Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это самый «мирный» способ расстаться с работником. Однако если процесс затягивается, возникают споры о компенсациях или условиях, стороны всё чаще прибегают к услугам адвоката. Кто и сколько должен платить юристу при увольнении по соглашению сторон, как включить эти расходы в договор и можно ли их вернуть, разбираемся в этой статье.
Когда нужен адвокат при увольнении по соглашению сторон
Адвокат обычно приглашается в трёх случаях:
- Сложные переговоры. Стороны не могут договорится о размере выходного пособия, сроках передачи дел, неустойке за нарушение условий.
- Возможные риски. Работник опасается, что работодатель в последний момент изменит условия или откажется подписывать документы.
- Претензии после увольнения. Обе стороны хотят минимизировать будущие иски о незаконном увольнении или задолженности.
Кто оплачивает адвоката: работник или работодатель
В российском праве нет прямого обязательства одной из сторон оплачивать юриста другой стороны. Поэтому порядок оплаты решается на этапе переговоров и фиксируется в соглашении о прекращении трудового договора.
Варианты распределения расходов
- Работник платит самостоятельно. Самый распространённый случай: человек хочет убедиться, что его права не нарушат, и нанимает адвоката за свой счёт.
- Работодатель берёт расходы на себя. Часто встречается, когда руководство инициирует увольнение и предлагает «пакет» из компенсации + оплата юристов.
- Стороны делят расходы 50/50 или в любой другой пропорции. Вариант фиксируется в тексте самого соглашения.
- Удержание из компенсации. Работодатель соглашается выплатить работнику компенсацию, но часть этой суммы направляет на оплату юриста.
Сколько стоят услуги адвоката при соглашении сторон
Стоимость зависит от региона, сложности вопроса и статуса юриста:
- Консультация 1–2 часа — 3 000–10 000 ₽.
- Подготовка соглашения + участие в переговорах — 10 000–30 000 ₽.
- «Полный сопровождение» (консультации, договор, переговоры, контроль исполнения) — 30 000–80 000 ₽.
- Абонентское обслуживание компаний — от 5 000 ₽/мес, если работодателю нужно регулярно оформлять увольнения по соглашениям.
Как закрепить оплату в соглашении: образец фразы
В тексте соглашения о прекращении трудового договора достаточно добавить пункт:
«Стороны договорились, что расходы на оплату услуг адвоката, привлечённого для оформления настоящего соглашения, в размере 25 000 (двадцати пяти тысяч) рублей включены в компенсационный пакет работника и будут перечислены на расчётный счёт юридической компании ООО «Право-Эксперт» не позднее 5 (пяти) банковских дней с даты подписания настоящего соглашения».
Налоги и страховые взносы
- Для работника. Сумма, выплаченная работодателем за адвоката, не облагается НДФЛ, если она входит в общий размер выходного пособия, не превышающего трёкратный среднемесячный заработок (п. 3 ст. 217 НК РФ).
- Для работодателя. Расходы на адвоката принимаются к вычету в составе прочих расходов по подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.
- Страховые взносы. Не начисляються, если оплата идёт напрямую юрлицу по договору оказания услуг.
Можно ли вернуть деньги за адвоката
Если стороны расторгли соглашение до подписания или работник решил отказаться от услуг юриста, возврат определяется договором с адвокатом:
- при почасовой оплате, клиент платит только за фактически потраченное время;
- при фиксированной ставке — возвращается часть, если услуга ещё не оказана, за минусом фактических расходов юриста (ксерокс, госпошлины, доставка).
Как выбрать адвоката для увольнения по соглашению сторон
- Убедитесь, что у юриста есть действующий статус адвоката (проверьте в реестре ФПА РФ).
- Запросите договор и счёт-оферту — это позволит включить расходы в компенсационный пакет.
- Используйте пакет «консультация + договор + акт приёма-передачи» — так проще отчитаться перед налоговой.
Пошаговый план закрытия вопроса
1. Согласуйте условия увольнения.
2. Определите, кто оплачивает адвоката.
3. Подпишите трёхстороннее соглашение: работник — работодатель — юрист.
4. Внесите условие об оплате в соглашение о расторжении ТД.
5. Оплатите счёт и получите акт/отчёт об оказанных услугах.
6. Подпишите приказ (форма Т-8) и выплатите компенсацию в последний день работы.
Контакты для обращений
- Федеральная палата адвокатов РФ
Официальный сайт: fparf.ru
Телефон горячей линии: +7 (495) -80-30-30 - Министерство труда и социальной защиты РФ
Официальный сайт: mintrud.gov.ru
Телефон: +7 (495) -07-10-99 - Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
Официальный сайт: rostrud.ru
Телефон горячей линии: ###-###-#### (бесплатно по РФ) - Консультации по вопросам трудового права
Городская коллегия адвокатов «ТрудПраво»
Москва, ул. Большая Якиманка, 24
Телефон: +7 (495) -23-45-67
Эл. почта: info@trudpravo.ru - Онлайн-платформа юридической помощи
Pravoved.ru — чат с юристом 24/7
Важно! Перед обращением к адвокату уточните, принимает ли он платежи по договору возмездного оказания услуг (ДВОУ) — это позволит включить расходы в компенсационный пакет и избежать лишних налогов.