27 марта 2026 года Роструд обратился с официальным письмом к ключевым юридическим ассоциациям России — Национальной Ассоциации Корпоративных Юристов (НАКЮР) и Ассоциации Юристов России (АЮР). В документе подробно разъяснены:
- обязанность работников на удалёнке вакцинироваться от COVID-19;
- право работодателя отстранить без сохранения зарплаты непривитого сотрудника;
- порядок действий HR и юриста при получении отказа от вакцинации.
Кому требуется прививка?
Согласно разъяснениям Роструда (письмо № 14-1/10/П-6339 от , актуализировано ), обязательная вакцинация распространяется на:
- Всех сотрудников без исключения, чья профессия попадает в перечень Минздрава РФ (обновлённый список от ).
- Удалённых сотрудников, если их деятельность связана с:
- обработкой персональных данных третьих лиц;
- участием в офлайн-мероприятиях (командировки, совещания);
- доступом к критической ИТ-инфраструктуре.
Механизм отстранения: пошаговая схема
| Шаг | Действие работодателя | Срок | Документ |
|---|---|---|---|
| 1 | Направить письменное уведомление о необходимости вакцинации | Не позднее 15 календарных дней до крайней даты прививки | Форма Роструда № COVID-1-УВ |
| 2 | Выдать предписание устранить причину (отказ или отсутствие медотвода) | В течение 3 рабочих дней после получения отказа | Форма Роструда № COVID-2-ПР |
| 3 | Отстранить от работы без сохранения зарплаты | Со дня получения отказа | Приказ № кадр-COVID |
Ответственность сторон
- Работодатель — штраф до 100 000 ₽ за допуск непривитого сотрудника к работе (ст. 6.3 КоАП).
- Сотрудник — дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за неисполнение трудовых обязанностей).
- Юрлицо — приостановление деятельности на срок до 90 суток за массовое нарушение.
Как правильно оформить отстранение (советы НАКЮР)
Юристы Национальной Ассоциации Корпоративных Юристов рекомендуют:
- Зафиксировать отказ письменно (электронная подпись или скан + почта).
- Приложить медицинское заключение о противопоказаниях (если есть).
- Уведомить профсоюз за 3 рабочих дня до приказа (ст. 372 ТК РФ).
- Ограничить доступ к корпоративным системам (VPN, почта, CRM) в день отстранения.
- Хранить документы 5 лет на случай трудовой инспекции.
Частые вопросы
Вопрос: Можно ли уволить за отказ от вакцинации?
Ответ: Да, если профессия входит в обязательный перечень Минздрава и отсутствуют медотводы (ст. 81 ТК РФ, пп. «а» ч. 3).
Вопрос: Нужно ли отстранять удалёнщика, который никогда не приезжает в офис?
Ответ: Да, если есть хотя бы один факт офлайн-взаимодействия с коллегами или клиентами за последние 12 месяцев.
Контакты для консультаций
- Роструд
Телефон горячей линии: ###-###-####
Эл. почта: info@rostud.ru
Адрес: 101000, Москва, ул. Мясницкая, 42 - Национальная Ассоциация Корпоративных Юристов (НАКЮР)
Телефон: +7 (495) -45-49-99
Эл. почта: mail@nakur.ru
Офис: 123112, Москва, Пресненская наб., 12, «Москва-Сити», башня «Федерация» - Ассоциация Юристов России (АЮР)
Телефон: +7 (495) -56-81-50
Эл. почта: info@aur.ru
Юридическая линия: law.aur.ru (онлайн-консультация 24/7) - Московское региональное отделение АЮР
Телефон: +7 (495) -88-01-88
Эл. почта: moscow@aur.ru
Адрес: 125047, Москва, ул. Бутырский Вал, 68/70, стр. 1
Важно: перед обращением в ведомства подготовьте копии приказа, уведомлений и медицинских документов — это ускорит получение консультации.