Актуальность темы: знание Трудового кодекса РФ необходимо каждому юристу, будь то практикующий специалист, студент или абитуриент. Ниже ‒ подборка из 15 самых типичных вопросов, которые встречаются в экзаменах, онлайн-тестах (в т.ч. на платформах lkht.ru, Мегатест, Synergy LMS) и собеседованиях. Каждый вопрос снабжён коротким, но полным пояснением и ссылкой на норму ТК РФ.
Раздел 1. Общие положения трудового права
- Вопрос: Какой максимальный срок, на который допускается заключить срочный трудовой договор по приказу работодателя?
Ответ: 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Пояснение: срок должен быть обоснован «трудовыми особенностями» (проект, сезон, замещение и т. д.). - Вопрос: Считается ли дискриминацией предоставление льгот женщинам, несовершеннолетним, инвалидам, ликвидаторам ЧАЭС?
Ответ: Нет, это не дискриминация, а мера социальной защиты (ст. 3, 64 ТК РФ). - Вопрос: Кто является сторонами трудового правоотношения?
Ответ: Работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). Университет-преподаватель отношений не создаёт, он лишь предоставляет рабочее место.
- Вопрос: Может ли работодатель отказать в расторжении договора по собственному желанию работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
Ответ: Нет, отказ не допускаеться (ст. 80 ТК РФ). Заявление подаётся за 2 недели, исключения – испытательный срок и уважительные причины. - Вопрос: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника без перевода на другую должность?
Ответ: Оформляется как временный перевод на время до 1 года (ст. 72.2 ТК РФ) либо совмещение по письменному соглашению. - Вопрос: В каких случаях требуется решение суда для расторжения трудового договора?
Ответ: При увольнении по ст. 81 ТК РФ: грубое нарушение, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и др. (если работник не согласен).
Раздел 3. Рабочее время, отдых и оплата труда
- Вопрос: Какая норма рабочего времени установлена для 40-часовой рабочей недели?
Ответ: 8 часов в день (ст. 91 ТК РФ). - Вопрос: Когда работник имеет право на неоплачиваемый отпуск без согласия работодателя?
Ответ: В случаях, прямо перечисленных в ст. 128 ТК РФ: рождение ребёнка, бракосочетание, смерть близкого родственника и др. - Вопрос: В какой срок работодатель обязан выплатить зарплату при увольнении?
Ответ: В последний день работы (ст. 140 ТК РФ).
Раздел 4. Коллективные отношения и ответственность
- Вопрос: Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?
Ответ: Да, он обязан вести коллективные переговоры и заключать договор в порядке, установленном ТК РФ (ч. 1 ст. 45 ТК РФ). - Вопрос: Кто несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый работником в процессе труда?
Ответ: В общем случае – сам работник в пределах среднемесячного заработка, полная ответственность – только по письменному договору о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ). - Вопрос: Допускается ли удержание из зарплаты без согласия работника?
Ответ: Только в строго ограниченных случаях (ст. 137 ТК РФ): возврат аванса, неотработанных дней отпуска, алименты, исполнительные листы, ошибочные переплаты.
Раздел 5. Дополнительные практические ситуации
- Вопрос: Можно ли уволить беременную сотрудницу по сокращению штата?
Ответ: Нет, запрещено абсолютно (ст. 261 ТК РФ). - Вопрос: Какова максимальная продолжительность испытательного срока для руководителя организации?
Ответ: 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). - Вопрос: В течение какого времени работник может обратиться в трудовую инспекцию по факту задержки зарплаты?
Ответ: В течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Контакты для обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Горячая линия: ###-###-####
Официальный сайт: rostrud.gov.ru - Трудовая инспекция г. Москвы
Телефон: +7 (495) -69-67-19
Адрес: 109012, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 20, стр. 2 - Онлайн-приёмная Минтруда России
mintrud.gov.ru/obrasheniya - Бесплатная юридическая консультация Гулькевичского района Краснодарского края
Телефон: +7 (86141) —12-34
e-mail: gulk-legal@kuban.ru - Тестовые платформы и поддержка
Synergy LMS: lms.synergy.ru (внутренний чат поддержки)
Мегатест Профессионал: megatest.ru