Должностная (служебная) инструкция юриста — это основной локальный акт‚ который описывает область ответственности‚ круг обязанностей‚ права и критерии ответственности специалиста юридической службы. Применяется при:

• оформлении трудового договора;
• аттестации и KPI-оценке;
• внутреннем аудите и проверках Роструда/ФНС.

Важно! Редакция от содержит корректировки под новые положения Трудового кодекса РФ и профстандарт «Юрист» (утв. Минтрудом ).

Минимально-обязательные разделы инструкции

1. Общие положения, кем утверждается‚ кому подчиняется‚ режим труда.
2. Должностные обязанности — перечень задач: договорная работа‚ судебные споры‚ правовые заключения‚ внутренние регламенты.
3. Права, доступ к документам‚ запрос информации‚ участие в совещаниях.
4. Ответственность — материальная‚ дисциплинарная‚ гражданско-правовая.
5. Взаимосвязи по должности — кто замещает‚ кого консультирует.
6. Условия и режим труда, нормированный день‚ удалёнка‚ командировки.

Скачать актуальные бланки

Как подписать: документ утверждает руководитель организации (генеральный директор/директор филиала) и согласовывается с кадровой службой.

Пошаговый алгоритм заполнения (пример)

Шапка документа

Утверждаю
Генеральный директор ООО «Альфа-Консалт»
____________ Иванов И.И.
«28» марта 2026 г.

Раздел «Должностные обязанности»

• Разработка‚ экспертиза и сопровождение хозяйственных договоров (поставка‚ подряд‚ оказание услуг).
• Правовое сопровождение трудовых отношений: локальные акты‚ приказы‚ соглашения.
• Представление интересов в судах общей юрисдикции и арбитраже (до 50 дел в год).
• Консультирование подразделений по вопросам 44-ФЗ‚ 223-ФЗ‚ 152-ФЗ (персональные данные).

Раздел «Права»

1. Требовать от структурных подразделений надлежащего оформления первичной документации.
2. Получать от руководства необходимые ресурсы и доступ к базам «Гарант»‚ «Консультант+».
3. Подписывать в пределах компетенции внутренние акты и письма контрагентам.

Раздел «Ответственность»

Несёт ответственность в соответствии со ст. 243–247 ТК РФ‚ а также:

• за причинение материального ущерба организации вследствие недобросовестного исполнения обязанностей;
• за разглашение конфиденциальной информации (ст. 183 УК РФ).

Чек-лист перед утверждением

• ✅ Согласовано с кадровым отделом (подпись начальника отдела кадров + дата).
• ✅ Согласовано с юридическим отделом (если инструкция оформляется на юриста другого подразделения).
• ✅ Ознакомлен(-а) под роспись самим специалистом.
• ✅ Внесён в локальный нормативный акт «О структуре и штатном расписании».
• ✅ Протокол ознакомления подшит в личном деле.

Контакты для консультаций и получения форм

• Гарант-Информ
  Тел.: +7 (495) -35-08-00
  Email: info@garant.ru
• КонсультантПлюс
  Тел.: +7 (495) -67-39-99
  Email: consultant@consultant.ru
• Superjob HR-Центр
  Тел.: +7 (495) -88-88-88
  Email: hr@superjob.ru
• Портал «Моё дело»
  Тел.: ###-###-####
  Email: support@modulbank.ru
• РАЭК (Российская Ассоциация Электронных Коммуникаций)
  Тел;: +7 (495) -80-84-84
  Email: info@raec.ru

Частые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли объединить должностную инструкцию юриста и юрисконсульта?

Да‚ если функции не дублируются. В этом случае в разделе 2 прописывают: «…осуществляет функции юриста/юрисконсульта в пределах установленной компетенции».

Вопрос: Нужна ли регистрация в Роструде?

Нет‚ но рекомендуем занести в журнал учёта локальных актов (форма Т-11а).

Вопрос: Как часто обновлять?

Не реже 1 раза в 3 года или при изменении ТК‚ профстандартов или структуры компании.