Дата актуализации: 28 марта 2026 г․
Содержание
- Общий обзор
- Особенности трудовых отношений в адвокатуре
- Примерная форма договора со стажёром/помощником
- Сроки и условия заключения
- Частые вопросы и судебная практика
- Контакты для профессиональных консультаций
Общий обзор
Трудовой договор работника адвоката — это соглашение между:
- работодателем (адвокатским образованием, адвокатским кабинетом или самим адвокатом);
- работником (помощником, стажёром, секретарём, юрисконсультом и т․ д․)․
Документ регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности»․
Особенности трудовых отношений в адвокатуре
Кто может быть сторонами договора
- Адвокатское бюро/коллегия/кабинет․
- Индивидуальный адвокат, учредивший кабинет (вправе нанимать сотрудников как ИП);
Обязательные условия
- Соблюдение адвокатской тайны․
- Личное исполнение обязанностей работником․
- Запрет на конфликт интересов (этика и стандарты ФПА РФ)․
Особые категории работников
| Категория | Максимальный срок договора | Основание |
|---|---|---|
| Стажёр адвоката | 2 года | Положение о стажёре, утв․ ФПА |
| Помощник адвоката | не ограничен/неопределённый | ТК РФ, ст․ 58 |
Примерная форма договора со стажёром/помощником адвоката
Основные разделы
- Преамбула — наименование сторон, реквизиты адвокатского образования․
- Предмет договора (п․ 1․1–1․5):
- трудовая функция «помощник адвоката (стажёр)»;
- обязанность соблюдать ФЗ-63 и Положение о стажёре;
- непосредственное подчинение конкретному адвокату;
- условия труда — «нормальные», без вредных факторов․
- Права и обязанности сторон (ТК РФ, ст․ 21–22)․
- Режим труда и отдыха — фиксированный или гибкий․
- Оплата труда — оклад + премия, выплаты 2 раза в месяц․
- Ответственность за разглашение адвокатской тайны — штраф + увольнение․
- Основания расторжения — ст․ 78–84 ТК РФ, окончание срока стажировки․
Скачать образец 2026
Скачать DOCX-шаблон «Трудовой договор с помощником адвоката»
(утверждён ФПА РФ, Приложение № 2 к протоколу № 14 от )․
Сроки и условия заключения
Срочный vs бессрочный
- Срочный — только при наличии оснований ст․ 59 ТК РФ:
- стажировка;
- временное отсутствие основного работника (например, декрет);
- сезонные или разовые поручения․
- Бессрочный — по умолчанию, если срочность не обоснована․
Дата выхода на работу
Обязательно прописывается в договоре (пример: «Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей 01 апреля 2026 г․»)․
Частые вопросы и судебная практика
Вопрос 1: Может ли адвокат, статус которого приостановлен, заключать трудовые договоры?
Ответ: Да, но только на должности стажёра/помощника в другом адвокатском образовании․ См․ разъяснение Комиссии по этике ФПА от 2022 г․
Вопрос 2: Допустимо ли совместительство?
Ответ: Да, если это не мешает соблюдению адвокатской тайны и не создаёт конфликт интересов․ Оформляется отдельным трудовым договором на 0,5 ставки․
Вопрос 3: Какие риски при «двух работниках на одной должности»?
Суды (определение 6-го кассационного суда № 88-17581/2024 от ) признают такие ситуации нарушением ст․ 20 ТК РФ․ Избегайте дублирования функций․
Контакты для профессиональных консультаций
- Федеральная палата адвокатов РФ
Тел․: +7 (495) -80-03-00
Email: info@fparf․ru
Сайт: fparf․ru - Юридическая компания «Беспалов, Стогов и партнёры» (Санкт-Петербург)
Тел․: +7 (812) -03-03-03
Email: labour@bsp;law - КонсультантПлюс: Линия правового консультирования
Тел․: 8 (800) -55-01-01 (круглосуточно)
Сайт: consultant․ru - Инфраструктурный центр «Гарант»
Тел․: +7 (495) -37-50-73
Сайт: garant․ru
© 2026․ Все права на текст защищены․ Перепечатка с активной ссылкой на источник разрешена․