Ниже представлено 15 вопросов-задач по российскому трудовому праву, каждый из которых сопровождается развёрнутым ответом-разбором и ссылкой на нормативный акт․ В конце статьи вы найдёте контакты для обращений при возникновении спорных ситуаций․

Вопрос 1

Ситуация: Работодатель предложил кандидату трудовой договор на 3 месяца с формулировкой «на время отпуска основного сотрудника»․ Правомерно ли это?

• Ответ: Нет․ Срочный трудовой договор допускается только по исчерпывающему перечню оснований (ст․ 59 ТК РФ)․ Замещение отсутствующего работника — одно из них, но договор должен быть заключён именно «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника», а не на фиксированный срок․ Иначе он считается бессрочным (ст․ 58 ТК РФ)․
• Источник: Трудовой кодекс РФ, ст․ 58, 59․

Вопрос 2

Ситуация: Работодатель в одностороннем порядке перевёл бухгалтера из головного офиса в филиал в другом городе, мотивировав это «производственной необходимостью»․ Законно ли?

• Ответ: Нет․ Перевод на работу в другую местность возможен только с письменного согласия работника (ч․ 1 ст․ 72․1 ТК РФ)․ Исключение — ст․ 72․2 (перевод без согласия на срок до 1 месяца при чрезвычайных обстоятельствах)․
• Источник: ТК РФ, ст․ 72․1․

Раздел 2․ Режим труда и отдыха

Вопрос 3

Ситуация: Компания ввела 4-дневную 40-часовую рабочую неделю без сокращения зарплаты․ Обязан ли работник соглашаться?

• Ответ: Да, если изменения внесены в правила внутреннего трудового распорядка и работник извещён за 2 месяца (ст․ 74 ТК РФ)․ Уменьшение рабочего времени без снижения оплаты не ухудшает положение работника — отказа не требует․
• Источник: ТК РФ, ст․ 74․

Вопрос 4

Ситуация: Работник отработал 6 дней подряд по 12 часов, после чего требовал выходного․ Работодатель отказал, ссылаясь на «гибкий график»․ Кто прав?

• Ответ: Работник․ Норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст․ 91 ТК РФ), а междусменный отдых — не менее 42 ч․ подряд (ст․ 110 ТК РФ)․ Даже при суммированном учёте переработка должна компенсироваться отдыхом или оплатой․
• Источник: ТК РФ, ст․ 91, 110․

Раздел 3․ Оплата труда

Вопрос 5

Ситуация: Заработная плата перечисляется 5-го числа следующего месяца․ Законно ли?

• Ответ: Да․ Сроки выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца установлены ст․ 136 ТК РФ․ Конкретные даты определяются локальным актом, но перерыв между датами не может превышать 15 календарных дней․
• Источник: ТК РФ, ст․ 136․

Вопрос 6

Ситуация: Работодатель удержал из зарплаты 10 000 руб․ за испорченное оборудование без объяснительной и акта․ Законно ли?

• Ответ: Нет․ Удержания возможны только по письменному согласию работника или решению суда (ст․ 137, 248 ТК РФ)․ Причинённый ущерб должен быть подтверждён актом и объяснительной работника․
• Источник: ТК Рф, ст․ 137, 248․

Раздел 4․ Гарантии и компенсации

Вопрос 7

Ситуация: Беременная сотрудница попросила перевести её на лёгкий труд без снижения оплаты․ Работодатель отказал, ссылаясь на отсутствие вакансий․ Правомерно ли?

• Ответ: Нет․ Работодатель обязан перевести беременную женщину на лёгкий труд при наличии медицинского заключения (ст․ 254 ТК РФ)․ Если такой работы нет, оплачивается простой не ниже среднего заработка․
• Источник: ТК РФ, ст․ 254․

Вопрос 8

Ситуация: Работнику, уволенному по сокращению, выплатили выходное пособие в размере одного оклада․ Должен ли он получать средний заработок за 2-й месяц трудоустройства?

• Ответ: Да․ При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка + сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (ст․ 178 ТК РФ)․ По решению службы занятости — ещё 1 месяц․
• Источник: ТК РФ, ст․ 178․

Раздел 5․ Дисциплинарная ответственность и увольнение

Вопрос 9

Ситуация: Работника уволили за опоздание на 20 минут без объяснительной и приказа․ Законно ли?

• Ответ: Нет․ Для дисциплинарного взыскания нужно соблюдение процедуры: акт, объяснение работника, приказ, ознакомление под роспись (ст․ 193 ТК РФ)․ Без доказательства вины и процедуры увольнение незаконно․
• Источник: ТК РФ, ст․ 193․

Вопрос 10

Ситуация: Работник написал заявление «по собственному желанию» после конфликта с начальством․ Может ли он отозвать заявление?

• Ответ: Да․ Работник вправе отозвать заявление до истечения 2-недельного срока предупреждения (ст․ 80 ТК РФ)․ Исключение — если на его место уже приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора․
• Источник: ТК РФ, ст․ 80․

Раздел 6․ Защита персональных данных

Вопрос 11

Ситуация: Компания разместила фото сотрудников на корпоративной вечеринке в открытом доступе в соцсетях без согласия․ Нарушено ли право на персональные данные?

• Ответ: Да․ Изображения сотрудников относятся к биометрическим персональным данным (ст․ 3 ФЗ-152)․ Обработка требует согласия субъекта, за исключением случаев публичного мероприятия в интересах работодателя․
• Источник: ФЗ-152 «О персональных данных»․

Раздел 7․ Дистанционная и гибридная работа

Вопрос 12

Ситуация: Работодатель ввёл удалёнку, но не предоставил оборудование и не компенсирует интернет․ Обязан ли он?

• Ответ: Да․ Расходы на обеспечение условий труда при дистанционной работе несёт работодатель (ст․ 312․1 ТК РФ)․ Компенсация интернета и амортизация техники должны быть прописаны в дополнительном соглашении․
• Источник: ТК РФ, ст․ 312․1․

Раздел 8․ Незаконные удержания и задержки зарплаты

Вопрос 13

Ситуация: Зарплата задержана на 25 дней․ Какие компенсации положены работнику?

• Ответ: Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст․ 236 ТК РФ)․ Кроме того, возможен штраф по ч․ 6 ст․ 5․27 КоАП РФ․
• Источник: ТК РФ, ст․ 236; КоАП РФ, ст․ 5․27․

Раздел 9․ Профсоюзы и коллективные договоры

Вопрос 14

Ситуация: Администрация отказалась предоставить сведения о численности работников профсоюзу․ Законно ли?

• Ответ: Нет․ Профсоюз имеет право получать информацию, необходимую для контроля соблюдения трудового законодательства (ст․ 42 Закона «О профсоюзах»)․ Отказ является нарушением․
• Источник: ФЗ-10 «О профсоюзах»․

Раздел 10; Особые категории работников

Вопрос 15

Ситуация: Молодому специалисту отказали в ежегодном отпуске первый год работы, ссылаясь на «испытательный срок»․ Правомерно ли?

• Ответ: Нет․ Право на отпуск возникает у работника с первого дня работы (ст․ 122 ТК РФ)․ Испытательный срок не ограничивает этих прав, за исключением увольнения по итогам испытания․
• Источник: ТК РФ, ст․ 122․

0-5 правильных ответов, начальный уровень; 6-10 — средний; 11-15 — высокий․ Рекомендуется повторить темы, в которых были ошибки․

Контакты для обращений

• Государственная инспекция труда (Роструд):
  • Официальный сайт: онлайнинспекция․рф
  • Горячая линия: ###-###-####
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд Москва):
  • Адрес: г․ Москва, ул․ Бахрушина, д․ 18
  • Тел․: +7 (495) -95-80-00
  • E-mail: info@rosmintrud․ru
• Трудовые споры: Суд общей юрисдикции
  • Адрес: по месту нахождения ответчика (работодателя)
  • Консультация: ###-###-#### — «Правовая помощь» (бесплатно для малоимущих)
• Бесплатная юридическая помощь для работников
  • Московская коллегия адвокатов «Труд и право»
    
    Тел․: +7 (495) -23-45-67
    
    E-mail: help@trud-pravo․ru
  • Центр правовой поддержки населения
    
    Тел․: ###-###-#### (по будням 09:00–18:00)
• Онлайн-консультации
  • Портал «КонсультантПлюс»: consultant․ru/law
  • Telegram-канал «Трудовой юрист»: @trud_yurist

Не забывайте: при любых нарушениях сохраняйте доказательства (приказы, переписку, фото/видео) и обращайтесь к специалистам в течение 3 месяцев с момента нарушения, это срок исковой давности по трудовым спорам (ст․ 392 ТК РФ)․