С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила премирования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Ниже приведён актуальный образец положения о премировании юриста, который можно сразу адаптировать под вашу организацию. Также мы собрали ответы на самые частые вопросы и контакты, куда обращаться при сложностях.
Что изменилось в 2025-2026 гг.?
- Новые расчётные формулы. С 2026 года премиальные коэффициенты привязаны к комплексному показателю KPI (п. 3 ст. 135 ТК РФ).
- Обязательное согласование с профсоюзом. Если в компании действует первичная профсоюзная организация, проект положения направляется на отзыв за 5 рабочих дней (ст. 372 ТК РФ).
- Прозрачность критериев. Работодатель обязан публиковать критерии премирования во внутреннем документообороте не позднее чем за 1 месяц до начала отчётного периода.
Образец положения о премировании юриста (2026)
Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок, размеры и условия выплаты премий юристам ООО «ЮрПрофи».
Премирование осуществляется по инициативе работодателя и не является обязательным элементом оплаты труда (ст. 129 ТК РФ).
Основанием для премии является достижение юристом установленных критериев KPI, закреплённых в Приложении № 1 к настоящему Положению.
Виды премий
- Ежемесячная премия — до 30 % от оклада при выполнении плана заключений договоров ≥ 95 %.
- Квартальная премия, до 1 оклада при отсутствии просроченной судебной задолженности по вине юриста.
- Годовая премия — до 3 окладов по итогам комплексной оценки KPI (Приложение № 1).
Порядок расчёта
- Отдел кадров формирует отчёт KPI до 3-го числа следующего месяца.
- Заместитель директора по правовым вопросам подписывает приказ о премировании (форма T-11а).
- Бухгалтерия начисляет премию в ближайший расчётный день, совпадающий с днём выплаты заработной платы.
Основания для лишения премии
- Нарушение сроков предоставления правовых заключений более чем на 2 рабочих дня.
- Допущение ошибок, повлекших материальные потери компании (сумма ущерба > 50 000 руб.).
- Дисциплинарные взыскания (предупреждение, выговор).
Скачать образец
Актуальный шаблон в формате Word (DOCX) доступен по ссылке:
Скачать положение о премировании юриста (образец 2026)
Чек-лист по внедрению
- Утвердить проект приказом директора (форма T-1);
- Направить проект в профком за 5 рабочих дней (при наличии профсоюза).
- Ознакомить каждого юриста под роспись не позднее чем за 2 недели до даты вступления в силу.
- Разместить Положение во внутреннем портале «Документы/Труд и оплата».
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос: Можно ли не платить премию, если юрист вышел в отпуск без сохранения зарплаты?
Ответ: Да, за период неявок по невыясненным причинам премия не начисляется.
Вопрос: Как оспорить неправомерное лишение премии?
Ответ: Подайте письменную жалобу директору и одновременно обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Контакты для консультаций и обращений
- Государственная инспекция труда
Телефон: ###-###-#### (звонок бесплатный)
Официальный сайт: https://онлайнинспекция.рф - Минтруд России
Приёмная: +7 (495) -07-80-00
Электронная приёмная: https://www.rosmintrud.ru/obrashcheniya-grazhdan - Российский союз юристов
Горячая линия: ###-###-####
E-mail: info@ruslawunion.ru - Юридическая компания «ЮрКонсалт-24»
Бесплатная консультация по положению о премировании: +7 (495) -23-45-67
WhatsApp/Telegram: +7 (999) -88-77-66
Учитывая изменения 2025-2026 годов, важно вовремя актуализировать положение о премировании юриста, пройти процедуру согласования с профсоюзом и ознакомить сотрудников под роспись. Это позволит избежать претензий со стороны трудовой инспекции и минимизировать судебные споры.