С 2026 года законодательство РФ продолжает ужесточать требования к форме и содержанию локальных нормативных актов.
Юридическая служба компании несёт персональную ответственность за то, чтобы каждый трудовой договор:
- был оформлен в письменной форме;
- содержал весь перечень обязательных условий (ст. 57 ТК РФ);
- не дублировал коллективный договор и не противоречил локальным актам;
- учитывал особенности работы дистанционно, совместительства, руководящего состава.
С кем именно заключается договор
Если работник — единственный участник ООО
Определение Верховного Суда РФ от № 5-КГ25-1142 прямо указало: единоличному участнику организации, назначенному единоличным исполнительным органом, распространяются все нормы трудового законодательства, включая:
- обязанность заключить письменный трудовой договор;
- ведение трудовой книжки / СЗВ-ТД;
- выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Генеральный директор
Юрлицо (Общество) заключает договор только от своего имени. В подписи:
- слева — от имени общества подпись председателя собрания участников;
- справа, в личном качестве подпись принимаемого гендиректора.
Что обязательно включить в договор
Шапка документа
Трудовой договор № ___ г. __________ 28 марта 2026 г. Общество с ограниченной ответственностью «__________», в лице __________________ (Ф. И. О. уполномоченного лица), действующего на основании __________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) __________________ (Ф. И. О.), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
Обязательные разделы
- Место работы (адрес и структурное подразделение).
- Функция: «юрисконсульт», «ведущий юрист», «главный юрист проекта» и т. д.
- Возможность дистанционной работы — отдельным пунктом (см. ст. 312.1 ТК РФ).
- Возможность совместительства, фиксируется, если работник согласен на 0,5 или 0,25 ставки.
- Режим труда и отдыха: пятидневка/сменный график/сверхурочная работа.
- Оплата труда: оклад + премия + KPI; указать «выплаты осуществляются на карту ____ банка».
- Гарантии и компенсации: ДМС, компенсация за использование личного имущества.
- Конфиденциальность — отдельный раздел о неразглашении правовых заключений.
Мини-чек-лист для юриста-кадровика
Чтобы не допустить ошибок, распечатайте и проставьте «галочки»:
- Есть ли в локальных актах типовой шаблон трудового договора?
- Сверьте: не противоречит ли он новому Постановлению Правительства РФ № 242 «О дистанционной работе»?
- Если сотрудник — руководитель, прописан ли порядок его отстранения (подпункт 4 п. 1 ст. 278 ТК РФ)?
- Если работник — совместитель, указан ли график 20/40/80 часов в месяц?
- Сделаны ли две подписанные экземпляра: один, в дело, второй — работнику?
Ссылки на типовые формы
| Должность | Ссылка на шаблон | Примечания |
|---|---|---|
| Юрисконсульт | Бланк 11-ТД | учитывает дистанционный формат |
| Генеральный директор | Бланк 12-ТД | дополнительно приложение «Полномочия» |
| Совместитель-юрист | Бланк 13-ТД | часы работы — 20 час./нед. |
Контакты для юридических консультаций
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Телефон горячей линии: ###-###-####
Официальный сайт: https://rostrud.gov.ru -
Министерство труда и социальной защиты РФ
Адрес: 127994, г. Москва, ул. Клары Цеткин, д. 38
Справочная: +7 (495) -05-00-00 - Верховный Суд РФ
Консультации по судебной практике: info@vsrf.ru - Юридическая фирма «Кадровый Договор» (платные консультации)
Тел.: +7 (495) -23-45-67
e-mail: help@kdogovor.ru - Чат-бот в Telegram
@TrudDogovorBot — ответы 24/7 по образцам договоров, штрафам, новым поправкам.
Важно! Перед подписанием любого договора согласуйте текст с профильным юристом, особенно если речь идёт о руководителе-участнике или дистанционном формате.