Женщины всё активнее занимают ключевые позиции в юридической отрасли, меняя её облик как в нашей стране, так и на международной арене․ Ниже – подробный разбор самых свежих и значимых статистических данных, а также контакты организаций, к которым можно обратиться за дополнительной информацией или поддержкой․

Общемировая картина

Доля женщин в юридических профессиях

• США: по данным Bureau of Labor Statistics (2023), женщины составляют 38,3 % всех практикующих юристов․ За последние 10 лет показатель вырос на 5,4 %․
• Канада: Federation of Law Societies of Canada сообщает о 41 % женщин среди активно практикующих юристов (2023)․
• Великобритания: Solicitors Regulation Authority фиксирует 53 % женщин среди младших юристов (solicitors), но только 35 % – среди старших партнёров․
• Германия: Deutscher Anwaltverein насчитывает 47 % женщин среди регулярно практикующих юристов, однако в составе советов директоров крупных юридических компаний их доля не превышает 20 %․

Разрыв в оплате труда

Международное исследование “Gender Pay Gap in Law” (2022), проведённое Thomson Reuters Institute, показало:

1. Средний глобальный разрыв в оплате труда мужчин и женщин-юристов составляет 18 %․
2. Наибольший разрыг зафиксирован в Японии (29 %), наименьший – в Швеции (6 %)․

Российская специфика

Численность и динамика

• Федеральная палата адвокатов РФ: по состоянию на конец 2023 года женщины составляют 63,7 % от общего числа адвокатов (рост с 2010 г․ на 12,5 %);
• Минюст России: среди государственных юрисконсультов федерального уровня доля женщин достигла 58 %․
• Высшая квалификационная коллегия судей: женщины-судьи составляют 49 % от общего числа судей общей юрисдикции и 44 % – арбитражных судей;

Образование и карьерный рост

Данные Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) за 2022 год:

• 72 % выпускниц юридических факультетов российских вузов планируют остаться в отрасли более 10 лет․
• Лишь 27 % женщин спустя 10 лет после выпуска достигают руководящих позиций (партнёр, руководитель юрдепартамента), тогда как у мужчин этот показатель равен 41 %․

Заработная плата

Источник: опрос HeadHunter Legal & Compliance 2023, выборка 1 847 юристов․

Тренды 2024–2026: что ждёт женщин-юристов

Увеличение числа женщин-лидеров ESG-практик

По прогнозу Deloitte Legal, к 2026 году женщины возглавят не менее 60 % новых ESG-практик в крупнейших юрфирмах СНГ – сегмент, в котором гендерное разнообразие становится конкурентным преимуществом․

Цифровизация и гибридные форматы работы

• Дистанционный режим позволяет 37 % женщин-юристов совмещать карьерный рост и семейные обязанности (исследование Microsoft Work Trend Index 2023)․
• По оценкам Российского юридического форума, доля женщин в IT-арбитраже и киберспортивном праве увеличится до 33 % к 2025 году (в 2020 г․ – 19 %)․

Где получить помощь, консультацию и поддержку

Ниже – перечень организаций и контактов, через которые женщины-юристы могут получить данные, менторскую поддержку или юридическую помощь․

• Ассоциация женщин-юристов России (АЖЮР)
  Адрес: 123104, г; Москва, Красноармейский пер․, д․ 2, офис 15
  Тел․: +7 (495) -43-25-55
  E-mail: info@azhur․ru
  Сайт: azhur․ru
• Федеральная палата адвокатов РФ
  Отдел статистики и анализа
  Адрес: 119019, г․ Москва, ул․ Пятницкая, д․ 45
  Тел․: +7 (495) -55-11-22
  E-mail: stat@fparf․ru
• Центр гендерных исследований НИУ ВШЭ
  Лаборатория правовых инициатив
  Адрес: 101000, г․ Москва, ул․ Мясницкая, д․ 20
  Тел․: +7 (495) -71-95-90, доб․ 22806
  E-mail: gender@hse․ru
• Women in Law International (WILI)
  Международная конфедерация женщин-юристов
  E-mail: contact@wili․global
  Сайт: wili․global
• Фонд поддержки женщин в юридической сфере “EquiLegal”
  Горячая линия: 8 (800) -00-78-78
  Telegram-канал: @equilegal_support
  E-mail: help@equilegal․ru

Ключевые выводы

Женщины-юристы стремительно набирают вес в отрасли: их доля растёт в образовании, судебной системе и корпоративном праве․ Однако до полного паритета в руководящих позициях и оплате труда ещё далеко․ Поддержка специализированных ассоциаций, цифровизация и ESG-повестка создают новые возможности для сокращения гендерного разрыва уже в ближайшие 3–5 лет․

Данные обновлены по состоянию на 1 квартал 2024 года․ При использовании материалов ссылка на источник обязательна․