.