Предстоящие новогодние каникулы 2025–2026 продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Этот длинный перерыв порождает множество правовых вопросов, касающихся отдыха, работы, выплат и ответственности. Ниже — развёрнутые ответы юриста на самые популярные новогодние запросы.
Праздничные и выходные дни: как считать?
Согласно ст. 112 ТК РФ, период с 1 по 8 января официально признаётся нерабочим; В 2026 году:
- 31 декабря 2025 года — предпраздничный день (сокращён на 1 час).
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января 2026 года — нерабочие праздничные дни.
- 9 и 10 января 2026 года — выходные (суббота и воскресенье).
- 11 января 2026 года — перенесённый выходной (взамен 3 января, который выпал на субботу).
Важно:
Если 31 декабря работодатель привлекает сотрудников к сверхурочной работе, оплата должна быть не ниже двойного тарифа (ст. 153 ТК РФ).
Работа в праздничные дни: кто имеет право отказаться?
Привлечение к работе 1–8 января допускается только:
- по письменному согласию работника;
- в случае аварий, ЧС, неотложных общественно значимых работ.
Категории, которые могут отказаться без последствий:
- матери-одиночки с детьми до 14 лет;
- опекуны несовершеннолетних;
- инвалиды, беременные женщины (ст. 259, 264 ТК РФ).
Заработная плата и аванс в новогодние праздники
Когда выплачивать декабрьскую зарплату?
Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата за декабрь должна быть перечислена не позднее 31 декабря 2025 года. Если день выплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне (30 декабря).
Аванс за январь 2026 года
Обычно аванс (зарплата за первую половину месяца) выплачивается 15–20 числа. В 2026 году 15 января, четверг, поэтому аванс можно выдать в обычном режиме. Если предприятие практикует выплату 12–14 января, это допускается, но необходимо закрепить такой график в локальном акте.
Отпуск и новогодние нерабочие дни
Праздничные 1–8 января не включаются в календарные дни отпуска (ст. 120 ТК РФ). Пример:
- Если сотрудник уходит в отпуск с 30 декабря по 12 января, фактически он использует только 5 календарных дней отпуска (30, 31 декабря и 9, 10, 11, 12 января).
Командировки и суточные
Если сотрудник находится в командировке 31 декабря — 8 января:
- суточные за 1–8 января не уменьшаются (письмо Минтруда № 14-2/ООГ-1158 от );
- по желанию работника ему могут предоставить дополнительный день отдыха за каждый праздничный день, проведённый в командировке.
Пени и штрафы: просрочки в праздники
Сроки уплаты налогов и взносов, которые приходятся на 1–8 января, автоматически переносятся на 9 января 2026 года (п. 7 ст. 6.1 НК РФ). Пени за эти дни не начисляются.
ЖКХ и аварийные службы
Управляющие компании и ТСЖ обязаны обеспечить круглосуточное дежурство аварийно-ремонтных бригад. За нарушение графика дежурств предусмотрены штрафы:
- должностных лиц, до 30 000 ₽;
- юрлиц, до 300 000 ₽ (ст. 6.3 КоАП РФ).
Алкоголь и фейерверки: правовые ограничения
В 2026 году федерального «сухого закона» на время праздников нет, однако регионы могут вводить свои режимы. Проверьте постановление главы вашего муниципалитета. За нарушение ограничений предусмотрены штрафы:
- граждане — до 3 000 ₽;
- должностные лица — до 50 000 ₽.
Дистанционная работа и «домашний офис»
Если сотрудник трудится удалённо, праздничные дни 1–8 января для него не рабочие. Работодатель не вправе требовать выхода на связь без оформления сверхурочной работы и двойной оплаты.
Новогодние корпоративы: налоги и ответственность
Стоимость подарков сотрудникам до 4 000 ₽ на человека не облагается НДФЛ (п. 28 ст. 217 НК РФ). Если сумма выше, разницу нужно включить в базу по НДФЛ и начислить взносы.
Контакты для обращений
При возникновении споров или сложных вопросов рекомендуем обращаться:
- Региональная инспекция труда
Телефон «горячей линии»: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
Онлайн-форма: онлайнинспекция.рф - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Электронная приёмная: rostrud.gov.ru - Консультации юриста по трудовым спорам
Телефон: +7 (495) -47-67-71 (ежедневно 09:00–21:00 мск) - Бесплатная юридическая помощь Минюста РФ
Сайт: юридическая-помощь.рф - ЖКХ и аварийные службы вашего региона
Единая диспетчерская служба: 112 (со всех операторов).
Главное помнить: сохраняйте все документы, приказы, платёжные ведомости, переписку с работодателем или управляющей компанией. Это ускорит разрешение любого спора.