Что такое «трудовая функция» и почему она важна

Трудовая функция — это обязательный реквизит любого трудового договора, прямо указанный в ст. 57 ТК РФ. Она определяет:

• вид поручаемой работы (профессия, должность, специальность);
• квалификацию;
• объём функциональных обязанностей.

Для юриста трудовая функция формулируется особенно точно: любая неоднозначность может привести к спорам о совмещении с другими должностями, незаконным увольнениям или несоответствии оклада.

Как описать трудовую функцию юриста: 5 ключевых элементов

1. Профессиональное наименование

   В соответствии с ЕКС и профстандартом «Юрист» (утв. Минтрудом № 727н) допустимы варианты: «Юрисконсульт», «Старший юрист», «Главный юрист», «Юридический советник». Используйте именно эти формулировки, чтобы избежать проблем с инспекцией труда.

2. Квалификационный уровень

   Укажите: высшее юридическое образование и, при необходимости, стаж работы по специальности (например, «не менее 3 лет» для старшего юриста).

3. Основные трудовые обязанности

   • правовое сопровождение деятельности общества;
   • анализ и подготовка проектов договоров, контрактов, локальных актов;
   • представление интересов компании в судах и органах власти;
   • мониторинг изменений законодательства и информирование руководства.

4. Особые условия

   Если юрист будет совмещать роль корпоративного секретаря или быть единственным участником общества, это нужно прописать отдельным пунктом, чтобы исключить двух «лиц на одну должность».

5. Ограничения и конфликт интересов

   В договоре целесообразно указать: «Не допускается совмещение с иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой работы в порядке, предусмотренном ТК РФ».

Образец формулировки трудовой функции юриста

«Трудовая функция: исполнение трудовых обязанностей в должности «Юрисконсульт» 2-й квалификационной категории, включающая:

1. правовой анализ внутренних документов и внешних сделок;
2. составление правовых заключений и договоров;
3. ведение претензионной и судебной работы;
4. обеспечение корпоративно-правового сопровождения общества».

Срочный или бессрочный договор: что выбрать юристу

Если единственный участник общества одновременно является руководителем, то, согласно Определению Верховного Суда РФ, на него распространяются все нормы ТК. Чтобы не допустить двух «работников» на одну должность, заключайте:

• бессрочный договор, для основного юриста;
• срочный договор (ст. 59 ТК РФ), для временной замены, усиления проектных задач или покрытия пиковой нагрузки.

Типовой шаблон трудового договора: как подготовить за 15 минут

1. Скачайте актуальный бланк на сайте trudvsem.ru (Госуслуги в сфере труда).
2. В разделе «Трудовая функция» поместите фразу: «Смотри Приложение № 1 — Должностная инструкция юриста».
3. Утвердите должностную инструкцию приказом руководителя и отдайте под роспись сотруднику.

Контакты для консультаций и юридической помощи

Если возникли вопросы по формулировке трудовой функции юриста или нужно провести экспертизу договора, обращайтесь:

• Министерство труда РФ
  Тел.: +7 -95 607-39-99
  Сайт: mintrud.gov.ru
  Режим работы: пн-пт 09:00–18:00 (по московскому времени)
• Инспекция труда Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)
  Тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
• Московская городская коллегия адвокатов «ЮрПрофи»
  Тел.: +7 -95 123-45-67
  E-mail: info@jurprofi.ru
  Адрес: 125009, Москва, ул. Тверская, д. 9, офис 504
• Федеральное казенное учреждение «Центр правовой поддержки предпринимателей»
  Тел.: ###-###-####
  Сайт: clop.ru — раздел «Шаблоны документов / Трудовые договоры»

Важно: перед внесением изменений в трудовую функцию юриста всегда оформляйте дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ) и уведомляйте работника не позднее чем за два месяца.