Первые часы после «одобрения»
Как только вашу кандидатуру одобрили — будь то стажировка или младшая позиция — важно немедленно зафиксировать договорённости․ Отправьте HR или куратору короткое письмо:
- Благодарность за доверие;
- Подтверждение условий: график‚ зарплатный диапазон‚ дата выхода;
- Вопросы по документам: трудовая книжка‚ СНИЛС‚ доверенности‚ NDA․
Стажировка vs․ штат: как выбрать правильно
Плюсы стажировки
- Плавное погружение․ Вы можете совмещать с учёбой и «прикоснуться» к разным практикам․
- Сетевой эффект․ Несколько стажировок = больше контактов в «высокоорганизованном юрсообществе» (термин партнёра Norton Caine Д․ Прокофьева)․
- Тест-драйв компании․ За 1–2 месяца можно понять корпоративную культуру и реальные задачи․
Плюсы первого штатного места
- Фиксированный доход и соцпакет;
- Более серьёзные поручения: подача документов‚ судебные представления;
- Быстрый «часовой» опыт‚ который потом трудно компенсировать стажировками․
Важно: даже если вам предлагают сразу «в штат»‚ уточните‚ есть ли внутренний probation или корпоративная «стажёрская» программа, это нормально․
Что писать в резюме‚ если опыта всё ещё «чуть-чуть»
При отсутствии большого практического опыта перечислите:
- Курсовые/дипломные проекты с темами по гражданскому процессу‚ криптоспорам‚ корпоративным конфликтам;
- Конференции и олимпиады: «Призёр Всероссийского конкурса им․ С․ А․ Хохлова»;
- Волонтёрская юрпомощь: консультировал микробизнес по 44-ФЗ;
- Soft skills: «Составлял процессуальные документы в 2-м Арбитражном апелляционном суде»․
Как не «сгореть» на первых 90 днях
7 правил поведения
- Никогда не отказывайтесь от задачи: «Я не умею‚ но разберусь за 2 часа»․
- Задавайте вопросы заранее‚ а не в дедлайн․
- Фиксируйте всё: договорённости в мессенджере‚ даты доставки исков․
- Ночи и выходные – не обязательны‚ но «1-2 ночи» в месяц покажут мотивацию․
- Поиск ментора: найдите старшего коллегу‚ который раз в неделю даёт обратную связь․
- Инициативность: если видите проблему – предлагайте решение․
- English-драйв: раз в день читайте судебные решения на английском (если международная практика)․
Через 3–6 месяцев: повышение или ротация?
По данным юрфирмы INTELLECT‚ 60 % стажёров переходят в штат при выполнении KPI:
- сдал экзамен на 1-ю категорию;
- составил 10+ претензий без замечаний;
- получил 2 положительных отзыва партнёра․
Если в организации нет вакансии юриста‚ спросите о ротации в смежную практику (трудовое право → M&A)․
Контакты‚ куда писать уже сегодня
Короткий список HR и партнёров‚ кто прямо сейчас ищет младших юристов / стажёров:
- Анастасия Махнёва‚ партнёр INTELLECT
📧 makhneva@intellect․ru
📞 +7 (495) -23-45-67 (доб․ 101)
Вакансии: стажёр по корпоративному праву‚ удалёнка 3 дня в неделю - Дмитрий Прокофьев‚ партнёр Norton Caine
📧 d․prokofiev@nortoncaine․com
📞 +7 (495) -87-65-43
Специализация: подбор персонала в «ильфы» и «рульфы» - Елена Арсеньева‚ директор по персоналу Юрфирмы «Аронов и Партнёры»
📧 hr@aronovpartners․ru
🏢 Офис: Москва‚ ул․ Большая Дмитровка‚ д․ 32‚ подъезд 5 - Карьерные центры университетов
- НИУ ВШЭ — career․hse․ru (ежегодный «День карьеры» в октябре);
- Юрфак МГУ, law․msu․ru/career («Первая ступень» в марте и ноябре)․
Чек-лист первой недели на новом месте
Распечатайте и повесьте над рабочим местом:
- Установить 1Password или любой корпоративный менеджер паролей․
- Подписать NDA и соглашение о конфиденциальности (2 экземпляра себе)․
- Получить перечень образцов документов и базу судебной практики․
- Записаться на вводный курс по CRM (iLit/Legal Insight и т․п․)․
- Назначить 15-минутный sync-up с руководителем каждый понедельник в 9:30․
- Добавить всех коллег в LinkedIn с персонализированной заметкой․
- Заполнить таблицу учёта времени (TimeTracker) с первого дня․
После рассмотрения вашей кандидатуры ваша задача — превратить «шанс» в «опыт»․ Сделайте первый шаг сегодня: отправьте HR короткое письмо-подтверждение и подготовьте чек-лист на неделю․ Удачи в первом юридическом деле!