Важно! Ниже приведены практические советы, которые помогут работодателю собрать максимально полную и достоверную картину о кандидате на позицию юриста, избежать типичных ошибок при найме и снизить риски трудовых споров в будущем.
Что проверять до собеседования
- Профессиональные стандарты и должностная инструкция. Используйте Профстандарт юриста и должностную инструкцию как основу для формирования квалификационных требований. Это позволит объективно оценивать уровень кандидата и снизить риски признания увольнения незаконным.
- Квалификационный справочник № 37 от . Для юриста II категории требуется:
- высшее профессиональное (юридическое) образование;
- стаж работы по специальности не менее 3 лет;
- Репутация и публичная активность. Проверьте:
- участие в маркетинговых мероприятиях, конференциях, выступлениях;
- наличие научных трудов по теме права;
- отзывы коллег и бывших работодателей (в рамках закона).
Как проводить собеседование
Подготовка
- Составьте список вопросов, касающихся:
- опыта работы (не менее 50 судебных дел по гражданскому и арбитражному процессу);
- периодичности и причин смены мест работы;
- знаний российского гражданского права;
- коммуникативных навыков и активности в студенческой жизни (для молодых специалистов).
- Изучите судебную практику компании и подготовьте кейсы для разбора.
- Назначьте собеседование с участием HR-директора и руководителя юрдепартамента (как в Seamless Legal).
Типовые вопросы
- «Расскажите о вашем самом сложном судебном процессе».
- «Как вы взаимодействуете с налоговыми органами при проверке?»
- «Какие риски вы видите в типовом договоре поставки?»
- «Как быстро вы можете подготовить правовое заключение по новому закону?»
Психологическая техника
Используйте методику «поведенческого интервью»:
- просите привести конкретные примеры (STAR: Situation, Task, Action, Result);
- обращайте внимание на невербальные сигналы;
- избегайте оценки «профессиональной памяти» — фокусируйтесь на практических навыках.
Чего опасаться
- Ложь и преувеличение. Как отмечает Вязовик, «между тем, как человек показал себя при приёме на работу, и тем, как он трудился, была пропасть». Увольнение «спустя месяц» — частый итог.
- Нарушение ст. 65 ТК РФ. Требовать рекомендации или резюме при трудоустройстве закон запрещает.
- Игнорирование общественных интересов. Юрист обязан учитывать общественные интересы при выполнении своих обязанностей.
Документы на руках
- Трудовой договор с чётко прописанной должностной инструкцией.
- Подписанное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (NDA).
- Ознакомление с локальными нормативными актами компании.
Контакты для консультаций и обращений
- HR-директор Seamless Legal
E-mail: hr@seamless-legal.ru
Тел.: +7 (495) -00-00-00 - Управляющий партнёр Юрайт
E-mail: partner@urait-consult.ru
Тел.: +7 (495) -11-11-11 - Юридическая служба «Яковлев и партнёры»
E-mail: recruit@yakovlev.ru
Тел.: +7 (495) -22-22-22 - Трудовая инспекция РФ
Горячая линия: ###-###-####
Сайт: онлайнинспекция.рф
Помните: грамотно проведённое собеседование и точное соблюдение трудового законодательства — залог стабильной работы юридического департамента и отсутствия судебных разбирательств.