Очень важно: испытательный срок — это не просто формальность, а стратегический инструмент, который помогает и работодателю, и новому юристу убедиться в правильности выбора. Ниже приведён подробный план, охватывающий ключевые этапы, задачи и критерии оценки, а также контакты для обращений по возникающим вопросам.

Предварительная подготовка до первого рабочего дня

• Подготовка рабочего места: ноутбук, доступ к СЭД, почтовый ящик, корпоративные мессенджеры, доступ к базам «Консультант+» и «Гарант».
• Формирование «карты ролей»: кто курирует юриста, кому он подотчётен, кто будет ментором.
• Назначение встречи-знакомства: 30-минутный созв или офлайн-встреча с руководителем отдела и HR на первое утро.

День 1: Онбординг и первичное обучение

1. 09:00 – 09:30 Приветственный брифинг HR: знакомство с компанией, культурой, правилами ИБ и корпоративной этики.
2. 09:30 – 10:30 Технический инструктаж: настройка ПК, установка специализированного ПО (например, KeePass для хранения служебных паролей, настройка Auto-Type для безопасного ввода данных в корпоративные системы).
3. 10:30 – 12:00 Знакомство с командой и распределение первого «тестового» задания: анализ типового договора поставки.
4. 14:00 – 15:30 Обзор внутренних регламентов: сроки согласования договоров, шаблоны, процедура согласования с бухгалтерией и службой безопасности.

Неделя 1: Погружение в текущие проекты

• Мини-задачи:
  • Подготовить правовое заключение по одному из активных контрактов (объём до 2 страниц).
  • Составить таблицу рисков по шаблону компании.
  • Ознакомиться с историей споров компании за последние 2 года.
• Критерии оценки:
  • Срок выполнения (до конца 3-го дня).
  • Качество анализа (полнота, логика, ориентация на практическую пользу).
  • Умение задавать уточняющие вопросы и фиксировать договорённости в письмах.

Недели 2–3: Практика под руководством ментора

Основные активности:

1. Участие в переговорах (в роли наблюдателя с последующим дебрифингом).
2. Работа с судебной практикой: подготовка обзора по делу «контрагент vs компания».
3. Поддержка отдела кадров: разбор типовых кейсов по трудовым спорам.
4. Тест на знание тайм-менеджмента: заполнить временной трекер на 5 дней, проанализировать продуктивность.

Контрольные точки:

• Середина недели 2: промежуточный 15-минутный разговор с ментором (обратная связь, уточнение ожиданий).
• Конец недели 3: мини-питч (5 слайдов) по улучшению внутреннего регламента договорной работы.

Неделя 4: Самостоятельные задания и итоговая проверка

1. Проектная работа: подготовить полный комплект документов по новому клиенту:
   • Договор-оферта.
   • Политика конфиденциальности.
   • Акт сверки.
2. Ролевая игра: провести «судебное» совещание с коллегами, где юрист выступает в роли представителя интересов компании.

Критерии успешного прохождения испытательного срока

Документооборот и цифровая безопасность

В течение всего испытательного срока юрист обязан:

• Хранить все пароли в KeePass с включённой опцией TAN-временных паролей и функцией Auto-Type для минимизации риска утечки.
• Ежедневно обновлять резервные копии базы KeePass в корпоративном хранилище.
• Использовать только цифровые подписи (Authenticode) при обмене важными файлами.

Контакты для обращений

Очень важно: при любых вопросах по испытательному сроку или техническим трудностям смело обращайтесь к ответственным лицам:

• HR Business Partner, Анастасия Ветрова
  • E-mail: hr@company.ru
  • Тел.: +7 (495) -11-22-33 (доб; 101)
  • Telegram-канал внутренней поддержки: @hrcompany_bot
• Старший юрист & Ментор — Дмитрий Соколов
  • E-mail: legal.mentor@company.ru
  • Тел.: +7 (495) -11-22-33 (доб. 205)
  • Внутренний Slack: #mentor-legal
• IT-поддержка (вопросы по KeePass, СЭД, ПК), ServiceDesk
  • Портал заявок: help.company.ru
  • Тел.: +7 (495) -11-22-33 (доб. 500)

Полезные ресурсы и ссылки

• Официальный сайт KeePass — скачать последнюю версию 2.60, плагины и руководства.
• Корпоративный YouTube-канал — обучающие видео по внутренним регламентам.
• Внутренняя база знаний — статьи, шаблоны документов, FAQ по испытательному сроку;