Настоящий документ предназначен для стандартизации трудовых функций сотрудников юридической службы и может адаптироваться под специфику вашего предприятия․
Важно: перед утверждением инструкции необходимо согласовать её с профсоюзом или представителем трудового коллектива, а также закрепить локальным нормативным актом (приказом руководителя)․

Общие положения

1. Юрист (юридический отдел) относится к категории специалистов/руководителей в зависимости от структуры компании․
2. Юрист назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению юридического директора/HR-директора․
3. Подчиняется непосредственно юридическому директору/генеральному директору․
4. В своей деятельности руководствуется:
   • Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ;
   • Федеральными законами № 223-ФЗ, 44-ФЗ, 149-ФЗ, 152-ФЗ и другими;
   • Уставом организации, локальными актами, приказами и распоряжениями руководства;
   • Настоящей должностной инструкцией․

Требования к кандидату

Уровень образования

• Высшее профессиональное (юридическое) образование не ниже степени магистра (или специалитет)․
• Дополнительное преимущество — наличие квалификации «Правоведение» или «Юрист» по направлению «Юриспруденция»․

Опыт работы

• Не менее 3–5 лет юридической практики в корпоративном праве, договорной и претензионной работе․
• Опыт работы в государственных органах, судебных инстанциях или на предприятиях сферы госзакупок приветствуется․

Знания и навыки

• Глубокое знание гражданского, трудового, налогового и корпоративного законодательства․
• Умение составлять и анализировать договоры, соглашения, регламенты любой сложности․
• Опыт участия в судебных процессах, в т․ч․ арбитражных․
• Владение английским языком (не ниже Upper-Intermediate) для работы международных договоров․
• Навыки работы в ГИС «Мосдд», «Картотека арбитражных дел», «Консультант+», «Гарант»․
• Умение готовить правовые заключения, экспертизы, меморандумы;

Функциональные обязанности

Юрист (юридический отдел) обязан:

1. Обеспечивать правовую поддержку всех структурных подразделений компании․
2. Разрабатывать, экспертизировать и сопровождать договоры, соглашения, оферты, регламенты․
3. Проводить юридическую экспертизу локальных актов, приказов, инструкций․
4. Осуществлять претензионную и исковую работу, представлять интересы компании в судах общей юрисдикции, арбитраже, третейских судах․
5. Контролировать соблюдение законодательства о персональных данных (152-ФЗ)․
6. Сопровождать государственные закупки (44-ФЗ/223-ФЗ) и внешнеэкономическую деятельность․
7. Вести реестры договоров и судебных дел․
8. Обучать персонал основам корпоративной правовой гигиены (конфликт интересов, антикоррупция, trade compliance)․
9. Обеспечивать своевременное обновление правовых баз и шаблонов․
10. Участвовать в сделках M&A, due-diligence, корпоративной реструктуризации․

Права

• Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимые документы и сведения․
• Присутствовать на совещаниях, касающихся правовой повестки․
• Вносить предложения по улучшению правовой деятельности․
• Подписывать документы в пределах своей компетенции․
• Обращаться в государственные органы за разъяснениями․

Ответственность

• Нарушение трудовой дисциплины, требований законодательства, устава или локальных актов․
• Утрата документов, в т․ч․ содержащих конфиденциальную информацию․
• Недобросовестное исполнение обязанностей, приведшее к убыткам компании․

Условия работы

• Режим работы: пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день с 9:00 до 18:00 (перерыв 13:00–14:00)․
• Место работы: юридический департамент головного офиса / удалённый формат (по согласованию)․
• Оплата труда: оклад + премии по KPI, доплаты за судебные выигрыши и успешные сделки․
• Карьерный рост: в рамках грейдовой системы возможно продвижение до старшего юриста → руководителя группы → заместителя директора департамента․

Процедура введения в должность

1. Шаг 1․ Ознакомление с инструкцией под роспись в течение 3 рабочих дней со дня начала трудовых отношений․
2. Шаг 2․ Проведение вводного инструктажа по охране труда и информационной безопасности․
3. Шаг 3․ Назначение наставника из числа опытных юристов на испытательный срок (3 месяца)․

Контакты для обращений

• HR-отдел: hr@company․ru, тел․ +7 (495) -23-45-67 (внутр․ 1111)․
• Юридический директор: legal@company․ru, тел․ +7 (495) -23-45-67 (внутр․ 2222)․
• Служба внутреннего аудита и корпоративной этики: compliance@company․ru, тел․ +7 (495) -23-45-67 (внутр․ 3333)․
• Цифровой помощник чат-бот «Юра» в корпоративном мессенджере (доступен 24/7)․

Рекомендации по адаптации инструкции

Прежде чем утвердить данный образец, рекомендуется:

• Изменить перечень федеральных законов в п․ 1․4 в соответствии с отраслью компании (например, 44-ФЗ для бюджетников)․
• Добавить специфические KPI: количество успешных судебных дел, снижение штрафных санкций и т․д․
• Прописать механизм внешнего юридического аудита/secondment для сложных проектов․
• Уточнить режим допуска к государственной тайне, если компания работает с гостайной;

Дата последнего обновления инструкции: 27 марта 2026 г․
Утверждено: приказом генерального директора № 47/26 от ․