Самое главное помнить‚ что отношения между стажёром‑адвокатом и его наставником регулируются федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре России» (ФЗ‑63) и внутренними нормативными актами адвокатской палаты․ Ни один из участников не может свободно менять правила – все детали фиксируются в договоре и в положении о стажировке․
Правовой статус стажёра‑адвоката
Стажёром считается лицо‚ которое уже имеет юридическое образование и проходит практику под руководством адвоката с опытом работы не менее 5 лет․ Стажировка обычно оформляется:
- договором о прохождении стажировки (не трудовым‚ а учебно‑практическим);
- удостоверением о приёме в стажёры‚ выданным адвокатской палатой․
Обязанности стажёра
- Выполнять поручения адвоката‑куратора в рамках его профессиональной деятельности․
- Соблюдать конфиденциальность и этические нормы․
- Участвовать в подготовке материалов‚ исследовании законодательства‚ подготовке процессуальных документов․
Обязанности адвоката‑куратора
Адвокат‑куратор обязуется:
- Обеспечить стажёру надлежащие условия для получения практических навыков․
- Контролировать качество выполненной работы․
- Оформлять все необходимые документы (уведомление о приёме‚ о замене‚ отчёты перед палатой)․
Платёжные вопросы
Оплата труда стажёра
Согласно практике‚ стажёрам обычно не выплачивается заработная плата‚ так как их деятельность считается частью профессионального обучения․ Однако:
- Если стажёр выполняет работу‚ выходящую за рамки учебных задач (например‚ самостоятельные юридические консультации)‚ адвокат может оформить с ним срочный трудовой договор и выплачивать вознаграждение․
- В некоторых регионах (например‚ в Санкт-Петербурге) адвокатские палаты допускают выплату стипендий или возмещения расходов (транспорт‚ учебные материалы)․
Взносы в адвокатскую палату
Стажёр не обязан самостоятельно уплачивать вступительные и членские взносы в адвокатскую палату․ Эти выплаты вносятся:
- Адвокатом‑куратором в рамках своего членства‚ если в положении о стажировке это предусмотрено․
- В случае‚ когда стажёр уже является членом палаты (например‚ после получения статуса адвоката‑стажёра)‚ он обязан уплатить вступительный взнос в размере 25 многократных минимальных размеров оплаты труда‚ установленного законом․
Налоги и социальные отчисления
Если стажёру выплачивается вознаграждение по трудовому договору‚ то:
- НДФЛ удерживается в размере 13 % от заработной платы․
- Адвокат‑работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд‚ ФОМС и др․ по обычным ставкам․
Примеры расчётов
| Стипендия за 1 месяц – 15 000 ₽ | 15 000 ₽ | 1 950 ₽ | 13 050 ₽ |
| Оплата за выполненный проект – 30 000 ₽ | 30 000 ₽ | 3 900 ₽ | 26 100 ₽ |
Как оформить отношения правильно
Для того чтобы избежать недоразумений‚ рекомендуется выполнить следующие шаги:
- Подготовить договор о стажировке (внутренний документ адвокатской палаты)․
- Утвердить положение о стажировке в адвокатской палате – в нём прописываются размеры возможных выплат и порядок их расчёта․
- Если планируются выплаты‚ оформить трудовой договор или договор возмещения расходов․
- Своевременно подавать в палату уведомления о приёме‚ замене и завершении стажировки․
- Вести учёт отработанного времени и расходов для корректного расчёта налогов․
Контакты для обращения
Если у вас возникли вопросы по организации стажировки‚ оплате и взносам‚ можете связаться с нижеперечисленными организациями и специалистами․
- Адвокатская палата России (Головной офис)
Адрес: ул․ Тверская‚ д․ 7‚ г․ Москва‚ 125009
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Email: info@advokatpalata․ru - Региональная адвокатская палата Санкт‑Петербурга
Адрес: ул․ Марата‚ д․ 23‚ СПб‚ 191014
Телефон: +7 (812) -23‑45‑67
Email: spb@advokatpalata․ru - Консультационный центр «Юридическая поддержка стажёров»
Телефон горячей линии: +7 (495) -77‑88‑99
Онлайн‑чат: legalhelp․ru/chat - Налоговая служба РФ (отдел по юридическим лицам)
Телефон: +7 (495) -23‑45‑00
Email: nalog@nalog․gov․ru
Очень важно понимать‚ что стажёр‑адвокат обычно не платит адвокату за обучение‚ а наоборот‚ получает возможность бесплатного профессионального наставничества․ Платёжные обязательства могут возникнуть только в случае:
- Оформления трудового договора с выплатой заработной платы;
- Возмещения реальных расходов‚ связанных с выполнением задач;
- Платежей‚ предусмотренных внутренними нормативами конкретной адвокатской палаты․
Соблюдая законодательные требования и внутренние правила‚ обе стороны могут построить прозрачные и взаимовыгодные отношения․
Дата публикации: 28 марта 2026 года