Оглавление

1. Понятие и предмет трудового права
2. Система трудового права
3. Источники трудового права
4. Основные принципы и функции
5. Субъекты трудового права
6. Трудовой договор: устройство и виды
7. Трудовые права и обязанности
8. Контакты для обращений

Понятие и предмет трудового права

Трудовое право — это самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения между работниками, работодателями и государством․

• Предмет регулирования:
  • трудовые отношения непосредственно;
  • отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации;
  • отношения по социальному партнёрству и коллективным договорам;
  • отношения по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства․
• Метод регулирования: дискреционный (дозволительный) с элементами императивного воздействия․

Система трудового права

Система трудового права — это логически упорядоченное деление норм на институты и подотрасли в соответствии с предметом и способом правового регулирования․

1. Общая часть: понятие, предмет, метод, принципы, субъекты, источники․
2. Особенная часть:
   • институт трудового договора;
   • институт рабочего времени и времени отдыха;
   • институт оплаты труда;
   • институт охраны труда;
   • институт трудовых споров и др․

Источники трудового права

• Трудовой кодекс РФ от № 197-ФЗ (с последними изменениями от )․
• Федеральные законы, например, ФЗ «О профессиональных союзах…»․
• Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ․
• Уставы и локальные акты организаций (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и др․)․
• Коллективные договоры и соглашения․

Основные принципы и функции

4․1 Принципы

1. свобода труда;
2. запрет дискриминации в сфере труда;
3. обеспечение права на справедливые условия труда;
4. государственные гарантии прав работников и др․

4․2 Функции

• Регулятивная: установление прав и обязанностей сторон трудового отношения․
• Охранительная: защита трудовых прав, санкции за нарушения․

Субъекты трудового права

Трудовой договор: устройство и виды

Статья 56 ТК РФ: «Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять трудовую функцию…»

• Форма: письменная (обязательна при заключении с определёнными категориями)․
• Сроки:
  • бессрочный;
  • срочный (не более 5 лет, ст․ 59 ТК РФ)․
• Обязательные условия: трудовая функция, место работы, условия оплаты, режим труда, гарантии и компенсации․
• Испытание: не более 3 месяцев, для некоторых категорий запрещено (ст․ 70 ТК РФ)․

Трудовые права и обязанности

7․1 Основные права работников (ст․ 21 ТК РФ)

1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2. на защиту от безосновательного увольнения;
3. на безопасные условия труда и возмещение вреда, причинённого при исполнении трудовых обязанностей;
4. на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
5. на отдых (ежегодный оплачиваемый отпуск и др․)․

7․2 Основные обязанности работников (ст․ 21 ТК РФ)

• добросовестно исполнять трудовые обязанности;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• беречь имущество работодателя и других работников;
• соблюдать требования по охране труда и др․

Контакты для обращений

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  
  Официальный сайт: https://онлайнинспекция․рф
  
  Горячая линия: ###-###-####
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  
  Официальный сайт: https://mintrud․gov․ru
  
  Телефон справочной: +7 (495) -23-12-20
• Консультации юриста по трудовому праву (пример)
  
  Юридическая компания «Правозащита»
  
  Телефон: +7 (495) -23-45-67
  
  E-mail: info@pravozashita․ru
• Бесплатная юридическая помощь
  
  Центры «Мой бизнес» и «Госуслуги» предоставляют консультации по трудовым спорам․
  
  Запись через портал https://gosuslugi․ru в разделе «Юридическая помощь»․

Очень важно! При обращении имейте при себе трудовой договор, приказы, расчётные листки и иные документы, подтверждающие трудовые отношения․