Дата актуализации: 28 марта 2026 г.

Понятие и правовая природа совместительства для адвокатов

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Для адвокатов эта форма труда имеет ряд особенностей:

• Внешнее совместительство — адвокат трудится в коллегии/кабинете по основному месту и заключает трудовой договор с другим работодателем.
• Внутреннее совместительство — адвокат совмещает должности в рамках одной коллегии/кабинета или между несколькими юридическими лицами одного учредителя.
• Частная практика (ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре») — не является трудовым договором‚ но может сочетаться с основным трудоустройством при соблюдении ограничений.

Кто может и кто не может совмещать адвокатскую деятельность

Можно совмещать‚ если:

• Адвокат работает не более 4 часов в день (или половины месячной нормы) на дополнительном месте.
• Основной работодатель дал письменное разрешение или в трудовом договоре нет прямого запрета.
• Трудовые условия на обеих должностях не относятся к вредным/опасным категориям (п. 2–3 ст. 282 ТК).

Нельзя совмещать‚ если:

• Адвокат, несовершеннолетний.
• На обеих должностях предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени из-за вредных/опасных условий.
• Основная работа связана с государственной службой‚ где законом установлены прямые конфликты интересов (например‚ прокуратура‚ следствие‚ суды).
• Есть адвокатская тайна‚ которая может быть нарушена при совмещении (например‚ одновременное ведение дел конфликтующих сторон).

Как правильно оформить совместительство: пошаговая инструкция

1. Получите согласие основного работодателя.
   
   Оформите письменное заявление и приложите кадровой службе копию будущего трудового договора.
2. Заключите трудовой договор.
   
   Обязательно укажите:
   • условие о неполном рабочем времени;
   • вид совместительства — «внешнее» или «внутреннее»;
   • ограничение на обработку персональных данных‚ попадающих под адвокатскую тайну.
3. Оформите дополнительное соглашение (ДС)‚ если в будущем работа станет основной и нужно пересчитать средний заработок.
4. Внесите запись в трудовую книжку (по желанию). Запись делается на основном месте работы при предъявлении справки от второго работодателя.
5. Подайте уведомление в Федеральную палату адвокатов (при ведении частной практики) в течение 3 рабочих дней.

Особенности оплаты труда и социальных гарантий

• Оплата пропорционально отработанному времени или в соответствии с договором ГПХ.
• Отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы. Если продолжительности разные — второму работодателю можно взять неоплачиваемый отпуск.
• Больничные оплачиваются только по основному месту работы. Если лист продолжается и приходится работать по совместительству‚ дни пересечения не оплачиваются ФСС.
• Налоги и взносы удерживаются каждым работодателем независимо (НДФЛ 13 %‚ страховые взносы — 30 %).

Преимущества и риски совмещения адвокатской деятельности

Частые вопросы и краткие ответы

Вопрос 1: Может ли адвокат работать только по внешнему совместительству без основного места работы?

Да. Закон не требует обязательного наличия основного трудового договора. Оформляйте договор с режимом неполного рабочего времени и указывайте‚ что это основная деятельность для данного работодателя.

Вопрос 2: Как быть студентам-очникам юрфака?

Можно работать по совместительству‚ но при этом:

• необходимо согласие деканата;
• норма времени не более 20 часов в неделю (совместительство) или 40 часов (по основному договору на каникулах).

Вопрос 3: Как рассчитывается средний заработок при переходе совместительства в основную работу?

В расчётный период включаются все выплаты со второго места работы с момента заключения дополнительного соглашения (ДС)‚ если работа стала основной.

Контакты для консультаций и обращений

• Федеральная палата адвокатов РФ
  Адрес: 123056‚ г. Москва‚ ул. Грузинский Вал‚ 28а
  Тел.: +7 (495) -55-06-62
  Сайт: https://fparf.ru
  Эл. почта: info@fparf.ru
• Региональные палаты адвокатов
  Найдите свой регион в каталоге: https://fparf.ru/regions
• Государственная инспекция труда
  Единая «горячая линия» для консультаций по ТК РФ:
  Тел.: ###-###-#### (звонок бесплатный)
• Центральный совет профсоюза юристов России
  Тел.: +7 (495) -21-02-34
  Эл. почта: prf@law-profs.ru
• Служба юридической помощи «ЮрКонсалт» (частная компания)
  Тел.: +7 (812) -03-02-02 (Санкт-Петербург)
  Чат-консультации онлайн: t.me/lawconsult_spb_bot

Важно! При любых сомнениях обращайтесь к адвокату‚ имеющему статус преподавателя или к региональной палате для получения индивидуального разъяснения.

© 2026. Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ‚ ФЗ «Об адвокатской деятельности»‚ официальных разъяснений Минтруда и судебной практики по состоянию на .