Дата актуализации: 28 марта 2026 года

Предварительная проверка работодателя

• Проверка в ЕГРЮЛ/ЕГРИП
  Зайдите на сайт egrul.nalog.ru, введите ИНН/ОГРН: убедитесь, что компания числится как «Действующая», директор совпадает и адрес актуален.
• Репутация на рынке труда
  На hh.ru, zarplata.ru, «Отзовике» и Telegram-канале «Чёрный список HR» ищите отзывы за последние 12 месяцев. Наличие >5 негативных упоминаний — повод отказаться.
• Судебные споры и долги
  Через сервис kad.arbitr.ru убедитесь, что компания не фигурирует в массовых исках о задержке зарплаты.

Документы, которые вы должны получить до первого рабочего дня

1. Официальное письменное предложение о работе (offer). Оно должно содержать:
   • должность, график, оклад «на руки» и до вычета НДФЛ;
   • дату выхода;
   • условия испытательного срока (не более 3 мес. для рядовых, 6 мес. — для руководителей).
2. Приказ о приёме на работу (форма Т-1) — экземпляр с вашей подписью.
3. Трудовой договор (2 экземпляра). Проверьте:
   • пункты о неполном рабочем дне (если обещали 5/2, а в договоре 6/1 — требуйте исправить);
   • место работы (адрес офиса или удалёнка);
   • условия доплат за сверхурочные и ночные.
4. Полис ДМС (если обещали), приложение к договору со сканом карточки страховой.
5. Локальные акты — правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании.

Как не попасть на «серую» зарплату

Если вам предлагают:

• оклад = 5 000 ₽ + «конверт» — это нарушение ст. 136 ТК РФ;
• подписание договора ИП или ГПХ вместо трудового — вы теряете отпуск, больничные и стаж.

Что делать:

1. Требуйте указать полную сумму в трудовом договоре и в 2-НДФЛ.
2. Фиксируйте переговоры в мессенджере (сохраняйте скриншоты).
3. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда через онлайн-приёмную онлайнинспекция.рф.

Испытательный срок: ваши права

Согласно ст. 71 ТК РФ:

• уведомление об увольнении должно быть не позднее чем за 3 дня до даты;
• увольнение «не вышел из испытательного срока» без объяснения причины — незаконно;
• отработку в день увольнения платят в полном объёме.

Зарплатный проект и льготы 2026

С 1 января 2026 года работодатели обязаны предоставлять три варианта получения зарплаты:

1. на карту любого банка без комиссии для сотрудника;
2. наличными в кассе;
3. на карту «Мир» по зарплатному проекту.

Удалённая работа: новые правила

Федеральный закон № 116-ФЗ (2025):

• работодатель обязан обеспечить удалёнщика оборудованием или компенсацией 5 000 ₽/мес;
• командировки для удалёнщика возможны только с письменным согласием.

Что делать при задержке зарплаты

1. Фиксируйте дату задержки (не позднее 15-го числа следующего месяца).
2. Пишите письменное обращение директору с требованием погасить долг и выплатить компенсацию (1/150 ставки ЦБ за каждый день).
3. Одновременно подайте жалобу в инспекцию труда и прокуратуру через Единый портал госуслуг (gosuslugi.ru).
4. При сумме долга >500 000 ₽ — подавайте в суд: исковое заявление + расчёт неустойки.

Контакты для оперативных консультаций

Чек-лист перед подписанием договора

Распечатайте и поставьте галочки:

• ☐ Официальная зарплата в договоре совпадает с устной.
• ☐ Испытательный срок ≤3 мес. (6 мес. — для руководителей).
• ☐ Указан точный адрес офиса или формулировка «удалённая работа».
• ☐ Прописаны доплаты за сверхурочные и выходные.
• ☐ Есть подпись работодателя и синяя печать (или ЭЦП).
• ☐ Вам выдали второй экземпляр договора на руки.

Краткий юридический мессендж-дайджест

Добавьте эти чаты в Telegram и не теряйте связь с юристами:

• @trud_prava — ежедневные посты о правах работников;
• @garant_bot — бесплатный чат-бот, который анализирует ваш трудовой договор;
• @rosprofjur — онлайн-консультации профсоюзных юристов.

Помните: любое нарушение можно оспорить в течение трёх месяцев с момента, когда вы узнали о нём. Не откладывайте и не бойтесь отстаивать свои права!